Право/4. Трудовое право, и право социального обеспечения

Кисель А.А.

Барановичский государственный университет, Беларусь

ГАРАНТИРОВАННОСТЬ И СПРАВЕДИВОСТЬ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД: ПРОБЛЕМЫ РЕАЛИЗАЦИИ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

Весьма важной на современном этапе является защита прав и свобод граждан. Каждый человек, как член общества, имеет право на осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической и социальной областях [1]. При этом каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование [1].

Для усиления же связей между социальным прогрессом и экономическим ростом особые значение и смысл имеет гарантия соблюдения основополагающих принципов и прав в сфере труда [2]. Одним из принципов трудового права Республики Беларусь является гарантирование справедливого вознаграждения за труд не ниже государственного минимума оплаты труда [3, С. 8].

К проблемам трудовых правоотношений неоднократно обращались и обращаются в своих работах многие авторы, но вопрос реализации принципа гарантированного вознаграждения за труд в современных трудовых отношениях видится недостаточно исследованным. Чаще всего, говоря о механизме реализации данного принципа, акцент делается на уровне оплаты труда как обеспечении справедливости вознаграждения. Незаслуженно обходится и не подвергается глубокому анализу такой элемент как гарантированность.

Работник и наниматель являются равноправными субъектами трудовых правоотношений. Каждый из них характеризуется определенным объемом правосубъектности: так одной из обязанностей работника является выполнение трудовой функции, а нанимателя – выплата вознаграждения за труд. Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь именно заработную плату наниматель обязан выплатить работнику с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [4].

Жестко регламентирован трудовым законодательством Республики Беларусь порядок, а также сроки выплаты заработной платы. Если же обратиться к срокам расчета при увольнении, то видим четкость и однозначность только в том случае, если работник работал в день своего увольнения – установлена обязанность нанимателя произвести все выплаты работнику в день его увольнения [4]. В остальной же части, когда день увольнения не является рабочим днем для работника, все привязано к требованию работника, без указания формы такого требования: письменно или устно, а может в электронном виде. Данное положение видится несколько несовершенным с позиции гарантированности вознаграждения за труд и обязательности реализации принципов в сфере труда Республикой Беларусь как страной-участницей Международной организации труда.

Устанавливая норму о необходимости требования работником причитающихся ему выплат при увольнении, при том, что данные выплаты могут включать не только заработную плату за отработанное время, но и компенсации, а также выплаты социального характера, что затрагивает еще один принцип трудового права Республики Беларусь – гарантированность социального обеспечения работника, законодатель автоматически освободил нанимателя от обязанности, являющейся первичной в трудовых отношениях – выплаты вознаграждения за труд.

Анализ норм трудового права, регулирующих порядок и сроки выплаты заработной платы, позволяет сделать вывод об их достаточности и полноте, а также о необходимости приведения в соответствие с ними норм, касающихся расчета при увольнении.

Видится необходимым на современном этапе существования общества внести изменения в часть первую статьи 77 Трудового кодекса Республики Беларусь и изложить в следующей редакции: «Если день увольнения совпадает с выходными днями (статья 136) или государственными праздниками и праздничными днями (часть первая статьи 147) выплаты производятся в следующий за ним рабочий день».

Именно данная норма позволит требовать от нанимателя неукоснительного соблюдения обязанности и обеспечит своевременность финансовых отчислений в доход государства.

Литература:

1. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена Резолюцией 217 А(Ш) Генеральной Ассамблеи ООН 10 дек. 1948 [Электронный ресурс] // Организация объединенных наций. — 2013. — Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/declhr.shtml. — Дата доступа: 30.09.2013.

2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации: принята Генеральной конференцией Международной организации труда 18 июня 1998 [Электронный ресурс] // Организация объединенных наций. — 2013. — Режим доступа: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/ilo_principles.shtml. — Дата доступа: 30.09.2013.

3. Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь / В.А. Круглов. — 4-е изд., перераб. и доп. — Минск: Дикта, 2008. — 340 с.

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., №296-З : в ред. Закона Респ. Беларусь от 05 янв. 2013 г., № 16-З [Электронный ресурс] // Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь.— Минск, 2013. — Режим доступа: http://www.etalonline.by/Default.aspx?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_1.— Дата доступа: 30.09.2013.