О.О. Клокар,

к.е.н., асистент кафедри бухгалтерського обліку і аудиту,

Білоцерківський національний аграрний університет

Методологічні засади до вивчення трудової мотивації аграріїв

У нинішніх умовах функціонування аграрного сектора економіки власники більшості реструктуризованих підприємств неспроможні забезпечити працівникам дієвий мотиваційний механізм, оскільки він тривалий час не був об’єктом системного економічного дослідження. Питання трудової мотивації здебільшого детально вивчалися у філософії, психології, соціології та інших науках. В економіці ж не розроблялися теоретичні й аналітичні методологічні підходи щодо вивчення трудової мотивації, насамперед, у сільському господарстві в пореформований період. Більшість рекомендацій з організації мотиваційних механізмів були недосконалими (односторонніми, типовими та ін.). Внаслідок цього, а також через відсутність науково-практичного досвіду в організації мотивації трудової діяльності з’явилося негативне ставлення до праці аграріїв. Тому актуальним питанням нині є аналіз та удосконалення існуючих і розробка нових методологічних підходів щодо трудової мотивації в реструктуризованих сільськогосподарських підприємствах.

Дослідженнями методологічних проблем трудової мотивації займалися такі науковці, як: С. Апенько, І. Ахметова, Л. Бесчасний, В. Кардашов, Є. Комаров, В. Мамаєва, Ф. Михайлов, С. Москвічов тощо [1-8]. Вони розробили теоретико-методологічні засади щодо вивчення та аналізу трудової мотивації в аграрному секторі. Проте питання організації ефективної мотивації трудової діяльності в реструктуризованих сільськогосподарських підприємствах в умовах зміни матеріальних, земельних, трудових відносин, а також відносин власності недостатньо розроблені і вивчені. Зважаючи на актуальність вищезазначених питань головною метою даного дослідження є аналіз існуючих та розробка нових методологічних засад до вивчення трудової мотивації аграріїв шляхом виявлення спільних і відмінних рис між різними методологічними підходами, висвітлення власного механізму дослідження мотивації праці. Для цього слід використати наступні методи: діалектичний, абстрактно-логічний, аналізу, синтезу тощо.

У результаті критичного аналізу літературних джерел встановлено, що методологія дослідження трудової мотивації складається з таких основних структурних блоків, які складають певні етапи дослідження щодо понятійного апарату, базових мотиваційних концепцій, експерименту (рис. 1).

Рис. 1. Основні етапи дослідження трудової мотивації аграріїв*

*Розроблено автором.

У вищеподаній схемі запропонований комплексний методологічний підхід щодо вивчення трудової мотивації в реструктуризованих сільськогосподарських підприємствах. Це дасть можливість об’єктивно оцінити сучасний стан вивчення та розробленості досліджуваної проблеми й сприятиме виділенню найбільш вагомих її компонентів у загальній методологічний структурі, що в подальшому забезпечить впровадження дієвого мотиваційного механізму.

Література:

1. Апенько С.Н. Применение системного подхода к оценке професионально важных качеств персонала // Известия Академии труда и занятости. – 2003. – №3 – 4. – С. 170 – 174.

2. Ахметова И.А. Интенсивность труда в нормировании трудовых процессов // Известия Академии труда и занятости. – 2003. – №3 – 4. – С. 127 – 131.

3. Бесчастный Л. О механизме мотивации к научной и научно-технической деятельности в условиях рыночной экономики // Экономика Украины. – 1995. – №8. – С. 15 – 23.

4. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО “Красцветмет”, г. Красноярск // Человек и труд. – 2002. – №10. – С. 80 – 83.

5. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2002. – №1. – С. 38 – 41.

6. Мамаева В.Ю. Мотивы труда деятельности работающих женщин в контексте исследования трудовой активности // Известия Академии труда и занятости. – 2003. – №3 – 4. – С. 140 – 146.

7. Михайлов Ф.Б. Развитие системы управления персоналом в свете задач активизации трудового потенциала организации // Известия Академии труда и занятости. – 2003. – №3 – 4. – С. 161 – 163.

8. Москвичев С.Г. Мотивация, деятельность и управление. – К.: Light Press, 2002. – 494 с.

Авторська довідка

Клокар Олег Олександрович, к.е.н., асистент кафедри бухгалтерського обліку і аудиту, Білоцерківського національного аграрного університету.

Адреса: Київська область, м. Біла Церква, вул. Павліченко 20, кв. 81.

Контактні телефони: (04463) 39-30-30 – дом., (050) 984-63-24 – моб.

Матеріали на конференцію: “Научная индустрия европейского континента”.

Розділ: “Экономика”.

Підрозділ: “Экономика АПК”.