Кашубіна Ю.Б., ст. викладач, Кординська В.В., студентка

Криворізький технічний університет, Україна

СОЦІАЛЬНІ НАСЛІДКИ ТІНЬОВОЇ ЕКОНОМІКИ

Кожен громадянин України має невід’ємне конституційне право – отримання заробітної плати за виконані роботи. Від її розміру залежить, по-перше, рівень життя робітника, по-друге, рівень його соціальної захищеності [1].

Крім того, на сьогодні легалізація виплати заробітної плати, цивілізоване оформлення трудових відносин між працедавцями та найманими працівниками - це завдання загальнонаціонального масштабу, адже, від рівня заробітної плати найманих працівників прямо пропорційно залежать надходження податку з доходів фізичних осіб, який є основним джерелом наповнення бюджету. Водночас проблема наповнення бюджету є гострою і потребує постійної та особливої уваги, оскільки негативними чинниками, які впливають на надходження до бюджету є «тіньова» зайнятість та «конвертні» зарплати.

Бажаючи збагатитися за будь-яку ціну, окремі працедавці свідомо ігнорують закони, розраховуючись з найманими працівниками, документально показують виплату мінімальної заробітної плати для мінімізації сплати податку з доходів фізичних осіб, чим позбавляють людину соціальної захищеності. Адже працівник, що отримує заробітну плату у «конверті», втрачає право на достойну пенсію у майбутньому, на оплату тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та допомогу по вагітності і пологах, декретні виплати; позбавляє себе виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством.

Одержання заробітної плати «в конверті» це, насамперед, удар по пенсійних заощадженнях громадян, а відсутність трудового договору зовсім позбавляє працюючих пенсійного стажу. Адже вирахування страхових внесків на обов’язкове пенсійне страхування здійснюється роботодавцем тільки виходячи з офіційної суми заробітної плати. Крім того, у випадку витрат на придбання (будівництво) житла, навчання або лікування громадяни, що одержують зарплату «в конверті», не зможуть отримати податкову компенсацію, або отримають зовсім інші суми, набагато скромніші.

У випадку звільнення з причини скорочення штату або ж при виникненні проблеми зі здоров’ям, працівник не одержить компенсаційні виплати і оплату лікарняного листа, точніше вони будуть здійснюватися тільки з розрахунку офіційної фактичної зарплати.

Таким чином, влаштовуючись на роботу, людина має усвідомлювати, що якщо зарплату виплачують «у конверті», це означає, що:

- роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір;

- роботодавець не здійснить відрахування з неофіційної зарплати до пенсійного фонду, не буде здійснювати відрахування до фонду соціального страхування, що в свою чергу призведе до таких негативних наслідків:

- можливе недоотримання гарантованого розміру заробітної плати (у тому числі розміру тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальних виплат);

- відсутність соціальних гарантій, передбачених для працівника законом, а саме утиск права:

- на відпустку, у тому числі додаткову і без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

- на оплату лікарняного листа;

- на достроковий вихід на пенсію (якщо робота пов’язана зі шкідливими умовами праці);

- на скорочений робочий день, тиждень;

- на вихідний і святковий день;

- не залучатися до понаднормових робіт без бажання робітника;

- на охорону праці;

- на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань;

- на гарантії за колективним договором;

Вище наведену інформацію обов’язково потрібно знати найманим працівникам, які погоджуються отримувати заробітну плату у «конверті». Маючи дуже сумнівний виграш сьогодні – вони однозначно програють у майбутньому.

Статистичні дані за 2009 рік показують, що з перевірених 3426 суб’єктів господарської діяльності у 1856 виявлено порушення вимог чинного податкового законодавства, зокрема у 613 випадках – ведення подвійної бухгалтерії, що пов’язано з ухилянням від сплати податків з доходів фізичних осіб [2].

Таким чином, аби змусити свого роботодавця платити гідну офіційну заробітну плату, найманому працівникові необхідно зайняти чітку позицію і наполягати на виплаті заробітної плати з дотриманням вимог чинного законодавства, а про факти виплати заробітної плати у "конвертах" повідомляти органи прокуратури та державної податкової служби.

Список використаних джерел:

1. Конституція України // Відомості верховної Ради України. - 1996. - № З0. - Ст. 141.

2. Принципи оподаткування: обґрунтування і емпірична перевірка / В. Вишневський // Економіка України. — 2009. — N 10. — С. 55-72.