Экономические науки/5.Управление трудовыми ресурсами

Бондар О.С.

Науковий керівник асистент Чайка І.В.

Вінницький торговельно-економічний інститут КНТЕУ,Україна

Ефективність використання трудових ресурсів як фактор підвищення конкурентоспроможності вітчизняних торговельних підприємств

На сучасному етапі розвитку світового господарства все більшого значення набуває конкурентоспроможність вітчизняних підприємств на міжнародній арені. Тенденції щодо інтеграції України у різного роду міжнародні союзи та організації стимулюють підприємства до підвищення результатів своєї діяльності. Такого ефекту можна досягти за допомогою підвищення показників певних факторів, які відображають ефективність діяльності підприємства на ринку. Одним з таких показників є ефективність використання трудових ресурсів.

Ефективність будь-якої людської діяльності, в чому б вона не полягала, в певній мірі залежить від людей, які займаються цією діяльністю. Важливим показником, який характеризує комерційний успіх діяльності підприємств, є трудові ресурси. В свою чергу про ефективність використання трудових ресурсів підприємства свідчать такі показники: продуктивність праці, трудомісткість, прибуток та рентабельність [3].

Трудові ресурси – один з найголовніших факторів, які визначають ефективний розвиток підприємства. Кількісні та якісні характеристики персоналу визначають можливість реалізації стратегії розвитку, структурної перебудови, зростання продуктивності праці та розширення підприємства в цілому. Саме заходи, які сприяють розвитку персоналу, дозволяють підвищити кадровий потенціал підприємства, таким чином забезпечуючи значний приріст ефективності його діяльності [1, c.13].

Від того, на скільки підприємство забезпечене трудовими ресурсами і наскільки ефективно вони використовуються, залежать обсяги та своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання інших матеріальних ресурсів підприємства, і в результаті обсяги товарообороту, прибуток та інші економічні показники [2, с.64].

Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві визначається їх внеском в досягнення загальної цілі діяльності підприємства. Підвищення ефективності використання трудових ресурсів призводить до підвищення продуктивності праці. До факторів зростання продуктивності праці можна віднести: рівень розвитку науки, досвід працівників, підвищення кваліфікаційного рівня персоналу, матеріальне та нематеріальне стимулювання праці тощо.

На сучасному етапі розвитку економіки України ще не сформована досконала система раціонального використання трудових ресурсів та розвитку загального трудового потенціалу. Це питання набуває все більшого значення з досягненням мети країни на шляху вступу у ЄС, де майже кожна країна має таку успішно сформовану та діючу систему використання трудових ресурсів, яка забезпечує продуктивну зайнятість працездатного населення, регулює соціально-трудові відносини, спрямована на розвиток кадрового потенціалу країни тощо.

Особливо актуальною на даний момент є проблема забезпечення підприємств висококваліфікованими трудовими ресурсами. На ринку праці склалася ситуація, коли пропозиція є значно меншою за попит. Такий дефіцит спричинений рядом факторів, як зовнішніх, наприклад, соціально-економічні умови функціонування підприємств, так і внутрішніх, коли власник не бажає гідно оплачувати працю висококваліфікованого працівника, і замість нього приймає на роботу працівника зі значно нижчим рівнем кваліфікації. Сукупність усіх цих факторів формує вкрай несприятливі умови для підвищення ефективності використання трудових ресурсів, що в свою чергу призводить до неможливості економічного росту підприємств [1, с.14].

На наш погляд, з метою покращення використання трудових ресурсів необхідно вдосконалювати їх структуру і розробляти заходи, які направлені на покращення використання робочого часу, зміцнення дисципліни праці тощо. Необхідно також особливу увагу приділяти питанню організації праці. На кожному підприємстві необхідно підвищувати загальну культуру в колективі, забезпечувати дотримання чистоти та порядку в приміщеннях, забезпечувати медичне обслуговування тощо. Виникає необхідність у розвитку сфери послуг стосовно підготовки та підвищення кваліфікації кадрів у відповідності до соціально-економічних потреб.

Таким чином, підвищення ефективності використання трудових ресурсів передбачає пошук найкращих організаційних форм, методів, технологій управління персоналом підприємства з метою досягнення певних економічних результатів у відповідності з цілями та задачами поставленими перед підприємством. Усі ці аспекти підвищення ефективності використання трудових ресурсів, у раціональному поєднанні з іншими факторами, які впливають на конкурентоспроможність, дозволять значно підвищити фінансові показники діяльності, та створять сприятливі умови для подальшого успішного розвитку вітчизняних підприємств в умовах інтеграції України у світове господарство.

Джерела:

1. Ахлакова И.Р. Особенности инновационного управления трудовыми ресурсами в предпринимательских структурах. - Высшее образование сегодня. - 2012 . - № 3. - С. 13-16

2. Економіка підприємства: Учеб. посібник / В.П. Волков, А.І. Ільїн, В.И. Станкевич та інших.; Під заг. ред. А.І. Ільїна, В.П. Волкова. –М.:Новое знание, 2003. – 677 с.

3. Консультаційна компанія «Торговые решения» [Електронний ресурс]. – режим доступу: www.torgresh.ru