*119695*

Право/4.Трудовое право, и право социального обеспечения

студент Романюк Д.В.

РВУЗ «Крымский инженерно-педагогический университет», Украина

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, содержание, необходимость усовершенствования на СОВРЕМЕННом этапе

Научный руководитель к.э.н. Зиятдинова Н.Р.

Актуальным является то, что на основании трудового договора возникают трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником. Кроме этого, трудовой договор - это основной способ реализации права гражданина на труд, а также права на выбор профессии, занятия и места работы.

Целью работы является раскрыть содержание понятия «трудовой договор», определить условия трудового договора и методы их поддержания в соответствии с законодательством Украины.

Трудовой договор как центральный институт трудового права был и остается предметом исследования многих ученых, в частности освещался в трудах Л. П. Грузиновой, В. Г. Короткина, М.Г. Александрова, Н.Б. Болотиной, О.У. Процевского, В.С. Венедиктова и др.

В современных экономических условиях трудовой договор является основным институтом трудового права, который охватывает правовые нормы, определяющие понятие, стороны и содержание, а также порядок его заключения, изменения и прекращения. Содержание трудового договора утверждено приказом Министерства социальной политики Украины от 8 июня 2001 г. № 260 [3]. Всего в Украине на условиях трудового договора занято и подпадает под действие законодательства о труде 20 миллионов человек в возрасте от 15 до 70 лет [4, с. 5].

В свою очередь, условия, между сторонами договора, делятся на необходимые и дополнительные. Необходимые условия - это такие условия, при отсутствии которых трудовой договор не может считаться заключенным и не может реально возникнуть трудовое правоотношение, по которым стороны, заключающие трудовой договор, должны обязательно договориться. К обязательным условиям трудового договора относятся условие о приеме на работу гражданина и место работы; условие о трудовой функции, которую будет выполнять наемный работник, где определяется его должность, профессия, специальность, квалификация; условие о времени начала работы; условие о размере заработной платы наемного работника [1, с. 35].

Дополнительные условия трудового договора (контракта) – это все остальные условия, которые в данном конкретном трудовом договоре определяются соглашением сторон, но не противоречащие закону. Особенностью дополнительных условий является то, что они уточняют, развивают и дополняют условия трудового договора. Дополнительные условия трудового договора могут быть различными: испытательный срок, совмещение, переквалификация работника, режим рабочего времени, командировки, дополнительные отпуска, участие в прибыли, дополнительная ответственность, размер должностного ставки, регулярное повышение квалификации и др.

Содержание некоторых трудовых договоров составляют условия о взыскании материальных санкций в виде недополученной части прибыли за совершенные прогулы, опоздания и заблаговременное оставления работы; допускается уменьшение заработной платы за невыполнение конкретных задач и поручений и т.д. Вместе с тем и предприятие обязуется нести повышенную, по сравнению с действующим трудовым законодательством, ответственность за вред, нанесенный работнику вследствие невыполнения обязательств по контракту [2, с. 84].

В основе трудового договора лежит добровольное волеизъявление между работодателем и наемным работником, связанное с трудовым процессом. Для поддержания всех указанных условий в договоре, во-первых, необходимо усилить контроль со стороны уполномоченных органов государственной власти управления за выполнение работодателями условий трудового договора, связанных с состоянием условий труда, в которых осуществляется трудовая деятельность физических лиц. Анализ результатов проверок, осуществленных в течение 2008 года как государственными органами, так и профсоюзными организациями, свидетельствует о том, что почти 90 процентов проверенных работодателей нарушают требования трудового законодательства, в том числе трудовых договоров - 13099 нарушений, или 8,2 процента выявленных нарушений [4, с. 6]. Во-вторых, в настоящее время необходимо пересмотреть систему финансирования охраны труда со стороны государства, органов местного самоуправления. Если государство в лице уполномоченных органов управления создает определенные нормы и стандарты в области охраны труда, то соответственно именно оно должно финансово поддерживать предприятия, учреждения, организации в этом вопросе.

Итак, для возникновения трудовых отношений необходимо заключение трудового договора, содержащего основные и дополнительные условия. Однако, для поддержания этих условий необходим государственный контроль по выполнению условий трудового договора работодателями и финансирование охраны труда.

Литература:

1. Грузінова Л. П. Трудове право України: Навч. посіб. / Л. П. Грузінова, В. Г. Короткін. - К.: МАУП - 2003.- Ч. 2. - 136 с.

2. Грузінова Л. П. Трудове право України: Навч. посіб. / Л. П. Грузінова, В. Г. Короткін. - К.: МАУП - 2003.- Ч. 4. - 148 с.

3. Наказ Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю від 08.06.2001г. №260. // [Електронний ресурс]: http://zakon1.rada.gov.ua

4. Постанова Верховної Ради України Про Рекомендації парламентських слухань на тему: "Про стан дотримання конституційних гарантій трудових прав громадян" / Відомості Верховної Ради України (ВВР) // - 2009. - №28. - 370 с.