Кузанова А.С.

Центрально - Азиатский университет общественного здравоохранения

К методике отбора персонала

в частный медицинский бизнес

Для социологического измерения состояния отбора медицинского персонала для работы в частных организациях здравоохранения Мангистауской области осуществлено входное тестирование 114 врачей и 206 медсестер, которые устраивались на работу в течение 2015 - 2016 годов.

Установлено, что желание занять вакантные должности в частных медицинских организациях больше изъявляют врачи зрелого возраста с накопленным опытом работы в государственных организациях здравоохранения. И, наоборот, работа в частных организациях здравоохранения больше привлекает молодых медицинских сестер, еще не имеющих достаточного опыта по своей специальности.

Было интересно узнать как распределились тестируемые по типу организаций здравоохранения, в которых они работали в последнее время. Изучение ответов тестируемых на этот вопрос, показало, что из общего числа протестированных врачей, 39,5% работали в поликлиниках или амбулаториях; 57,0% - в больничных организациях, а 3,5% - в специализированных диспансерах.

Аналогичное распределение тестируемых средних медицинских работников показало, что половина из них (50,0%) работали в больничных организациях; 44.7% - в амбулаторно-поликлинических; 3,9% - в диспансерах, а 1,4% - в организациях, не связанных с здравоохранением.

Установлено, далее что основным мотивационным фактором, побуждающим врачей и средних медработников сменить место работы, является надежда улучшить свое материальное положение, несмотря на то, что в частной организации здравоохранения им придется более интенсивно и более качественно работать.

Показано, что как у врачей так и медсестер, I ранговое место среди причин готовности уволиться и состоявшегося увольнения, с предыдущего места стояла неудовлетворенность низкой заработной платой (75,4% и 86,4%) соответственно.

Второе ранговое место врачами (6,2%) было отдано чрезмерным требованиям и конфликтам с руководством, а медсестры (7,8%) на это ранговое место поставили, плохие условия труда.

Изучение уровня знаний тестируемых особенностей частного медицинского бизнеса показало, что 84,2% врачей и 96,1% медицинских сестер в частном медицинском бизнесе привлекает более высокая и справедливая система оплаты труда и дифференциации заработной платы по конечным результатам. 78,1% врачей и 86,9% медсестер считают, что в частной организации здравоохранения создаются лучшие, чем в государственных условия труда.

Высокий рейтинг, успешность бизнеса и популярность среди пациентов частных организаций здравоохранения, является наибольшей мотивацией для 93,0% врачей и 91,7% медсестер работать в частном медицинском бизнеса.

Установлено, что 74,6% врачей и 87,9% медсестер хорошо понимают, что в частном медицинском бизнесе придется более интенсивно, более качественно работать; 66,7% врачей и 82,0% медсестер ожидают, что оплата труда будет осуществляться по конечным результатам; 98,2% врачей и 73,3% медсестер признают, что нужно будет постоянно повышать свой профессиональной уровень: 89,5% врачей и 91,7% врачей знают, что придется дорожить своим рабочим местом и, наконец, 71,0% врачей и 86,9% медсестер уверены, что уровень заработной платы будет зависеть не только от результатов индивидуального труда, но и от вклада в коллективный.

Показано далее, что 85,1% врачей и 80,6% медсестер хорошо знают предстоящие должностные обязанности; 13,1% врачей и столько же медсестер отметили, что этот раздел работы знают, но не полностью, а соответственно 1,8% и 6,3% тестируемых выразили готовность быстро освоить предстоящие должностные обязанности.

В заключении тестирования претендентов на вакантную должность, была определена их степень адаптации к новым условиям труда и коллективу.

Ответы тестируемых показали, что 88,6% врачей и 87,4% медсестер высказали уверенность, что с этим не будет проблем, а соответственно 11,4% и 12,6% медработников признались, что будет нелегко, но они будут стараться.

Таким образом, проведенные исследования показали, что метод социологического тестирования, является действенным инструментом повышения качества отбора персонала для работы в частном медицинском бизнесе.

Список использованной литературы.

1. Абакутина О.В., Чупрова Д.Б. Анализ современных методов отбора

персонала// Материалы Международной научной студенческой конференции «Научный потенциал студенчества – будущему России» Том 2. Общественные науки. – Ставрополь: СевКавГТУ, 2007. -143 с.

2. Магура М. И. Поиск и отбор персонала: Настол. книга для

предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров /М. И. Магура. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ООО «Журнал « Управление персоналом», 2003.- 304 с.

3. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его

реализация: монография / В.С. Половинко. –М.: Информ-Знание, 2002.- 484 с.