Гончаров В.В. Кульганік О.М.

Вінницький торговельно-економічний інститут Київського Національного торговельно-економічного університету, Україна

ОСОБЛИВОСТІ ПОГОДИННО-ПРЕМІАЛЬНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Для успішного функціонування в умовах ринкової економіки всім підприємствам необхідно обирати такий тип економічної поведінки, що дозволяв би їм адаптуватися до динамічних умов зовнішнього середовища і успішно встановлювати оплату праці робітникам. При цьому особливу роль відіграє застосування ефективних методів управління працею, які б забезпечували зацікавленість працівників у високопродуктивній праці і поліпшенні кінцевих результатів діяльності підприємства. На сучасному етапі основним засобом формування такої зацікавленості виступає оплата праці, яка відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Забезпечити таку залежність покликана система оплати праці.

Вагомий внесок у вивчення форм та систем оплати праці зробили провідні вітчизняні вчені Д.Богиня, М.Долішній, С.Злупко, Є.Лібанова, Л.Семів, У.Садова, А. Поручник, А.Філіпенко.

Метою даного дослідження є вивчення особливостей погодинно-преміальної системи оплати праці.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу. Застосування цієї системи обмежується, як правило, ділянками, що стимулюють роботу всього підприємства, через відсутність у ній стимулюючих факторів підвищення якості або послуг. Залежно від організації праці відрядно-преміальна оплата може бути індивідуальною або колективною [1].

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці та господарської діяльності підприємства,
установи, організації і максимальним розміром не обмежується[5, ст .94 КЗпП].

Найбільшого розповсюдження в торгівлі набула погодинно-преміальна система оплати праці.

Погодинно-преміальна оплати праці – це система яка передбачає оплату за відпрацьовані години, виходячи з розряду виконуваної роботи і погодинної (денної) тарифної ставки, що цьому розрядові відповідає, а також нараховується премія у відсотках від одержуваного заробітку за якісне виконання робіт.

(1)

Де ЗП – заробітна плата,

– фактичний фонд робочого часу,

– годинна ставка,

П– премія.

Згідно з цією системою заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й за досягнення певних кількісних і якісних показників. Кількісними показниками можуть бути відпрацьований час, виконання планових і нормованих завдань, а якісними — здавання продукції з першого подання, підвищення сортності продукції, економія сировини, матеріалів, пального, інструментів, дотримання технологічних режимів тощо[4].

У разі застосування цієї системи до кожного робітника доводиться конкретне змінне або місячне завдання (в штуках, нормо-годинах або гривнях), і результати враховуються під час нарахування премій за даний період. Уведення цієї системи супроводжується посиленням нормування праці, впровадженням технічно-обґрунтованих норм і нормативів чисельності.

Погодинно-преміальна система оплати праці застосовується:

1. За умови, коли у робітника відсутня реальна можливість для збільшення випуску продукції, наприклад, якщо його виробіток обумовлений режимом роботи устаткування, продуктивністю машин і агрегатів. Це характерно для автоматичних ліній, конвеєрів і потокових ліній з безперервним і точно регламентованим режимом, для робіт на високомеханізованому устаткуванні й апаратурних процесах.

2. Якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно виміряні і кількісно виражені (налагодження верстатів, інструктаж).

3. Коли економічно недоцільно стимулювати зростання виробітку понад оптимально передбачений технологічними параметрами, а також коли перевиконання цих норм може досягатися через порушення технологічних режимів і відповідно погіршення якості робіт, а відтак і продукції. Від робітника вимагається старанне дотримання параметрів, а також виконання кількісного завдання, установленого на рівні, за якого забезпечується відповідна якість робіт.

Преміальна система оплати праці буде раціональною, коли установлюється одна умова преміювання і один контрольований її показник[3].

Преміювання робітників-погодинників може бути разовим і постійним. Разове преміювання, як правило, не пов'язане з постійними циклами виробництва і здійснюється в окремих випадках у формі одноразових премій із зазначенням за що, з якого фонду, у якому розмірі і кому видається премія (із фонду підприємства, премія винахідникам і раціоналізаторам тощо). Разові премії не можуть виплачуватися з фонду заробітної плати.

Постійне преміювання застосовується для робітників-погодинників, котрим заробітна плата нараховується за годинними тарифними ставками за відпрацьований час. Постійні премії є складовою тарифних умов організації праці і виплачуються систематично відповідно до Положення про оплату праці на підприємстві при досягненні установлених для преміювання виробничих показників. Постійні премії виплачуються з фонду заробітної плати.

Досвід показує, що економічно обґрунтована, організаційно забезпечена і правильно застосована погодинно-преміальна система оплати праці має певні переваги порівняно з простою погодинною і простою відрядною системами. Використання погодинно-преміальної системи на дільницях автоматизованого виробництва дає змогу тісніше пов'язати оплату праці робітників із завданням раціонального використання обладнання і водночас створює умови для спрощення розрахунків заробітної плати[2].

Отже, застосування погодинно-преміальної системи оплати праці має сприяти підвищенню економічної ефективності виробництва. Тому впровадження будь-якої преміальної системи передусім мусить бути обґрунтованим необхідними розрахунками, які свідчать про те, що кошти на преміювання будуть отримані за рахунок результатів преміювання.

Список використаних джерел:

1. Мазаракі А.А. Економіка торговельного підприємства / Мазаракі А.А. Лігоненко Л.Л. Ушакова Н.М./Видавничий центр КНТЕУ – 1999р.,– 319с.

2. Матюх С.А. Праця і зарплата// Вісник Хмельницького національного університету - 2008р.,- № 5,- С.167-170

3. Надія Циганова . Оплата праці робітників / Надія Циганова.// Баланс Бюджет – 2009р.,- №7 - С. 18-21

4. Ольга Тучак. Застосування ефективних форм оплати праці// Баланс - Бюджет — 2009р.,- № 45,- С. 22-24

5. Кодекс законів про працю України 2559-VI редакція від 23.09.2010// Відомості Верховної Ради України,- 2010р.,- №42,-С.25

6. http://www.zakon.rada.gov.ua/