Економічні науки / 6.Маркетинг і менеджмент

д.е.н., професор Щекович О. С., Голобородько Т.В., Жбанкова В.Ю.

ДВНЗ «Криворізький національний університет», Україна

УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ НА ОПЛАТУ ПРАЦІ НА ПАТ «ПІВНГЗК»

Важливе місце в управлінні витратами займає саме аналіз та контроль витрат на оплату праці. Облік витрат на оплату праці повинен бути організований таким чином, щоб можна було забезпечити складання фінансової, статистичної та інших видів звітності на належному рівні, а також подавати інформацію про витрати на оплату праці у вигляді, придатному для подальшого аналізу та обґрунтування управлінських рішень.

Актуальність даної теми дослідження є беззаперечною, так як кожне підприємство намагається підвищити рівень ефективності витрат на оплату праці, тобто вдосконалити систему управління витратами на оплату праці в цілому.

Згідно з П (С) БО 16 "Витрати" до складу елементу витрат "Витрати на оплату праці" включається заробітна плата за окладами і тарифами, премії та заохочення, компенсаційні виплати, оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці [ 3 ].

Об`єктом для проведення аналізу ефективності управління витратами на оплату праці є ПАТ "ПівнГЗК".

ПАТ "ПівнГЗК" - потужне гірничодобувне пiдприємство з повним циклом пiдготовки доменної сировини, включаючи видобуток руди, її збагачення i огрудкування. Дане підприємство являється лідером гірничорудної галузі України і одним з найбільших гірничодобувних підприємств Європи.

ПАТ "ПівнГЗК" здiйснює виробництво i реалiзацiю двох основних видiв товарної продукцiї - залiзорудного концентрату та залізорудних обкотишiв [1].

Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу ПАТ "ПівнГЗК" за 2012 рiк становила 6782 осіб, за 2011р. - 7161 осіб, 2010 р. - 7775 осiб, 2009р. - 9085 осiб, 2008 р.-11387 осiб.

Фонд оплати працi усiх працiвникiв ПАТ "ПiвнГЗК" за 2012 рік становить 405446,5 тис. грн. за 2011 рiк - 398044,3 тис. грн., за 2010р. - 364375,2 тис. грн., 2009 р.- 309158,7 тис. грн., 2008 р.- 340200,4 тис. грн. [2].

Оплата працi працiвникiв ПАТ "ПівнГЗК" здiйснюється вiдповiдно до чинного законодавства України, Генеральної i Галузевої угод, "Положення про оплату працi", премiювання та iншi виплати за рахунок фонду оплати працi працiвникiв публiчного акцiонерного товариства "Пiвнiчний гiрничо-збагачувальний комбiнат". Так, з 01.04.2007 року у ВАТ "ПiвнГЗК" дiє багаторiвнева система оплати працi, розроблена за методикою компанiї HayGroup, а з 01 березня 2008 року впроваджена система iндивiдуальної оцiнки персоналу. Одним iз прiоритетних напрямкiв розвитку комбiнату є впровадження сучасних методiв управлiння персоналом, якi дозволяють врахувати вклад працiвникiв в кiнцевий результат дiяльностi комбiнату та стимулювати до пiдвищення професiйної квалiфiкацiї та розвитку.

Середня заробітна плата за 2012 рік склала 5277 грн , за 2011 рiк - 4891 грн, 2010 рiк - 4096 грн, 2009 рiк - 2984 грн, 2008 рiк - 2642 грн. [2].

Рис. 1. Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу ПАТ "ПівнГЗК" за 2008-2012рр., чол.

Рис. 2. Динаміка зміни фонду оплати працi усiх працiвникiв

ПАТ "ПiвнГЗК" за 2008-2012рр., тис. грн.

Критерієм економічної ефективності управління оплатою праці має бути випереджаюче зростання доходу підприємства у порівнянні зі зростанням фонду оплати праці.

Проаналізувавши зміну рівня дохідності підприємства за 2008-2012 рр. ми побачили, що у 2012 році дохід підприємства збільшився на 12,69% у порівнянні з 2008 роком. При цьому ФОП збільшився на 19,2%. У 2009 році значення ФОП і доходу підприємства знизилися. Таким чином робимо висновок, що спостерігається певна кореляція між показниками ФОП і дохідністю підприємства, але все ж таки ФОП збільшується швидше, ніж дохід ПАТ «ПівнГЗК», що свідчить про недостаню ефективність управління оплатою праці на підприємстві.

Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу станом на 2012 рік скоротилася на 40,4% у порівнянні з 2008 роком. Рівень оплати праці на підприємстві характеризується середньомісячною заробітною платою. Дані свідчать про зростання середньої заробітної плати всіх категорій працівників підприємства. Аналізуючи фонд оплати праці у 2012 році по відношенню до 2008 року, спостерігаємо позитивну тенденцію. Так, за даний період ФОП збільшився на 19,2%, що пов`язано з підвищенням середньої заробітної плати в 2012 році майже у два рази (99,7%) в порівнянні з 2008 роком.

Підбиваючи підсумки аналізу, слід відмітити, що ПАТ "ПівнГЗК" ефективно управляє витратами на оплату праці працівників. Підприємство збільшує витрати на оплату праці, забезпечуючи тим самим зростання середньої заробітної плати. Комбiнат не має заборгованостi по виплатi заробiтної плати i сплатi податкiв в бюджет та позабюджетнi фонди. Визначальним фактором успiху пiдприємства є персонал, його знання i досвiд.

Література:

1. Північний гірничо-збагачувальний комбінат

[Електронний ресурс] / МЕТІНВЕСТ – міжнародна вертикально інтегрована гірничо-металургійна компанія. – Режим доступу:

http://www.metinvestholding.com/ua.

2. Інформація про чисельність працівників та оплату їх праці

[Електронний ресурс] / Державна установа «Агентство з розвитку інфраструктури фондового ринку України». – Режим доступу:

http://www.smida.gov.ua/.

3. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати", затверджене наказом Міністерством фінансів України від 31.12.99 р. № 318.