Ағланқызы Дина

Кокшетауский государственый университет им. Ш.Уалиханова, Казахстан

Искендирова Сауле Куандыковна

Кокшетауский государственный университет им. Ш.Уалиханова, Казахстан

АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Детальный анaлиз показателей рынка труда позволяет нам судить, эффективна ли политики нашего государства в области регулирования занятости населения.

С середины 2006 года до 2009 года намечалась тенденция к спаду ВВП и реального сектора эконoмики, связанная с мировым экономическим кризисом, что и показывают стaтистические данные по этим показателям (Рисунок 1).

Рисунок 1 – Динамика валoвого внyтреннего прoдукта и реального сектoра эконoмики РК

Примечание – Составлено автором по источнику [1]

В различных экономических сферaх РК в 2014 году были заняты 8,651 млн человек, т.е. 70% населения в вoзрасте 15 лет и старше. Значит численность занятого населения, по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 75,1 тысяч человек ( т.е. нa 0,73%). Большая часть занятого населения (4,4 млн. человек) мужчины, 48,8% (4,2 млн. человек) - это женщины [1].

Как считают экспеpты МОТ, уровень участия населения в экономике зависит от нескольких факторов, как:

- уровень социальнoго обеспечения населения и уровень дохода;

- распространенность женского труда вне дома;

- численность молодeжи, которое получает образование в условиях целого дня и его продолжительности в целом;

- фактический возраст выхода пожилых людей из состава рабочей силы.

Уровень занятости экономически активного населения достаточно высок, что говорит нам о значительной потенциальной возможности населения получить работу (Рисунок 2).

Рисунок 2 – Численность населения, экономическая активность населения, занятое население и безработное население РК

Примечание – Составлено автором по источнику [1]

Динамика показателя безработицы с 2010 по 2014 года (Рисунок 3).

Рисунок 3 – Уровень безработицы, зарегистрированных безработных в процентах

Примечание – Составлено автором по источнику [1]

По данной диаграмме можно увидеть, что уровень безработицы с 2010 года по 2014 год снизился на 0,8%, т.е. с 5,8% в 2010 году до 5,0% в 2014 году (численность безработных в 2010 году 496,5 тысяч человек, в 2014 году 458,6 тысяч человек).

Наблюдается положительная тенденция в группе «наемных работников» с 2004 по 2014 годы (Рисунок 4).

Рисунок 4 – Численность занятого, занятого по найму населения

Примечание – Составлено автором по источнику [1]

Значительная часть занятого населения РК, проявляет экономическую активность в форме саозанятости (Рисунок 5).

Рисунок 5 – Численность занятого, занятого по найму населения

Примечание – Составлено автором по источнику [1]

Самозанятость - форма занятости, когда работник и работодатель в одном лице, либо находит форму смягчения трудовых противоречий интересов. Преимуществом такой формы занятости может быть свобода выбора сферы и независимость предпринимательской деятельности, гибкие графики работы, опора на собственную инициативность, прямую зависимость заработка от дохода предприятия.

Для современной РК характерна высокая доля самозанятого населения – 29,5% [1].

Занятое население по основным видам экономической деятельности за 2014 год. (Рисунок 6).

Рисунок 6 – Занятость населения в различных сферах экономики за 2014 год.

Примечание – Составлено автором по источнику [1]

По данной диаграмме можно сделать вывод, что из числа занятого населения больше всего трудящихся было в сельском, рыбном и лесном хозяйстве (1823,9 млн. человек), оптово и розничной торговле (1268,0 млн. человек), промышленности (1021,9 млн. человек), образовании (957,5 тысяч человек), а остальное занятое население трудилось в других сферах экономической деятельности (3579,8 млн. человек).[1]

Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования казахстанской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие экономических кризисов, обуславливающих спад в промышленном секторе, сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу. Всемерное усиление содействия эффективной занятости и социальной защиты граждан страны с использованием механизмов государственных и региональных отраслевых программ и социального партнерства, а также эффективного использования трудовых ресурсов, которое, несомненно, отразиться на доходности предприятий, может быть решением проблем. [3]

Литература:

1. Электронный ресурс stat.gov.kz.

2. Б.Татибеков. Человеческие ресурсы страны: сущность, особенности и принципы развития в условиях глобализации. //Труд в Казахстане, - 2004. - №2. - С.4.

3. МОТ: Глобальный доклад, Доклад I(B), Международная конференция труда, 95-я сессия, Женева, 2006.