Рансевич Я. С., cтудентка
Никифорова Л. А., к. филос. н., доцент
Донецкий национальный университет экономики и
торговли
имени М. И. Туган-Барановского
ВЛИЯНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТОВ НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Современный
человек большую часть времени проводит на работе, и, так или иначе,
сталкивается с проблемой несовместимости своего темперамента с другими в коллективе, так как темперамент оказывает значительное влияние на характер
и поведение человека, а также на его отношения с окружающими. Он является одной
из причин поведенческих различий у людей одного типа личности. Совместимость
темпераментов занимает значительное место в планировании на предприятии, так
как сплоченность коллектива - это одна из составляющих успешного функционирования
организации.
Проблемой совместимости темпераментов ранее занимались ученые и специалисты: Г. Ю. Айзенк, И. П. Павлов, Б. М. Теплов и другие.
Целью исследования является рассмотрение главных тенденций во взаимодействии темпераментов и достижение наиболее оптимальных комбинаций совместимости при организации трудовой деятельности.
Темперамент
определяется как врождённое и неизменное свойство человеческой психики,
определяющее реакции человека на других людей и обстоятельства. Для темперамента существенны впечатлительность и
импульсивность человека. Различают 4 типа темперамента: сангвинический, меланхолический,
холерический, флегматический [3, c. 11]:
Сангвинический тип - эмоционален и
отличается хорошей работоспособностью. Он довольно
быстро ориентируется в
незнакомой обстановке,
инициативен, оптимистичен, за короткое время входит в коллектив.
Меланхолический
тип - быстро утомляем, не
уверен в себе, тревожен и мнителен. Хорошо разбирается в оттенках чувств,
осторожен и осмотрителен.
Холерический
тип - отличается
быстротой действий и решений, частой сменой настроения. Обладает влиянием на
окружающих, быстро переходит от одного дела к другому. Любит быть в центре внимания.
Флегматический тип - спокоен даже в сложнейших ситуациях. Придерживается выработанного распорядка, нетороплив и основателен, инертен, медленно переключается с одной работы на другую [3, c. 18].
Следует подчеркнуть, что нет лучших или худших темпераментов - каждый из них имеет свои положительные стороны, однако важно учитывать, что холерика лучше всего успокаивает и дополняет в работе его противоположность - флегматик, а меланхолика хорошо поддерживает и тонизирует сангвиник. Эти две пары темпераментов во многом дополняют друг друга и даже частично сглаживают те недоразумения, которые могут возникнуть при несовместимости их типов личности [1, c. 24].
Другие сочетания
(“холерик” – “сангвиник” и “флегматик” – “меланхолик”) требуют “подстройки”, так как первая пара слишком эмоциональна и
инициативна, вследствие чего могут возникнуть проблемы лидерства, а вторая -
довольно инертна и пассивна.
Если же у людей похожий тип нервной системы, то наиболее благоприятным бывает взаимодействие двух флегматиков или меланхоликов, несколько хуже - двух сангвиников и совсем плохим - двух холериков. Это можно объяснить следующим образом: флегматики - самые уравновешенные люди, их трудно вывести из себя. Меланхолики впечатлительны, очень ранимы и обидчивы, но они довольно уступчивы и склонны к компромиссам ради достижения душевного равновесия. Сангвиники - независимы и эмоциональны, но отходчивы. Заметив, что назревающий конфликт может принять серьёзный оборот, они легко идут на компромисс для восстановления равновесия в отношениях. Труднее всего держать баланс в отношениях прямолинейным, возбудимым и безудержным холерикам, которые в своих высказываниях и поступках часто не могут остановиться вовремя и поэтому могут обижать окружающих, сами того не желая [1, c. 27].
Наиболее
проблематично взаимодействуют между собой пары “холерик – меланхолик” и “сангвиник” – “флегматик”. Однако труднее
всего приходится людям, имеющим несовместимые типы личности и темпераменты [1, c. 31].
В случаях плохо
совместимых темпераментов, можно посоветовать следующее: в паре холерик -
меланхолик холерикам необходимо больше себя сдерживать, а меланхоликам не
принимать все так близко к сердцу, хотя для обоих это будет не просто. Холерику
трудно не ранить меланхолика, обидчивость которого отражается на обоих; в паре
флегматик - сангвиник флегматикам нужно стараться более открыто и непосредственно
проявлять свои чувства и не быть такими упрямыми и консервативными в своем
поведении, а сангвиникам - попытаться быть более последовательными в делах и
более надёжными в своих обещаниях, иначе им трудно будет справляться с
нарастающей раздражительностью партнёра [2, c. 163].
Изучая проблему разделения личностей на 4
типа темперамента, не возможно не выделить тот факт, что темпераменты вносят
разнообразие в поведенческие реакции социотипов и накладывают свой отпечаток на
их взаимоотношения. Они являются биологическим фундаментом личностей, а также
обуславливают их биоритмы работоспособности. Итак, с точки зрения
темпераментов, более активный темперамент имеют холерики и сангвиники, а
меланхолики и флегматики отличаются некоторой пассивностью. Но не стоит направлять
усилия на переделку темперамента, следует научиться разумно использовать его
отрицательные грани.
1. Ершов П.М. Темперамент,
характер, личность. - М., 1984. - 161 с.
2. Мерлин В.С. Очерк теории
темперамента. - М., 1964. - 189 с.
3. Стреляу Я. Роль темперамента
в психическом развитии. - М., 1982. - 231 с.