Бабаев Б.Д., Боровкова Н.В. Сергеева М.Е.

Ивановский государственный университет, Россия

О включении в стоимость рабочей силы рекреационной составляющей

Задачей исследования многообразных фундаментальных вопросов требует усиления внимания к экономико-теоретическим изысканиям, а в границах последних особое значение приобретает политико-экономический анализ, позволяющий усилить внимание к объективной стороне социально-экономических процессов и явлений. Определенное время (1990 –начало 2000 гг.) политическая экономия оказалась в «загоне», однако, в настоящее время политикоэкономы активизировались и объединенными усилиями разрабатывают многообразные аспекты экономического базиса общества.

В данной статье мы актуализируем экономическую категорию стоимости рабочей силы как товара, введенную в научный оборот К.Марксом в первом томе «Капитала». Как известно, К. Маркс, определив рабочую силу в условиях капитализма как специфический товар, указывал, что в её состав входят издержки содержания рабочего и его семьи, а также затраты на подготовку рабочей силы [4]. Но любая экономическая категория, отражая реальные хозяйственные процессы, развивается как научное понятие, обогащается, приобретает новые черты и признаки, фиксирует свойственные капитализму противоречия.

Еще в 1960 гг. ученые из Института экономики Академии наук СССР и ряда других исследовательских центров дополнили Марксову категорию стоимости рабочей силы четвертой составляющей, зафиксировавшей социальные затраты на воспроизводство наемной рабочей силы. Формой общественного признания этого факта послужила, в первую очередь, законодательство развитых капиталистических стран, вводившее в обязательном порядке различные нормы социальной защиты трудящихся, начиная от пособий по нетрудоспособности или безработице, и кончая пенсионным обслуживанием. Но, возможно, в экономической науке это было запоздалое признание, но, во всяком случае, оно было необходимым, ибо в любом случае, экономические категории должны отличаться полнотой и структурой.

В данном абзаце мы обращаем внимание на то, что должно присутствовать общественное, в том числе законодательное, признание самого процесса расширения содержания категории стоимости рабочей силы. Социальные завоевания трудящихся – это результат длительной борьбы трудового народа [3], формирования общественного мнения в пользу необходимости совершенствования законодательства, включения государства в этот процесс. Можно указать на то, что под давлением общества развивалась социальная ответственность предпринимателей и менеджеров[1, 9].

Мы ставим своей задачей показать, что в условиях последних десятилетий развития рыночной экономики (капитализма) сложилась такая ситуация, когда рекреационный фактор, рассматриваемый, с одной стороны, как условие экономического развития, а с другой – как момент национального благосостояния, приобрел выдающееся значение [6]. Подчеркнём, что этот фактор мы рассматриваем как со стороны роста экономики (формирование соответствующего сектора народного хозяйства в сочетании со спросовым фактором), так и в плоскости уровня и качества жизни людей (многообразие форм оздоровления, отдыха и т.п.).

Что мы подразумеваем под рекреационным фактором? Это отдых, оздоровление и лечение населения, туризм в его всевозможных и все увеличивающихся формах, развлечения, разные виды любительства (охота, рыболовство, собирательство, клубы по интересам и прочее). Что объединяет эти столь разнохарактерные процессы? Со стороны психофизиологической мы имеем восстановление физических, умственных и иных человеческих сил, нервно-психологические и иные формы разгрузок в сочетании с заботой о здоровье. В данном случае можно и нужно использовать понятие общественного здоровья, которое нужно трактовать многоаспектно [7]. С экономической стороны, мы имеем дело с процессом воспроизводства рабочей силы нормальной, доброкачественной, способной выполнить возложенные на неё функции. Эти функции, в свою очередь, также характеризуются разнообразием (их мы можем подать как функции живого труда) – создание продукта, производство работ, указание услуг, формирование потребительских и эксплуатационных свойств продуктов, экономия используемых ресурсов, выполнение операций в соответствии с технологическими требованиями и в установленные сроки ит.п. В духовно-нравственном смысле рекреацию мы понимаем как самореализацию личности, как развитие гуманистического начала в труде и в быту, наконец, просто как формирование позитивного настроя. К духовно-нравственному началу можно присовокупить социо-культурные моменты, вычленив здесь такую составляющую, как общение, без которого вообще нет человеческой личности. Можно в порядке некоторого упрощения сказать: труд и общение – это два основополагающих фактора сохранения человека как биологического вида, имеющего развитую общественную природу.

Легко сказать: объективно и субъективно затраты человека на рекреацию включаются в стоимость его рабочей силы, а суммарные затраты общества на эти же цели входят в состав и структуру стоимости совокупной рабочей силы общества. А как это происходит в действительности, каковы формы, и каков механизм общественного признания этих затрат как работодателями (предпринимателями), так и самим человеческим сообществом, и представляющим его интересы государством? С одной стороны, в нынешних условиях труда и быта, особенно в крупных городах и промышленных центрах рабочая сила без восстановительных периодов отдыха и оздоровления вряд ли в состоянии в течение продолжительного времени выполнять свои функции и производить продукт, оказывать услуги в соответствии с общественно необходимыми требованиями. На этот счет существуют многообразные исследования, включая специалистов по медицине и здравоохранению. С другой стороны, чисто субъективно люди ищут работу сообразно со своими требованиями и установками, включая рекреационные. В данном случае давление работников возрастает в условиях дефицита рабочей силы и экономического роста, ослабевает, если эти требования не выполняются. Мы указали на один объективный и один субъективный фактор. Этим дело не ограничивается, оба эти фактора «объединяются» и предстают в виде экономической и политической борьбы наемного персонала за улучшение условий труда и жизни. На этот счет существует обширная литература, причем одни из авторов изучают историю рабочего движения (Е. Кучинский, В. В. Берви-Флеровский, И. М. Кулишер, Ф. Бродель и др.), а другие исследуют современное положение работающих в общественном производстве (Н. М. Римашевская, Л. С. Ржаницына, Т.И. Заславская).

Однако формы и механизм общественного признания, соответственно, включения в стоимость рабочей силы рекреационных затрат, сложнее и объемнее. Укажем на некоторые дополнительные обстоятельства. Хотя капитализм характеризуется безработицей, как внутренним признаком, в тоже время вследствие многоаспектности рынка рабочей силы по многим категориям занятых существует дефицит. Это требует особой стратегии в деятельности капитала и использования новых факторов привлечения людей к труду. В целом рождается мощная конкуренция между представителями разных ветвей капитала за квалифицированную и даже низко квалифицированную рабочую силу. Это обстоятельство играет в пользу наемной рабочей силы.

Многочисленные факты из капиталистической действительности, фиксирующие неблагоприятные условия труда и жизни наемных лиц, возможности людей влиять на социальную политику через выборную систему и демократические институты и иные обстоятельства, по сути, понуждают государство принимать законы, дающие определенные гарантии работающим лицам и обществу в целом. Можно еще раз напомнить о том, что в определенных условиях формируется социальная ответственность капитала, образуются формы социального партнерства. Необходимо учитывать и демонстрационный эффект, когда успехи одних отрядов наемных лиц вдохновляюще действуют на другие категории работающих. При этом этот демонстрационный эффект глобализуется. Если рабочие из отсталой страны познакомились с опытом работы коллег развитой страны, то они вполне могут ставить вопросы перед работодателями об улучшении своего труда и быта.

В связи с темой механизма признания рекреационных затрат рабочих как общественно необходимых, укажем, что в современной высоко конкурентной экономике первенствующее значение имеет эффективность функционирования совокупного работающего персонала. В данном случае важно не только, чтобы трудящийся был одет, обут, сыт, имел нормальное жилье, но очень важно, чтобы, с одной стороны, его заработок обеспечивал бы покрытие рекреационных запросов на сложившемся в обществе уровне. С другой стороны, у работающих складывается четкое представление о том, что в дополнение к заработной плате у человека должен быть социальный пакет. На последний момент он обычно закреплен в законодательстве. Эффективность персонала – ключевой момент конкурентоспособности предприятия. Исследователи часто говорят и о «голосовании ногами», что дисциплинирующее действует на предпринимателей и управляющих, а иногда даже в целом на государственную политику[2, 5].

Остается тема факторов, возвышающих роль рекреации в жизнедеятельности людей. Это труд с его характеристиками продолжительности, интенсивности и пр. Это быт, домашнее хозяйство, семья, тут надо принимать многообразие условий, начиная от состояния жилища и кончая личностными моментами. Это урбанизация и многообразные последствия индустриального развития, НТП; они настолько многообразны и далеко не всегда позитивно влияют на людей. Это формы и способы общения, являющиеся внутренней потребностью нормальных людей, вместе с тем предполагающая нервно-психологические и иные разгрузки. Это транспортный фактор, некоторое проклятие крупных городов. Это и экологические моменты, состояние которых не требует особого комментария и многое другое.

Литература

1. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и стратегическое управление // Российский журнал менеджмента №3, 2004. С. 17-34.

2. Голосование ногами" влетает компаниям в копеечку http://www.audit-it.ru/news/personnel/154809.html

3. Исаев А.А. Начала политической экономии.Издание шестое переработанное. С.-Петербургъ.1905. Отдел 2. гл. 6, отдел 8. - 796с.

4. Карл Маркс Капитал Критика политической экономии / К. Маркс. М.:Издательство: Политиздат , 1983, 1 том, гл. 4 -5.

5. Макаров В., Христолюбова Н.Е., Яковенко Е.Г., Справочник экономического инструментария.- М.: Издательство: Экономика, 2003 г. – 515 с.

6. Мартышенко Н.С. Потребление туристско-рекреационных услуг как фактор социального развития региона//Менеджмент и бизнес администрирование. -2012-№1. с. 155-160

7. Смольницкая Нина Юрьевна. Общественное здоровье: взаимосвязь политико-экономического и прикладного аспектов: диссертация кандидата экономических наук: 08.00.01, 08.00.05 / Смольницкая Нина Юрьевна; [Место защиты: Иван. гос. ун-т].- Иваново, 2009.- 206 с.

8. Экономическая теория: Учеб. для вузов /С.В. Мочерный, В.Н. Некрасов, В.Н. Овчинников, В. В. Секретарюк. - М.: Приор, 2000. - 415 с.

9. Bowen H. Social Responsibilities of the Businessman. N. Y.: Harper & Brothers, 1953