Кудиева Н.В., Обнявко А.В., Татаревская М.С.

Одесский государственный экономический университет

ОПЫТ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БИЗНЕСА КВАЛИФИЦИРОВАННЫМИ КАДРАМИ

В последние годы система высшей школы в Украине существенно трансформируется в соответствии с требованиями Болонского процесса. Однако недостатки существующей системы высшего экономического образования не в полной мере позволяют удовлетворить потребности практики. Именно поэтому остро стоит проблема преобразования системы высшей школы для обеспечения бизнеса кадрами, имеющими необходимые компетенции и способными решать любые возникающие задачи.

Основная задача высшего образования сегодня трансформируется: высшие учебные заведения (ВУЗы) должны давать студентам не сухие академические знания, а оптимальное сочетание навыков и компетенций для успеха выпускников на рынке труда. Важным также является партнерство всех участников экономической образовательной деятельности, ее инновационность, адаптация мирового опыта и сохранение традиций отечественного высшего образования, развитие тренинговых технологий и научных исследований. Для того, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда, (ВУЗы) следует ориентировать на подготовку студентов (слушателей) для решения реальных проблем бизнеса. По экспертным оценкам, для того, чтобы выпускник ВУЗа был востребован на рынке труда он должен отвечать следующим требованиям работодателей: быть коммуникабельным; уметь работать в команде; ощущать ответственность; проявлять инициативность и трудолюбие; применять творческий подход; обладать лидерскими навыками; иметь навыки решения проблем; обладать аналитическими способностями. Чтобы подготовить студентов (слушателей) с соответствующими навыками, необходимо точно знать требования работодателей, а для этого следует систематически проводить анкетирования на данную тему, интервьюирование, круглые столы, анализировать документальные требования к сотрудникам и т.д.

За последние годы в Одесском государственном экономическом университете (ОГЭУ) создан уникальный интегрированный учебный комплекс для подготовки экономистов, способных удовлетворить потребности бизнес- структур, которые могут достаточно уверенно чувствовать себя на рынке труда региона, страны, так и на мировом рынке труда

Студенты (слушатели) всех форм обучения ОГЭУ получают подготовку на уровне, который позволяет достаточно успешно им трудоустраиваться, в чем значительную помощь оказывает университетское кадровое агентство «Успех», которое начало свою деятельность в 2003 году при участии сотрудников кафедры управления персоналом и экономики труда.

Кадровое агентство позволяет разработать качественно новые формы трудоустройства выпускников, обеспечивает их подготовку к выходу на рынок труда, организует ярмарки вакансий, информирует о местах трудоустройства; разрабатывает программу мероприятий, направленных на интеграцию интересов работодателей, университета и его выпускников по вопросам трудоустройства; создает эффективную систему консультирования и содействия трудоустройству выпускников ОГЭУ. Стратегия деятельности агентства заключается в создании эффективной системы менеджмента человеческих ресурсов и развития профессиональной карьеры выпускников ВУЗов. Совместно с кафедрой управления персоналом и экономики труда ОГЭУ агентством проводится активная работа по следующим направлениям обучения: получение навыков составления резюме, прохождение первого интервью с работодателем; проведение тренингов для развития навыков активного поиска работы, адаптация будущих специалистов на новом рабочем месте; изучение технологии поиска работы в рыночных условиях; усвоение навыков создания и эффективного выполнения планов профессиональной адаптации (реализации) и т.д. Для студентов старших курсов специальности «Управление персоналом и экономика труда» осуществляется учеба и стажировка в кадровом агентстве «Успех» для использования на практике разных методов, форм поиска и подбора специалистов, проведения собеседования, оценки персонала, правил проведения тестирования, использование компьютерной учебно-диагностической программы для менеджера по персоналу. Раз в году кафедрой и кадровым агентством «Успех» совместно с бизнес-структурами организуется и проводится «Ярмарка вакансий» с целью активного содействия трудоустройству, самостоятельного поиска места работы студентами и выпускниками ОГЭУ, а также других ВУЗов г. Одессы. По итогам проведения ярмарки ежегодно трудоустраивается на предприятия Одессы и других городов Украины около 200 студентов и слушателей ОГЭУ.

Стремительные темпы обновления технологий во всех сферах жизнедеятельности человека порождают необходимость систематического обновления знаний, поэтому актуальной становится проблема последипломного образования, повышение квалификации, переподготовки и получения второго образования, индивидуализация подготовки экономических кадров в соответствии со спросом на рынке труда, который улучшает возможности для трудоустройства по окончании учебы. Последипломную переподготовку в ОГЭУ осуществляет специальный факультет переподготовки кадров (СФПК), который за 15 лет своего существования закончили 2878 специалистов высшей квалификации по следующим специальностям; «Экономика предприятия», «Финансы», «Маркетинг», «Учет и аудит», «Управление персоналом и экономика труда», «Банковское дело», «Менеджмент организаций». Обеспечение СФПК преподавателями для переподготовки кадров происходит, главным образом, за счет наиболее квалифицированных и опытных преподавателей и ученых кафедр ОГЭУ. Важным элементом деятельности СФПК является реализация по договорам с Министерством экономики Украины Программы переподготовки управленческих кадров для сферы предпринимательства «Украинская инициатива», в которой университет принимает участие с 2001 года. В последние годы по всем специальностям, по которым осуществляет переподготовку СФПК, ежегодно увеличивается набор и выпуск слушателей Программы «Украинская инициатива». Например, набор на Программу «Украинская инициатива» в 2008 г. (по состоянию на 01.10.2008г. составил 430 слушателей, что в 5,5 раз больше по сравнении с 2005 г. (78 слушателей). Всего с 2001г. было принято 925 слушателей, а выпущено 477 слушателей Программы «Украинская инициатива» (рис. 1). Многие выпускники Программы прошли стажировку на предприятиях в странах Европы и США, а приобретенный опыт успешно используют для развития малого и среднего бизнеса в регионе. Все это стимулирует проведение необходимых научных исследований для адаптации приобретенного опыта к украинским реалиям.

Рис. 1. Динамика набора и выпуска слушателей

Программы «Украинская инициатива» в ОГЭУ

Важным для подготовки студентов стационара, слушателей СФПК всех направлений переподготовки (в т.ч. слушателей Программы «Украинская инициатива») и для руководителей бизнес-структур является применение такого инновационного элемента учебного процесса, как тренинги. Тренинговый процесс рассматривается как комплексное мероприятие, которое является базой для повышения квалификации и совершенствования компетенций персонала предприятий, учреждений и организаций региона, который включает определенное количество составных компонентов. Это направление инновационного типа обучения включает, во-первых, изменение акцентов в процессе учебы (переход от информационного содержания к развивающему), во-вторых, увеличение многообразных форм и методов обучения, в-третьих, изменение взаимоотношений сторон и восприятие ими друг друга. Структурное подразделение СФПК - Бизнес-тренинг центр ОГЭУ, созданный в 2007 г., предлагает предпринимателям тренинги, мастер-классы и консультативные семинары. Деятельность БТЦ основана на принципах его обязательного участия в формировании практических навыков работы профессионального направления у слушателей, студентов, аспирантов и формирования, развития и совершенствования соответствующих компетенций специалистов. БТЦ в соответствии с возложенными на него заданиями осуществляет следующие функции: организует и проводит тренинги, ориентированные на усовершенствование процессов бизнеса на предприятиях-заказчиках (информационный менеджмент, менеджмент-аудит; внедрение инноваций, развитие предпринимательской точки зрения, “позиционирование” сотрудников, индивидуальный и групповой аудит, общее установление целей деятельности; менеджмент отношений; формальные и корпоративные тренинги; проведение индивидуального и группового коучинга; маркетинг тренинговых услуг и т.п.); проводит научно-практические конференции, круглые столы, семинары по вопросам развития бизнеса; организует консультационно-информационную работу с организациями, учреждениями и предприятиями региона; вовлекает преподавателей в программы и мероприятия БТЦ, направленные на развитие профессиональных навыков слушателей и повышение качества бизнес-образования в ОГЭУ; распространяет информацию и формирует спрос на программы и мероприятия БТЦ.

Подготовку по программе МБА руководителей бизнес-структур в ОГЭУ осуществляет другое подразделение - Центр бизнес-образования (ЦБО), которое является учебно-научным центром университета, обеспечивает подготовку специалистов по определенным специальностям (направлениям подготовки) в рамках получения второго высшего образования без отрыва от производства и проводит научно-практические исследования по разным направления. ЦБО в рамках договора о сотрудничестве с Национальным университетом науки, технологии и менеджменту Франции (Париж) предоставляет слушателям как отечественный диплом магистра, так и международный диплом магистра. Обучение в ЦБО осуществляют ведущие преподаватели ОГЭУ и известных университетов Украины, Польши, Франции, США, Канады.

Таким образом, можно сделать выводы: 1) функционирование рассмотренных учебных подразделений ОГЭУ и их взаимодействие подтверждают необходимость комплексного подхода по их ориентации на удовлетворение потребностей практики предприятий Юга Украины в решении проблем экономического и управленческого характера; 2) в процессе переподготовки кадров необходимые компетенции получают не только студенты и слушатели, но и преподаватели получают информацию о нерешенных проблемах бизнеса; 3) для обеспечения организации целенаправленной работы по обеспечению потребностей бизнеса в кадрах необходимо в каждом ВУЗе разработать целевую программу изучения и удовлетворения потребностей в экономических работниках соответствующего региона.

Литература

1. Рішення Міністерства освіти і науки України № 12/7-4 від 04.12.2003р. «Про затвердження Концепції розвитку економічної освіти». – www.uapravo.net.

2. Зернов Є.Л., Карпович О.Я., Обнявко О.В, Шерер І.Л.. Використання інтерактивних методів навчання при підготовці фахівців всіх напрямів // Шляхи удосконалення підготовки фахівців для фінансової системи відповідно до вимог Болонського процесу: Мат. міжн. нак.-прак. конф. − Одеса: ОІФ УДУФМТ, 2008. − С. 104-105.

3. Татаревська М.С. Проблеми і перспективи забезпечення якості підготовки фахівців // Проблеми і перспективи працевліштування випускників вищих навчальних закладів: Мат. ІІ Всеукр. нак.-прак. конф. − Донецьк: ДонНУЕТ, 2007. − С.150-152.