Экономические наук/6.Маркетинг и менеджмент
Танасієнко О.В.,
Науковий керівник: асист. Дзюба Т.А
Київський
торговельно-економічний університет
Вінницький
торговельно-економічний інститут
УМОВИ
РОБОТИ ПРАЦІВНИКІВ: ЇХ ВИКОНАННЯ І НАСЛІДКИ НЕ ВИКОНАННЯ НОРМ
Анотація: У статті
висвітлюються забезпечення облаштування робочих місць керівниками, вплив на
здоров’я працівника незадовільних умов праці і приклади забезпечення як
відповідних умов праці так і комфорту в офісах.
Ключові слова: законодавство, роботодавець, умови
праці, працівники, робітники.
На кожному
підприємстві роботодавець має додержуватись конституційних прав громадян та
забезпечувати безпечні та здорові умови праці. Облаштовувати робочі місця
відповідно до даної роботи, врахувати всі особливості розташування робочого
місця і виправлення дефектів відповідно до норм.
Нагляд за
додержанням законодавства про охорону праці здійснює Держгірпромнагляд. Саме за
даними Держкомстату, кожен четвертий працівник працює в умовах впливу шкідливих
виробничих факторів, рівні яких перевищують гранично допустимі. Це є
результатом не додержання вимог Законів «Про охорону праці» та «Про
забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», в яких
зазначена відповідальність роботодавця за забезпечення здорових і безпечних
умов праці.
Актуальність даної
теми визначається певними проблемами на підприємствах, установах, організаціях.
Адже не завжди керівники відповідально відносяться до облаштування робочих
місць працівників, їм простіше виплатити грошові компенсації, ніж забезпечити
нормальні умови праці.
В Україні стан
охорони праці та забезпечення соціальних гарантій на підприємствах недержавному
сектору економіки викликає занепокоєння, яке все збільшується. Тут порушення
правил безпеки носять масовий характер, допускається приховування нещасних
випадків, свавілля роботодавців в додержанні тривалості робочого часу,
відпочинку, ухилення від виплат і компенсацій за заподіяну шкоду від нещасних
випадків.
Працівники не
розраховують на розуміння начальства, коли справа доходить до поліпшення умов
праці. Це пов’язно з тим, що найчастіше начальство не звертає на це увагу і
нічого не змінює. 65% працівників не скаржились начальству про проблеми зі
здоров’ям, які викликала робота. Лише 35% респондентів, здоров’я яких
погіршилося за останній рік, скаржилися начальству на умови роботи. Третина з
них відзначили, що керівництво на їхні скарги не звернуло уваги. Начальство
порадило або звернутися до лікаря (26%), або самому подбати про свої умови
праці (17%). 9% начальників дорікнули підлеглим за безпричинні скарги.
Роботодавець поліпшив умови праці після скарги підлеглого частково в 14%
випадків, і лише в 1% випадків – повністю змінив облаштування робочого місця.
Такі дослідження проводили в 2011 і в 2012 роках. Відсоткове відношення не
змінилось, але в кількості респондентів збільшилось майже в 1,5 рази[4].
На сьогоднішній день
багато керівників компанії думають про робітників, це стало доволі популярно і
дана тактика збільшує продуктивність праці. Найкращим прикладом організації
робочого місця є офіси компаній - великих гігантів. Там керівники зрозуміли,
якщо працівник має хороші умови праці, позитивну атмосферу в офісі – це сприяє
працьовитості людини. А якщо враховувати креативних людей, то також потрібно
зазначити, що для їх роботи важливим є те, яка атмосфера в офісі і чи вона
сприятлива для генерування ідей.
Однією з компаній,
яка не тільки облаштовує робочі місця для своїх працівників, а й має зону
відпочинку це Google. Керівники Google облаштували свої офіси враховуючи всі потреби працівників. Нові офіси
Google в Дубліні, оформлені спеціалістами із архітектурної студії Camenzind
Evolution. Спеціалісти врахували те, що в
компанії працюють люди з 38 країн, які говорять на 46 мовах. Вони розробили
робочі місця таким чином, щоб стимулювати колективну роботу, сприяти творчому
мисленню і доброму відпочинку. Були використані прості натуральні матеріали і
яркі корпоративні кольори, які формують життєрадісну обстановку в якій хочеться
знаходитись протягом робочого дня. Всі робочі місця, ресторани, більярдні,
кімнати для переговорів і релаксації майже не відрізняється один від одного
характером і настроєм, єдине що привертає увагу це оригінальне оформлення
кожного приміщення. Такі офіси не тільки зручні робочі місця, а й місце де
можна знайти натхнення для ідей[2].
Звичайно
цей підхід
не кожен керівник може використати. Але є і інші варіанти облаштування робочого
місця. Компанія Philips використала
стратегію облаштування тільки частини
робочих місць, а всіх інших необхідних місць просто не має. Кожен працівник не
має свого робочого місця. За правилами компанії, кожен працівник має працювати
з 11 до 16, це спричинено тим, що робочий день починається по бажанню працівника
з 7,8,9 або 10 годин ранку. Крім цього кожен співробітник може один день в
неділю працювати в дома. Це можливо через те, що кожен працівник зайнявши комп’ютер
вводить свій код, який переключає працівника на той комп’ютер з якого він
зайшов. Це своєрідна внутрішня система, яка забезпечує захист документів,
напрацювань і т.д.
Так,
як працівники не мають свого робочого місця, вони сідають за вільний стіл і
своїм кодом запускають програму, яка направляє документи саме цього працівника
на вибраний комп’ютер. Звичайно не завжди виходить працівнику сідати за той
стіл, який йому подобається особливо тоді, коли працівник прийшов пізно. Всі
особисті речі працівниками після закінчення робочого дня забираються в персональні
шкафчики. Також є не тільки одиночні робочі місця, а й кімнати, де всі
знаходяться разом, також є кімнати для переговорів на 4,8,10 людей і 10
тематичних зон відпочинку. По всьому офісі є wi-fi , тому
ніхто не прив’язаний шнуром до місця[3].
Великі
компанії славляться тим, що вони створюють для своїх працівників дивовижні
офіси, які зовсім не схожі на місце, де потрібно працювати. Проте це робиться
не тільки для того, щоб писали про офіси, згадували про компанію чи займати рейтингові
місця, але й для підвищення роботи працівників. В таких офісах робота
просувається набагато швидше і виконується набагато ефективніше, якісніше, ніж
в офісах іншого типу. Це можна пояснити тим, що людина відчуває себе комфортно
і працює більш якісно.
Офіси
з меншими можливостями можуть брати за зразок таке облаштування місць, але
переобладнувати відповідно до своїх можливостей. Це не обов’язково має бути
дизайнерське оформлення офісу. Для зручності працівника потрібні певні умови,
які зазначені в законах. А для комфорту потрібно вибирати колір приміщення,
розташування місць, наявність зони відпочинку і це не обов’язково має бути
велика кімната з дорогою технікою. Можна обмежитись кімнатою з кавовим
апаратом, з зручними стільцями і столиком, де працівники зможуть відпочивати і
обговорювати свої ідеї. Для оформлення офісу не бажано використовувати
пластикові квіти – це створює штучний вигляд і не надає комфортності. Краще
вибирати живі рослини. Це сприяє кращої адаптації до робочої зони і збільшенню
продуктивності праці. Також можна говорити і про створення кімнати відпочинку з
великими рослинами, це сприяє розумовій роботі.
Отже,
керівник повинен не тільки облаштувати робоче місце для працівника по вимогам
закону. Але, якщо хоче досягти кращої віддачі у роботі, має створити комфорт
який буде сприяти роботі.
Література:
1.
Науково-виробничий
журнал "Охорона праці”. – № 12. – К., 2012
2.
Новий офіс Google – http://24gadget.ru
3.
НЕДОСМИ –
http://ottenki-serogo.livejournal.com
4.
HEADHUNTER – http://hh.ua