К.е.н. Нефьодова Ю. В.,Томазова О. В.

Донецький національний університет економіки і торгівлі

імені Михайла Туган-Барановського, Україна

Оцінка ринку праці в Україні

В системі економічних відносин ринок праці відіграє важливу роль. Перш за все він відображає інтереси працедавців та працездатних людей які представляють інтереси державних, соціальних та суспільних організацій. Відносини, що сьогодні складаються на ринку праці в Україні мають ярко виражений соціально-економічний характер та відображають потреби більшості населенні країни.

Проблемні питання пов’язані із ринком праці розглядають у своїх роботах такі вчені-економiсти як: Р.С. Піндайка, А. Р. Горілий, Л.В. Лісогор, О.Г. Чувардинський, М.І. Гуць та багато ін. Проте питання аналізу сучасного ринку праці в Україні залишається актуальним та потребує виявлення подальших перспектив в цій сфері як в Україні так і в світі.

Слід відзначити, що ринок праці в Україні, попри не стабільну економічну ситуацію, показує позитивну динаміку. Так, за даними Державної служби зайнятості України за 2012 р. чисельність зайнятості населення віком 15-70 років збільшилася з 2011 р. на 30,1 тис. осіб і становила 20354,3 тис. осіб. Рівень зайнятості населення зріз з 59,2 до 59,7 %. Чисельність безробітних скоротилася за 2012 р. порівняно з 2011 р. у середньому на 75,5 тис. осіб і становила 1657,2 тис. осіб. Зниження рівня безробіття відбулося майже в усіх вікових групах, насамперед – серед молоді 15-24 років (з 18,6 до 17,3 %). Деяке зростання рівня безробіття спостерігалося серед осіб віком 25-29 років та осіб віком 50-59 років .

Усього протягом 2012 р. на обліку в службі зайнятості перебувало 1,83 млн. незайнятих. Чисельність працевлаштованих громадян становила 764,4 тис. осіб, а рівень працевлаштування зріс із 41,1 % у 2011 р. до 41,9 % у 2012 р.

Найбільш динамічні галузі за кількістю нових вакансій - виробництво, видобуток сировини, туристичний та ресторанний бізнес; збільшилась кількість пропозицій для журналістів. Зважаючи на швидкий розвиток інформаційних і комунікаційних технологій, у лідерах щодо затребуваності традиційно залишаються також IТ-спеціалісти. При цьому помітним є зниження кількості пропозицій в таких сферах як: бухгалтерія, фінанси, страхування тощо.

Слід відзначити, що сьогодні на ринку праці великим попитом користуються фахівці технічних та робочих спеціальностей: інженери, електрики, слюсарі та інші. За даними Державної служби зайнятості впродовж 2012 р. у сфері роботи з інструментом було більше 10 тис. вакансій, а по лінії роботи з технологічним обладнанням - понад 7 тис.

Молоді спеціалісти без досвіду роботи, можуть знайти своє застосування у клієнтській та технічній підтримках як стажисти, копірайтери, секретарі.

Завдяки стабілізаційним тенденціям у 2012 р. загальна ситуація на ринку праці дещо поліпшилася. Водночас ринок праці зберігає низку суттєвих системних вад, які перешкоджають ефективному поширенню позитивних соціальних ефектів економічного розвитку.

Сьогодні, Україні не вистачає стратегії розвитку сучасного ринку праці, який стане конкурентним і захищатиме робочу силу. Особливо їй бракує стратегії, яка забезпечить кращі можливості поєднання роботи та особистого життя. Наприклад, в країні складна ситуація із працівниками яким необхідна відпустка для догляду за дитиною, переважно через великий рівень неофіційної зайнятості та дискримінації тих, хто перебуває у такий відпустці. Роботодавцями майже не розглядається можливість гнучкого графіка роботи із працівниками, які мають сімейні обов’язки. Також, основною проблемою сучасного ринку праці залишається нестача якісних робочих місць з гідними умовами та оплатою праці, особливо для молоді. Окрім того, слід відзначити, неефективну структуру зайнятості, неузгодженість ринку розвитку праці з ринком освітніх послуг, слабку мотивацію до підвищення кваліфікації кадрів з боку роботодавців та працівників.

Слiд пiдкреслити, між ринком праці та освітніми послугами в Україні існує великий розрив. На сьогодні абітурієнтам та їх батькам перш ніж обирати майбутню професію необхідно детально проаналізувати вітчизняний ринок праці та прогнозувати його перспективи на майбутнє. При цьому слід пам’ятати, що всі сучасні компанії потребують талановитих та добропорядних працівників, що прагнуть працювати не тільки задля заробітної платні але й попрацювати.

Таким чином, для підвищення конкурентоспроможності національного ринку праці необхідно змінювати ставлення до людини, систему підготовки професіоналів. Важливе значення для активізації державної політики на ринку праці має оновлення нормативно-правової бази, а саме: ухвалення нової редакції Закону України «Про зайнятість населення» (липень 2012 р.); Закон України «Про професійний розвиток працівників» (січень 2012 р.); затвердження постановою Кабінету Міністрів України від 15 жовтня 2012 р. «Програми сприйняття зайнятості населення та стимулювання створення нових робочих місць на період до 2017 року». Окрім того, слід визначити такі напрями вирішення проблемних питань: розширення сфери застосування праці у засіб створення робочих місць завдяки реалізації інвестиційних проектів у різних сферах економіки; аналізу стану існуючих робочих місць; залучення роботодавців до участі у підготовці навчальних програм, узгодженні освітніх і професійних стандартів; розвиток системи освіти упродовж життя тощо.

Література:

1. Закон України «Про зайнятість населення» // Закони України / Верховна Рада України, Ін-т законодавства. - Т.1. - К., 1996. - с. 252-268.

2. Ринок праці України у 2012 році: Аналітично-статистичний збірник - Київ 2013.

3. Про внутрішнє та зовнішнє становище в Україні в 2013 році: Щорічне Послання Президента України до Верховної Ради України. - К. : НІСД. 2013. - 576 с.