Социология / 14. Кадовый менеджмент

К.ф.н. Игебаева Ф.А.

Башкирский государственный аграрный университет, Россия

ИМИДЖ КАК ОЦЕНОЧНОЕ ОТНОШЕНИЕ

Имидж – некий образ, который человек представляет миру, своего рода самопрезентация. С одной стороны, мы стараемся дать окружающим определенную информацию о себе, а с другой, – преследуем свои конкретные цели. Имидж выступает как людское признание, как оценочное отношение.

Специалисты считают, что в большинстве своем мы не можем оценивать себя объективно. Порой то, что нам кажется важным в своей внешности, может остаться незамеченным другими людьми, и, наоборот, то чему мы не придаем никакого значения, становится источником своеобразных сигналов, которые принимаются и оцениваются деловыми партнерами. Достаточно всего 4 екунды, чтобы произвести первое впечатление, и если вдруг оно окажется негативным, то понадобиться еще четыре года, чтобы изменить ситуацию, показать себя с лучшей стороны, сформировать аттракцию. Поэтому каждый деловой человек (независимо от пола) должен владеть самомаркетингом, искусством создания положительного имиджа [1, с.49].

Чтобы тебя воспринимали как личность, надо, прежде всего, ею быть. Человек – существо социальное. В процессе социального взаимодействия человек приобретает определенный социальный опыт, который, будучи субъективно усвоенным, становится неотъемлемой частью его личного успеха.

Личное развитие человека – это переход от сознания мыслящего исключительно общеупотребительскими, привычными для всех категориями, в высшие, творческие изменения сознания. Безусловно, это постоянное самонаблюдение и самосознание, ведущее к образованию новых качеств и требующего непрерывного обучения. Признаком нахождения на достаточно высоких этапах личного развития является помощь другим в прохождении тех этапов, которые когда-то прошел сам. Иными словами, личное развитие – это самый короткий и самый эффективный путь к своему успеху и благосостоянию, хотя иногда он и кажется долгим.

Самореализация – это осуществление индивидуальных и личностных возможностей «Я» посредством собственных усилий, а также содеятельности с другими людьми. Самореализация активизируется в отношении тех черт, свойств и качеств человека, которые рационально и морально поддерживаются обществом. Вместе с тем, человек является таким, каким он сделает себя сам.

Самореализация играет важнейшую роль на всем жизненном пути личности, по сути дела определяя его. Предпосылки к самореализации заложены в самой природе человека и существуют как задатки, которые с развитием человека, с формированием его личностных свойств, становятся основой способности к самореализации. Образ мира также изменяется в течение всей жизни человека. Он должен становится все более полным и адекватным. Условием успешной самореализации является динамическое функциональное единство, где образ «Я» как бы уравновешен через адекватное понимание своего места в мире и использовании адекватных социальных умений.

Таким образом, организация и совершенствование оптимальных условий личностного и профессионального роста, предполагает перенос на человека. Это обусловливает основную тематическую направленность таких условий – проблемы человеческого развития в организациях и способов их эффективного решения, используя с этой целью активные методы изучения и обучения – социально-психологический тренинг, анкетирование, тестирование, ролевые игры, моделирование профессиональной деятельности.

В идеале необходимо стремиться использовать все методы в комплексе – экономический, социальный, психологический. Следует стремиться, чтобы каждый из рычагов, затронул как можно более широкий круг устремлений людей, чтобы каждый человек видел в осуществленных мероприятиях свой интерес: один – нравственный, другой – материальный, третий – свой профессиональный рост, четвертый – улучшение условий труда и быта.

Человек, обладающий цельностью: интеллектом, собственным стилем, собственной позицией, непременно, будет воспринят как личность. Следует отметить внешний и внутренний аспекты, составляющие целостный облик человека. Внешний аспект включает множество элементов – от обуви до головного убора. Это и лицо, и одежда, и походка, и мимика, манеры поведения, голос, жесты. Здесь требуется помощь стилиста, визажиста, учитывающая характерные особенности личности.

Внутренний аспект имеет важное значение, поскольку составляет духовную основу личности, её менталитет, интеллект, интересы, потребности, ценности, цели, смысл жизни, мастерство, т.е. все, что представляет сущность человека, его предназначение в мире. Древнегреческий мыслитель Конфуций говорил, что человек измеряется не с ног до головы, а с головы до неба. Это необходимо учитывать при создании положительного имиджа [2, с.173].

Существует ряд правил, выполнение которых позволяет сформировать у собеседника положительный и престижный ваш образ и настроить его на деловой стиль общения.

Известная поговорка: «По одежке встречают…» актуальна и сегодня. Выбирая одежду на каждый день, мы демонстрируем свой вкус, индивидуальность и отношение к остальному человечеству. Правильный выбор одежды, может значительно помочь деловой женщине добиться успеха на работе и в личной жизни. В целом, надо всегда стараться использовать массу нюансов во взаимоотношениях, играя которыми можно нащупать оптимальный стиль общения, устраивающий обоих партнеров, и при этом создать свой позитивный образ.

Список литературы:

1. Игебаева Ф.А. Имидж деловой женщины. /Проблемы социально-экономической устойчивости региона: сб. ст. VI Международной научно-практической конференции. Пенза: Приволжский дом знаний, 2009. – С.49 – 51.

2. Ковальчук А.С. Основы делового общения. М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К*», 2007. – 300с.