Даниленко А.А., студентка

Научный руководитель: Зиятдинова Н.Р.

АНАЛИЗ АКТИВНОСТИ РЫНКА ТРУДА В УКРАИНЕ

Актуальность проблемы. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Сейчас рынок труда представляет собой систему социально-общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством[1]. Процесс реформирования экономики Украины в течение первого десятилетия был очень спорным. Его бесспорной заслугой, не смотря на все трудности, является слом изжитой, отделенной от всего социального и научно-технического прогресса административно - командной системы хозяйствования, утверждение основ рыночной инфраструктуры и рыночных институтов национальной экономики. Что касается нашего времени, то экономический кризис 2008-2010гг ощутимо ударил по всему миру, экономика нашей страны очень серьезно пострадала.

Анализ публикаций. Иследованием проблем, связаных с состоянием рынка труда занимались зарубежные и отечественные ученые.

Целью исследования является анализ активности рынка труда в Украине.

Рынок труда Украины изменяется так же стремительно, как стремительно влияет на нас экономический кризис. За этот период на рынке труда Украины проявилось несколько новых тенденций:

-Увеличением безработицы затронуты сектора экономики, близкие к потребительским сегментам: фармация, товары быстрого оборота дистрибуция, торговля, производство продуктов питания.

- Резкое увеличение ищущих работу людей, повлияло на готовность специалистов снижать свои денежные ожидания.

- С сокращениями связан не экономический, а психологический характер: апатия у людей, потерявших работу.

- Сейчас многие компании привлекают в свои ряды антикризисные команды - сильных профессионалов с большим опытом работы в условиях изменений.

Тенденции на начало первого квартала 2010 года:

- Многие предприятия находятся сегодня на стадии выхода из кризиса.

- Стали активизироваться сети розничной торговли.

- Наиболее востребованные специалисты в категории «топ-менеджмент»: генеральные директора, с опытом эффективного управления ситуацией изменений. Но с одной стороны, уже с середины 2010 года отчетливо прослеживалась тенденция постоянного повышения спроса на персонал высшего и среднего звена, которая будет иметь продолжение и дальше, а с другой стороны, повышение совокупной ставки страховых взносов и увеличение налоговой нагрузки с 2011 года заставили все без исключения компании еще внимательней считать и оптимизировать свои расходы. А это не могло не отразиться на размерах и структуре выплат заработных плат и компенсаций.

На основе анализа изменений «Индекса рынка труда» за период с сентября 2011 г. по февраль 2012 г. сделаны следующие расчеты:[4]
Индекс учитывает 3 показателя:
1.общий спрос и предложение на рынке труда: соотношение числа резюме и вакансий, размещенных на 7 ведущих сайтах по трудоустройству;
2. динамика изменения спроса/предложения: соотношение активности работодателей (размещение вакансий) и соискателей (размещение резюме) в течение отчетной (последней) недели исследования;
3. общий спрос на рабочую силу: совокупное число вакансий, размещенных на порталах – участниках исследования.
Рост индекса свидетельствует об увеличении спроса на персонал в Украине, роста предложений для соискателей работы. Падение Индекса говорит о том, что среднестатистическому соискателю становится сложнее получить работу.
На рис.1 видно изменение Индекса рынка труда за полугодие с сентября 2011 по март 2012. Наиболее активен был рынок труда осенью 2011, пик пришелся на середину октября. С середины ноября началось постепенное снижение активности соискателей и работодателей. Абсолютный минимум Индекса пришелся, как ни странно, не на новогодние праздники, а с запозданием, на постновогодний период – середину января 2012 г. С конца января начался медленный, но верный рост.

Рис.1. Индекс рынка труда Украины.

Та же тенденция видна и по динамике размещения вакансий на ведущих «работных» сайтах. Абсолютный минимум пришелся на середину января, а максимум сентября 2011 пока еще недостигнут.
Видимо, различные изменения законодательства, прямо или косвенно влияющие на создание рабочих мест в стране, сделали работодателей более осторожными.

Активность соискателей в поиске работы.
Отметим, что наибольшее число резюме присутствовало в Интернете на рубеже октября-ноября 2011 г., что, видимо, совпало с пиком деловой активности в стране. Охота к перемене мест у людей резко снизилась к концу ноября 2011 г. Тем не менее, в последние 12 недель число желающих найти другую работу понемногу, но растет. Видимо, медленный и верный рост предложений от работодателей стимулирует людей предлагать свои услуги, размещать резюме.

Вывод: В основном причины изменения деловой активности работодателей и соискателей в рассматриваемом периоде носят сезонный характер. На состояние рынка труда значительно повлиял последний мировой экономический кризис, в связи с которым, проявились новые тенденции в спросе на более высококвалифицированных специалистов, в снижении их заработной платы. В производственной структуре появились антикризисные команды сильных профессионалов с большим опытом работы в условиях изменений.

Список использованной литературы:

1. Конституция Украины от 28 июня 1996 года.

2. Постанова Кабінету Міністрів України від 1.02.96 м. №150 “Про Концепцію професійної підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації незайнятого населення”.

3. Тенденции развития рынка труда в Украине – Режим доступа: http://www.work.ua/.- С. 1-2