*119693*

Экономические науки/15.Государственное регулирование экономики

Шалверова Амиде

РВУЗ «Крымский инженерно-педагогический университет»

Проблемы трудоустройства женщин в Украине

Научный руководитель: к.э.н. Зиятдинова Н. Р.

Актуальность темы. На сегодняшний день проблема трудоустройства женщин постоянно усугубляется. Это происходит из-за обострения проблемы трудоустройства вообще и приобретает важное значение в становлении Украины в условиях рыночной экономики. Поэтому в Украине вопрос гендерного равенства в сфере трудовых отношений сегодня является достаточно актуальным.

Целью данной статьи является анализ основных проблем и тенденций трудоустройства женщин в Украине.

Анализ исследований и публикаций. Проблемы трудоустройства женщин представлены в работах: Чанышева Г.И., Герасименко В. В. и др.

Современное законодательство Украины содержит запрет относительно дискриминации по половому признаку. Однако на рынке труда она все же является распространенным явлением. В информации, полученной от работодателей, МОТ выявила «незначительную» тенденцию к дискриминации по отношению к женщинам в вопросе профессиональной подготовки и более выраженную тенденцию к дискриминации при найме работников [1, с. 688]. Объявления о вакансиях, появляющиеся в газетах, журналах по трудоустройству и на сайтах по трудоустройству в Интернете, агентствах и государственных центрах занятости, являются одним из механизмов дискриминации к которому обращаются работодатели, поскольку в них указывается желательный пол работника. Это, как известно противоречит ч. 3, ст. 17 Закона Украины "Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин", где указано, что работодателям запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать разные требования, давая преимущество одному полу, требовать от лиц, которые устраиваются на работу, сведения об их личной жизни, планы относительно рождения детей [2, с.7-9].

Другая широко распространенная среди работодателей практика, которая мешает женщинам в полной мере использовать равные с мужчинами возможности на рынке труда, - дискриминация, которая базируется на семейном положении и семейных обстоятельствах. Некоторые работодатели обусловливают желательное семейное положение в объявлениях о вакансиях. Запрет относительно дискриминации по признакам семейного положения содержится в ст. 184 КЗоТ Украины, которая закрепляет запрет отказывать женщинам в принятии на работу по мотивам беременности или наличия у них детей [4].

Не менее актуальной для Украины является трудовая дискриминация женщин по возрасту при трудоустройстве (табл 1).

Таблица 1

Уровень занятости женщин по возрастным группам в 2011году[5]

(в среднем за период, в % к общему количеству населения соответствующей возрастной группы)

	Всего	В то числе по возрастным группам, лет						Трудоспособного возраста
		15–24	25–29	30–39	40–49	50–59	60–70
Все население	59,2	33,9	72,4	78,1	79,8	62,0	24,1	66,5
женщины	54,5	29,8	63,4	73,6	79,4	56,1	22,0	63,5
мужчины	64,4	37,9	81,2	82,6	80,3	69,5	27,4	69,3

Анализ экономической активности женщин по возрастным группам показал, что ее самый низкий уровень преобладает в возрастной группе 60-70 лет (22%), что объясняется низкой востребованностью на рынке труда, а также в возрастной группе 15-24 лет (29,8%) по причине отсутствия опыта работы. К тому же последняя возрастная группа женщин относится к возрасту репродуктивной активности. Наибольший спрос со стороны работодателей предъявлен к трудоспособным женщинам 40-49 лет, которых в 2011 г. было трудоустроено 79,4% . Причинами этого является достаточно трудоактивный и внерепродуктивный возраст, а также богатый опыт работы.

Зарубежный опыт говорит о том, что европейские страны решают проблему гендерного равенства при трудоустройстве на законодательном уровне. Так, в январе в 2011 г. Франция приняла закон, согласно которому к 2017 году 40% мест в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более 50 миллионов евро в год должны занимать женщины. За невыполнение этой квоты грозят серьезные санкции: назначение директоров-мужчин в таком случае будет считаться нелегитимным, более того, без необходимых 40% женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета[3, с.57].

Таким образом, на сегодняшний день в Украине наблюдается гендерное и возрастное неравенство женщин при трудоустройстве. Наше государство должно сделать все возможное для улучшения положения женщин, составляющих больше половины населения Украины, на рынке труда. Для решения этой проблемы целесообразно применить зарубежный опыт, в том числе по предоставлению дополнительных льгот за увеличение количество рабочих мест для женщин.

Литература:

1.Прилипко С.М. Трудове право України підручник / С. М. Прилипко, О.М.Ярошенко// Х.: Видавництво «ФІНН», 2009. – 728 с.

2.Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків:Закон України № 2866 від 08.09.05//Урядовий кур’єр. – № 198 2005. – с.7-9.

3. Герасименко В. В. Гендерні аспекти трудових міграцій населення України / В. В. Герасименко, О. В. Позняк // Демографія та соціальна економіка. – 2006. –№ 1. – с. 130.

4. Кодекс Законов о Труде Украины:[Электронный ресурс]-Режим доступа:

http://rekrut.in.ua/index/kzot_ukrainy_2011g_na_russkom_jazyke/0-111

5.Официальный сайт Государственного комитета статистики:[Электронный ресурс] -Режим доступа: www.ukrstat.gov.ua