Государственное управление /2. Современные технологии управления

Киселев А.Н.

Донецкий государственный университет управления, Украина

К вопросу о трансформации требований к производительности труда в информационном обществе

Задача становления экономики знаний как наивысшей ступени эволюции современных экономических систем меняет представление о сущности производительности труда, ее основных факторах и способах повышения. Данный факт определяет необходимость анализа основных требований к обеспечению производительности труда и их трансформации, адекватной становлению экономики знаний.

Исследования экономической системы в период развития информационного общества, а также – различных аспектов ее функционирования отражены в работах В. Гееца, И. Егорова, Н Корецкого, Б. Малицкого, И. Одотюка, М. Оноприенко, О. Поповича, В. Семиноженко, Л. Федуловой. При этом остается недостаточно разработанной проблема обеспечения повышения производительности труда как цели, без которой невозможен переход национальной экономики на новую ступень эволюционного развития.

При становлении общества знаний происходит радикальное снижение доли живого труда в традиционных отраслях экономики, относящихся к третьему и четвертому укладу, машины заменяют репродуктивные виды человеческой деятельности, оставляя человеку ее продуктивные и творческие виды. Следовательно, в обеспечении производительности труда особое место займет не только профессиональная подготовка, но и мотивация работников к инновационным видам деятельности, требующая радикально отличных методов и подходов.

В период становления шестого технологического уклада происходит закономерная трансформация социально-экономических отношений, меняющая представление о доминирующих факторах повышения производительности труда. Учитывая тот факт, что доминирующим типом собственности будет являться собственность на знания, новую информацию и технологии, защита именно данных прав приобретает основополагающее значение. Кроме того, принимая во внимание повышение ценности такого фактора производства, как «труд», взаимоотношения, касающиеся оплаты труда и социальных гарантий должны эволюционировать в направлении большей гуманизации, предполагать обеспечение персоналу качества жизни, соответствующего задачам генерирования и использования новых знаний и технологий.

В процессе перехода к экономике знаний, сам процесс материального стимулирования труда рассматривается через призму увеличения уровня разнообразия потребностей современного члена общества. Ведь основной целью стимулирования труда уже не является достижение необходимого уровня производительности за счет волевых и физических усилий. Напротив, производительность обеспечивается уровнем развития творческого мышления персонала. Исходя из этого, применяемый комплекс стимулов будет отличаться от того, который применялся в организациях, функционирующих в экономике индустриального типа; а обеспечение необходимого уровня производительности труда потребует выбора в качестве доминирующих отличных от ранее применяемых факторов производительности и критериев их оценки.

Учитывая необходимость мотивации работников к творческой деятельности, можно выделить следующие показатели или индикаторы, имеющие первоочередное значение для обеспечения необходимого уровня производительности в условиях экономики знаний: качество жизни, человеческий капитал и индекс человеческого развития. Выбор данных индикаторов определяется их сущностью и отличительными характеристиками.

В целом, можно представить следующую совокупность показателей, управление которыми направлено на обеспечение производительности труда при становлении информационного общества: индекс человеческого развития, человеческий капитал, качество жизни. Кроме того, данные показатели можно рассматривать как индикаторы производительности труда.

В управлении данными показателями важно уточнить роль государства как регулятора процессов экономического развития. Исходя из сущности данных показателей, роль государства в повышении производительности труда состоит в управлении человеческим капиталом и стимулировании обеспечения качества жизни персонала на микроэкономическом уровне.

Из общего набора факторов управления производительностью на уровне предприятия можно выделить факторы внутреннего и внешнего (государственного) регулирования. Множества данных факторов являются нетождественными, но пресекающимися. Множество факторов государственного регулирования производительности можно условно разделить на два подмножества: прямого и косвенного воздействия.

Так, например, неэффективная организация труда является в большей степени фактором внутреннего управления. Уровень автоматизации, дублирующие или неоправданно сложные функции и процессы, характеризуют низкий уровень системы менеджмента промышленных предприятий, недостаток управленческих навыков у руководителей.

Устаревшее оборудование и неэффективные технологии – фактор, за который в равной степени ответственна как система внутреннего управления, так и институциональная среда. Недостаточное стимулирование модернизации и технической перевооруженности приводит к замедлению роста производительности в связи с увеличением доли используемого в производстве овеществленного труда.

Структурные особенности экономики – фактор, который является объектом прямого государственного регулирования. Как наличие эффективно функционирующей инфраструктуры рыночной экономики, так и отраслевая структура, способствующая становлению шестого технологического уклада, - являются результатами государственного регулирования экономики.

Таким образом, основными требованиями к обеспечению производительности труда, формирующимися в процессе становления информационного общества, являются: обеспечение качества жизни работников как основа для возникновения внутренних стимулов к продуктивной и творческой деятельности, осуществляемое на микроэкономическом уровне; управление человеческим капиталом на государственном уровне экономического регулирования как основного условия становления инновационного (знаниевого) компонента на новом уровне развития национальной экономики; анализ составляющих индекса человеческого развития с целью выявления сильных и слабых сторон государства в результате международной сравнительной оценки, необходимый для обеспечения конкурентоспособности национальной экономики в период становления экономики знаний в экономически развитых странах мира.

Перечень представленных показателей составляет блок базовых необходимых, но недостаточных условий для обеспечения производительности труда в период становления экономики знаний, и потому может оцениваться как потенциал общества к обеспечению необходимого уровня производительности труда. Остальные условия находятся в области менеджмента и макроэкономического регулирования.

Литература

1. Бутенко Е.В. Эволюция теорий информационного общества: дис. ... канд. филос. наук : 09.00.11 / Бутенко Елена Владимировна. – Томск, 2004 – 145 c.

2. Баль-Возняк Т. Причини низького рівня інноваційності польської економіки / Т. Баль-Возняк // Журнал європейської економіки. –2006. - Т.5., грудень. – С. 380-410.

3. Клинова М. Человеческий капитал в Европейском союзе: государственный и наднациональный контексты / М. Клинова, Е. Сидорова // Вопросы экономики. – 2012. - №8. – С. 80-97.