Право/4. Трудовое право и право социального обеспечения

К.ю.н. Мануковская А.Н.

Сидорова Т.А.

Воронежский институт кооперации (филиал) Автономной некоммерческой организации высшего профессионального образования «Белгородский университет кооперации, экономики и права», Россия

Проблемы обеспечения защиты

трудовых прав работников

Актуальность защиты трудовых прав работников обусловлена изменениями в социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием трудового законодательства.

Наиболее слабо защищенная сторона трудовых отношений – работник, поэтому ему необходима государственная защита от произвола работодателя. Одним из самых популярных и действенных способов защиты является суд. Причем более 90% процентов рассматриваемых дел решается в пользу работника, как более слабой стороны.

Статистика, результаты исследований, анализ обращений, поступающих в организации, осуществляющие помощь в защите трудовых прав работникам, показывают, что в России работники сталкиваются с огромным числом однотипных, постоянно повторяющихся нарушений трудовых прав. Наиболее распространенными являются нарушения, связанные с полной или частичной невыплатой в срок заработной платы, ее произвольным снижением; необоснованными увольнениями, произвольными изменениями условий трудовых договоров, отказами в их оформлении; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны; подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

Необходимо отметить распространение следующих проблем и тенденций:

- расширение грубых форм нарушений трудовых прав, исключающих возможности защиты трудовых прав работников, работа без оформления трудового договора, выплата «черной» заработной платы, отсутствие учета выполняемой работы и ее условий;

- широкое распространяются новых форм организации трудовых отношений, противоречащих действующему трудовому законодательству;

- несоответствие фактического содержания трудовых отношений оформляемым работодателями документам;

- широкое распространение практик исчезновения работодателя как субъекта ответственности перед работниками [4].

Работники вынуждены мириться с указанными практиками из-за их повсеместного существования, а также безработицы и низкого уровня оплаты труда в большинстве регионов.

О числе нарушений можно лишь косвенно судить по обращениям работников в государственные органы за защитой трудовых прав: их поток велик и в течение последних двух лет начал существенно расти.

Возможны две основных сочетающиеся в различных пропорциях модели защиты трудовых прав:

- государственно-правовая, обеспечивающая пристальное внимание и контроль со стороны государственных органов за соблюдением трудовых прав в т.ч. в случаях индивидуальной защиты;

- общественная, через профсоюзы, обладающие возможностями по контролю и отстаиванию трудовых прав и интересов работников, влиянием и силой [3].

В России на сегодняшний день мы видим низкую эффективность и слабость обоих механизмов.

Альтернативные способы разрешения трудовых конфликтов не развиты [3], что снижает возможности работников по защите трудовых прав, вынуждая их по всем вопросам обращаться в государственные органы или непосредственно в суд.

Многие сферы трудовых отношений не урегулированы, именно в этих сферах приходится сталкиваться с наибольшим количеством случаев дискриминации. Речь идет о приеме на работу, продвижении по службе, вопросах установления оплаты труда.

Необходимо усовершенствовать механизмы защиты трудовых прав работника следующим образом:

1. Расширить компетенцию органов государственной инспекции труда.

2. Внести изменения в законодательство РФ, регулирующее рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах (в ТК РФ и ГПК РФ).

3. Установить запрет оказания в любых формах давления на работников в связи с осуществлением ими действий, направленных на индивидуальную или коллективную защиту своих трудовых прав, а также разработать и ввести в действие меры по защите работников от «мести» со стороны работодателя за подачу жалоб.

Литература:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации – М.: ИКФ «ЭКМОС», 2008. –176 с.

2. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 2954.

3. Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации): Федеральный закон от 27.07.2010 № 193-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2010. - № 31. - Ст. 4162.

4. Бизюкова П. Индивидуальные трудовые конфликты: могут ли работники защитить свои права в одиночку. – М.: ЦСТП, 2011. – 174 с.