Экономические науки/6. Управление трудовыми ресурсами

Омариева Э.М., Алиева М.Ю.

Дагестанский государственный университет, Россия

Особенности трудоустройства и оплаты труда молодежи.

Социальная политика – важная часть деятельности правительства республики Дагестан. Её цель – обеспечить народу высокое качество жизни. Социальная политика базируется на Конституции РФ, провозглашающей право на достойную жизнь. В последние годы сделаны успехи в улучшении положения народа, однако есть и проблемы. Одна из них – это трудоустройство и оплата труда молодёжи.

Молодежь – это будущее республики. Будущее любого общества зависит от того, научится ли молодое поколение жить, отвечая за себя, служить обществу. Раскрытие личности и её интеграции в общество являются важными предпосылками для того, чтобы молодые люди стали самостоятельными гражданами и взяли на себя ответственность за сохранение демократического правового строя и жизненных основ государства. Сегодня, если по всей стране наблюдается недостаток трудовых ресурсов, в нашей республике наряду со всеми республиками СКФО, наблюдается тенденция их избытка.

Больной вопрос для молодежи – трудоустройство. Основная масса жителей республики Дагестан – это сельские жители.

Приоритетный национальный проект «АПК» дает сельским жителям возможность заниматься малым бизнесом, но для того, чтобы самому быть хозяином и работником, нужно сначала получить необходимые для предпринимателя специальные правовые и экономические знания. Нужен опыт, деловые качества предпринимателя, а они есть не у всех.

Молодежь едет в город, где вынуждена продавать свой труд дельцам «теневой экономики» за бесценок, без трудовых книжек и пенсионных отчислений. Какая пенсия ожидает этих людей? Вряд ли их старость будет благополучнее, чем у их дедов и бабушек. Даже дипломированных специалистов приглашают на работу со стажем, а где его заработать никто не говорит, но без опыта молодой специалист не нужен.

В Республике Дагестан в связи с высоким естественным приростом населения проблема занятости молодежи всегда была актуальной. Так, если удельный вес молодежи в общей численности населения в целом по Российской Федерации составляет около 18–19 %, то у нас этот показатель всегда превышал 25–26 %. Более того, численность граждан в возрасте до 18 лет в 3,5 раза превышает численность граждан в пенсионном возрасте, в то время как в большинстве регионов России ситуация противоположная[6].

В этих условиях просто нельзя не оказывать содействия занятости молодежи. Помимо обеспечения приоритетного трудоустройства молодых людей на заявляемые работодателями вакансии, оно выражается в организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, подростков в свободное от учебы время —  этими мерами ежегодно охватывается порядка 20 тысяч молодых людей.
Одной из опережающих мер по предупреждению роста безработицы среди молодежи является профессиональная подготовка. Ее главная задача — не допустить выхода подростков на рынок труда без первоначального профессионального образования, предоставить им возможность приобрести профессию или специальность, пользующуюся спросом на рынке труда. Ежегодно порядка девяти тысяч безработных граждан в возрасте 16–29 лет направляются на профессиональное обучение по востребованным на рынке труда специальностям.

В совокупности все принимаемые меры при поддержке федерального центра должны позволить нам снизить напряженность на рынке труда республики и повысить занятость населения. Большие надежды мы также возлагаем на реализацию Комплексной стратегии социально-экономического развития СКФО. Несмотря на меры, принимаемые Правительством Республики Дагестан, проблема трудоустройства и оплаты труда молодежи принимает все более серьезный характер.

В Трудовом Кодексе РФ есть некоторые несовершенства, которые, на мой взгляд, можно устранить внеся некоторые коррективы.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации есть статьи 63 и 64. Пункт статьи 63 ТКРФ гласит: «Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет». Я предлагаю дополнение к этой статье: «Возрастная граница приема на работу не может произвольно устанавливаться работодателем».

В пунктах 1,2 статьи 64 ТК записано: 1. «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. 2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, место жительства ( в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом[2].

Труд молодых специалистов низко оплачивается, это заставляет их идти туда, где больше платят, работать не по специальности, в основном в больших городах.

Ведь молодой человек 5 лет упорно учится в вузе, чтобы стать хорошим специалистом, а получает копейки.

Село стареет: пенсионеры и инвалиды составляет 30%, школьники и дети до 7 лет – 23%, трудоспособное население – 47%, из них молодежь до 30 лет – 25%. Занятость населения в селе составляет 39%, 8% - безработные. По – моему, самая главная социальная программа – это поддержка молодежи. Ведь молодежь не всегда сразу может себя обеспечить. Особенно трудно в маленьких городах и селах, где ограничен рынок труда. А ведь у молодежи должна быть перспектива, ведь они продолжатели нации.

Вообще вопрос оплаты труда у нас не совершенен, особенно для молодых. Вчерашний школьник без профессии, конечно же, будет выполнять не квалифицированную работу. Пункт 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливает, что «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»[1]. Я считаю, что сегодня на минимальную зарплату нельзя даже существовать, не то, что жить. Думаю, нужно заменить словосочетание «минимального размера оплаты труда» на «размера среднего по стране прожиточного минимума».

Молодёжь должна стремиться к овладению экономическими и правовыми знаниями, уметь отстаивать свои права и интересы. Это позволит ей чувствовать себя в обществе уверенно и достойно.

Молодёжь, имея достойную зарплату, не пойдёт искать высокие заработки в сомнительных сферах деятельности и тысячи рабочих будут работать там, где нужно обществу.

Литература:

1. Конституция РФ, статьи 29, 37, 43. Москва, 1993г.

2. Трудовой Кодекс РФ, статьи 63, 64. Москва 2012г.

3. Боголюбов « Человек и общество», Москва.2008г.

4. М. Захаров «Молодёжь и государство», Москва. 2009г.

5. Л. Лебедева «Будущее и молодёжь России», Москва. 2010г.

6. http://www.vestikavkaza.ru