Лисютенко Анастасия Сергеевна

Назаренко Максим Анатольевич

Московский технологический университет (МИРЭА)

Превентивная медицина и риски в области охраны труда

В настоящее время очень остро встала проблема профилактической медицины в среде работающего населения, в терминологии менеджмента качества указанную ситуацию следует обозначать как наличие рисков для организации в области охраны труда. Эти риски должны превентивно компенсироваться системой предупреждающих действий, которые связаны с профилактическим здравоохранением. Проведение профилактических и оздоровительных мероприятий периодически рассматривается в различных научных публикациях, но за последние 10 лет не имеет широкого применения на практике.

На развитие превентивной медицины сильное воздействие оказывают проблемы, ограничивающие ее распространение среди промышленных предприятий, образовательных учреждений и крупных и средних государственных организациях, которые связаны с низким уровнем государственного финансирования здравоохранения в России. Еще один фактор, влияющий на ее развитие – скудный рынок ключевых инноваций и трендов в превентивном сегменте здравоохранения [1].

Грамотное развитие превентивной медицины необходимо для последующего внедрения на производствах (организациях и т.д.). Профилактические и оздоровительные мероприятия экономически выгодны по сравнению с лечебными процедурами. Привлечение внимания к вопросам профилактики и оздоровления поспособствует улучшению качества жизни, увеличению производительности труда, а как следствие к повышению эффективности экономики [2-3].

Превентивная медицина должна занимать одну из первостепенных позиций в управлении организацией. Сотрудники, уверенные в том, что руководство уделяет пристальное внимание профилактике и оздоровлению, становятся более мотивированными на профессиональную деятельность.

Социально-экономические кризисы стали причиной кризиса демографического, что привело к сокращению численности населения, а в частности трудоспособного населения, прослеживается тенденция к ухудшению здоровья трудоспособного населения. Около 4% предотвратимых смертей обусловлены заболеваниями, которые вызваны неблагоприятными условиями труда [4].

История системы охраны здоровья работающего населения существовала еще при Петре I, продолжила свое развитие в советское время (постановление ЦК ВКП (б) от 18.12.1929 «О медицинском обслуживании рабочих и крестьян»), а к концу 80-х гг. пошла на спад [5]. В настоящее время система здравоохранения и развития профилактической медицины на предприятиях не подготовлена должным образом к внедрению принципиально новых, но в то же время классических и хорошо себя зарекомендовавших принципах оказания медицинских услуг и технологий.

Поиск путей совершенствования и направлений повышения результативности системы менеджмента качества производится на уровне всей организации. На этом же уровне планируются и мероприятия, которые затем уже реализуются на уровне процессов. В результате применения такой методологии действительно требуется улучшать некоторые процессы, но решающим является улучшение системы в целом. Отсюда можно сделать вывод о том, что и критерии, по которым оценивают улучшение, должны находиться на системном уровне, а не на уровне процессов [6-7].

Принимая во внимание имеющиеся факторы на сегодняшний день, можно сделать вывод о необходимости развития превентивной медицины и внедрения медицинских инноваций в сфере охраны труда работающих граждан.

Решением данной проблемы можно считать разработку стандарта менеджмента качества в области предупреждающих действий, относящийся непосредственно к области охраны труда работников организации. Такой стандарт должен являться одним из основных локальных нормативных актов в организации, а также постоянно дополняться, редактироваться и отвечать законодательным требованиям в области здравоохранения. Необходимо отметить, что отсутствие должного контроля проведения и самого проведения профилактических и оздоровительных мероприятий в организации представляет из себя один из самых главных рисков.

Риски такого рода по классификации можно отнести к внутренним организационным рискам. Если рассматривать классификацию рисков по последствиям, то данный риск (назовем его «риск в области охраны труда») можно отнести к допустимым рискам. На основе качественных и количественных определений рисков в области охраны труда от различных неблагоприятных факторов следует разрабатывать комплексы профилактических и оздоровительных мероприятий, нормативную документацию, редактировать системы менеджмента качества в области предупреждающих действий, опирающиеся на действующее законодательство в области профилактического здравоохранения.

Литература:

1. Тетенева Т.А. Куркин А.В., Богданова Е.Л. Превентивная медицина в России: тренды развития // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2017. Т. 6. № 1 (18). С. 185-187.

2. Степкин Ю.И., Каменев В.И. Роль социально-гигиенического мониторинга при анализе производственной заболеваемости // Международный научный журнал «Инновационная наука». 2017. №02-2. С. 216-219.

3. Чиркова Е.Ф., Щербакова М.А. Методика управления развитием экономической системы на основе менеджмента качества // News of Science and Education. 2017. Т. 9. № -2. С. 048-051.

4. Прокопенко Л.В, Соколова Л.А. Современные проблемы проведения периодических медицинских осмотров и оценки здоровья работающих по их итогам // Экология человека, 2012, №11. С. 27-32.

5. Петрова Н.Г., Тептин С.Е. Актуальные проблемы охраны здоровья работающего населения // Новое слово в науке: перспективы развития. 2016. – №2. – С. 62-63.

6. Шилкина, А.Т. Формирование системы постоянного улучшения деятельности промышленного предприятия: дис. … канд. экон. наук; Саранск, 2009. – 160 с.

7. Соколова Е.А., Суров Д.Н. Управление качеством составных частей на раннем этапе // News of Science and Education. 2017. Т. 10. № -1. С. 023-026.