Бакирова Райхана Капаровна

Женский ресурс в развитие предпринимательства в Казахстане

Женщины-предприниматели – это носители либеральных ценностей с повышенной потребностью в самореализации, творческой самоотдачей, новаторы по своей природе. Этот особый социальный тип женщин является востребованным не только в предпринимательстве, но и в других сферах трудовой деятельности, на предприятиях с самыми разнообразными организационно-правовыми формами.

В течение трех последних десятилетий женщины заняли лидирующее место в пересмотре основных аспектов человечества – работы, семьи, вопросов пола, равенства и справедливости. Женщины сейчас оказывают влияние на определение реальности, восприятие знания и обучение лидерству.

Сегодня женщиной освоены многие сферы проявления деловой профессиональной активности, но именно бизнес с его динамикой способен в сравнительно кратчайшее время обнаружить способность или неспособность руководителя вести организацию к успеху. А это означает, что интеграция женщины в бизнес проявит деловой потенциал и вселит уверенность, и тем самым поможет преодолеть устаревшие представления.

В Казахстане сектор предпринимательства, а именно малого и среднего бизнеса, стремительно развивается, создавая новые возможности занятости. В регионах страны работа на малых предприятиях становится основным источником дохода значительной части населения.

Для решения задач уже посткризисного развития с 2010 года реализуется программа «Дорожная карта бизнеса-2020». И это, пожалуй, самая масштабная инициатива по развитию предпринимательства в истории современного Казахстана.

На сегодня основными мерами государственной поддержки предпринимательства является улучшение бизнес-климата через снижение административных барьеров и нагрузки на бизнес.

В этих целях проводится совершенствование разрешительной системы и контрольно-надзорной деятельности государственных органов.

Опыт Казахстана по улучшению бизнес-климата оценивается многими авторитетными международными рейтингами. В ноябре 2010 года опубликован отчет Всемирного банка, где Казахстан в рейтинге Doing Business 2011 занял 59-е место, поднявшись на 15 позиций, и возглавил список из 10 стран, которые добились наибольших успехов в создании благоприятных условий для предпринимательской деятельности.

Реформы проводились по конкретным, точечным направлениям, таким как налогообложение, открытие и ликвидация предприятий, защита инвесторов, регистрация собственности, получение разрешений на строительство.

Необходимо подчеркнуть, что все принятые меры по улучшению легкости ведения бизнеса – не разовая, а планомерная работа, проводимая в тесном взаимодейсвии с казахстанским бизнес-сообществом.

"Женское предпринимательство» – это стратегия выживания, стремление современной женщины самореализоваться, приобрести экономическую независимость, заняться "делом", которое подчас становится смыслом жизни. Вопросы развития женского предпринимательства достаточно интенсивно изучаются во всем мире, в частности, в плане необходимости государственной поддержки женского предпринимательства в интересах социально-экономического развития. Развитие рыночных отношений не только вызвало стрессы и безработицу; оно также открыло новые возможности для женщин. Совершенно новые формы экономической активности, типа самозанятости и предпринимательства, помогли многим женщинам выбраться из их психологических и финансовых кризисов. Количество женщин, активно занимающихся предпринимательством в Казахстане, неуклонно растет. О чем свидетельствуют данные Агентства по статистике РК. Так по данным, опубликованным в статистическом сборнике «Женщины и мужчины Казахстана» на 1 января 2010 года численность наемных работников женщин, что превышает показатель 2008 года на 14 %.2

Женщины Казахстана проявляют активность в экономике немного больше мужчин, так по данным Агентства по статистике РК в 2001 году уровень экономической активности составил 65,0%, а в 2009 – 66,1%. С 2006 года данный показатель имеет уверенную тенденцию роста. По данным Агентства Казахстана по статистике вклад женщин в формирование ВВП Казахстана – 38,8 процента. В сравнении с данными 2008 года доля вклада женщин в ВВП уменьшилось.

Однако с 2005 года показатель вклада женщин в ВВП имеет тенденцию роста (Таблица 1.)

Годы	Всего		Женщины		Мужчины
	млн.тг	%	млн.тг	%	млн.тг	%
2005	7 590 593,50	100	2 755385,40	36,3	4 835 208,10	63,7
2006	10 213 731,20	100	3 789294,30	37,1	6 424 436,90	62,9
2007	12 849 794,00	100	4 934320,90	38,4	7 915 473,10	61,6
2008	16 052 919,20	100	6 324850,20	39,4	9 728 069,00	60,6
2009	17 007 647,00	100	6 598967,00	38,8	10 408 680,00	61,2
* По данным Агентства по статистике РК

В региональном разрезе наибольшее количество самостоятельно занятого населения отмечается на юге страны, в частности в ЮКО, Алматинской и Жамбылской области. Это в первую очередь связано с численностью экономически активного населения. Однако в г. Астана и г. Алматы около 90% экономически активных женщин относятся к числу занятого населения, соответственно всего около 10 % женщин в этих городах заняты самостоятельно. По данным Всемирного экономического форума опубликованного 12 октября 2010 года о состоянии равенства мужчин и женщин Казахстан в международном рейтинге гендерного различия опередил 14 стран Европейского союза. В нем дана оценка ситуации по гендерным вопросам в 134 странах, и наша республика заняла 41 место. Если сравнивать рейтинг Казахстана с данными 2009 года, то можно увидеть подъем на 6 шесть позиции. Если такая тенденция сохранится, наше общество только выиграет. Тем не менее, поддержка со стороны государства им действительно необходима. Очевидно то, что исходная позиция мужчины и женщины в бизнесе не одинакова. Женщина, занятая во всех сферах народного хозяйства составляет основную производительную силу. В ней по-прежнему не истребим дух самовыражения, разносторонности интересов и их реализации.

В этой связи необходимо отметить то, что в нашей республике проводится ряд мероприятий по поддержке и развитию женского бизнеса. Вопросы гендерного равноправия стали одним из приоритетных в Казахстане в рамках реализации Стратегии гендерного равенства и председательствования нашей республики в ОБСЕ в 2010 году. В этом большую роль играет Национальная комиссия по делам женщин и семейно-демографической политики при Президенте РК. Одна из важнейших социально-экономических задач, стоящих перед нашим обществом, заключается в гармонизации гендерных отношений, ключевым аспектом которых является положение женщин в сфере бизнеса. Сегодня наиболее актуальными являются вопросы экономической активности женщин, развития женского предпринимательства и самозанятости, состояния женских трудовых ресурсов, женской безработицы в Казахстане. Основным средством разрешения поставленных вопросов выступает дальнейшее развитие женского предпринимательства. В целях поддержки участия женщин в частном предпринимательстве, поддержки их экономических инициатив и расширения экономических возможностей женщин необходимо разработать ряд конкретных мероприятий, подкрепленных необходимыми ресурсами.

Из 8,5 миллиона человек экономически активного населения страны женщины составляют около 4,2 миллиона. Вклад женщин в формирование ВВП страны в 2009 году составлял менее 39%.

ФРП «Даму».

Баланс заработной платы мужчин и женщин в 2009 году составлял в среднем по стране – 66%, то есть гендерный разрыв в зарплате составлял 34 процентных пункта в пользу мужчин. С годами наблюдается тенденция сокращения этого разрыва: в 2005 году он был 39, в 2009 г. - 34 процентных пункта. В сфере МСБ этот разрыв меньше, чем в сфере финансов, индустрии и бюджетных организаций.

Как известно, гендерное равенство в распределении экономических и финансовых ресурсов даёт мультипликативные позитивные эффекты в экономическом и социальном развитии страны.

В рейтинге Всемирного экономического форума по гендерного равенству на 2010 год Казахстан занимает 41-е место среди 134-х стран мира, опередив 14 государств Евросоюза, в том числе Францию, Италию и Венгрию. Показателями гендерного равенства являются четыре критерия: экономическое участие и возможность, уровень образования, политические права, здоровье и продолжительность жизни.

По статистике, нерыночный багаж человеческого капитала женщин, в виде домашнего труда и воспитания детей, превышает мужской на 46,8%. Соответственно, специфичность репродуктивных и традиционных социокультурных обременений в семье, а также отсутствие или недостаток квалификации становятся барьерами для трудоустройства женщин.

C 1 января 2010 г. в Казахстане действует Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин». Статья 13 этого закона гласит: «Женщины и мужчины несут равную обязанность в отношении неоплачиваемого домашнего труда. Неоплачиваемый домашний труд не может служить способом гендерной дискриминации и может осуществляться в равной степени как мужчинами, так и женщинами».

Для комфортной среды для развития женского предпринимательства важны не только развитые политические институты, прозрачные демократические процедуры по распределению социальных благ и финансовых ресурсов, но также пространство физической и экономической свободы, свобода от нужды и насилия, нетерпимости и стереотипов.

В целом, можно констатировать, что в Казахстане накоплен достаточно большой опыт по развитию предпринимательских инициатив женщин. Но еще больше предстоит сделать. В этом, как показывает практика, заинтересовано правительство, международные организации, женщины-предриниматели и все население страны в целом.

Исследования по теме женского предпринимательства в Казахстане.

Одним из первых текстов о состоянии женского предпринимательства в стране была небольшая статья «Женщина и предпринимательство», опубликованная в инициированном ПРООН «Отчете о положении женщин. 1997». Автор статьи – президент Ассоциации деловых женщин Казахстана Раушан Сарсембаева.В 1997 году в стране еще не было специальных мер по поддержке женского бизнеса, и деловые женщины только начинали формулировать и артикулировать свои общие проблемы.

В 2000 г. исследование на тему «Специфика женского предпринимательства» было выполнено социологом Жанар Нурбековой из КазНУ им. Аль-Фараби. Методология: анкетный опрос и экспертные интервью. Выборка: 345 предпринимателей из шести городов Казахстана, четверть из которых – женщины. Взято 26 интервью с предпринимательницами Алматы и Шымкента.

Ж.Нурбекова выделила следующие критерии приоритетности сфер женского предпринимательства: концентрация преимущественно в отраслях, технология которых не претендует на многочисленность работников, где у женщины есть баланс между работой и домом, контроль за своим временем. Предыдущий опыт работы женщины, в том числе домашний труд, формируют ее навыки и знания, адекватные работе в предпринимательстве.

Стиль управления женщин-предпринимательниц, по мнению Нурбековой, имеет ряд особенностей:

1. более жесткие и осторожные отношения с постоянными партнерами;

2. ориентация на соблюдение легитимных правил ведения бизнеса;

3. стремление к решению проблем собственными силами (40% опрошенных женщин склонны к этому и 31% опрошенных мужчин);

4. гуманный менеджмент, женский подход к управлению персоналом и др.

Женщины имеют следующие преимущества в деловой сфере перед мужчинами: они менее амбициозны; проявляют большую ответственность в разработке стратегии фирмы; аккуратнее в финансовых обязательствах; лучше строят отношения с людьми; активнее используют свою интуицию; более социально ответственны.

Гендерные различия в вопросах делового поведения, ведения бизнеса и мотивации к нему. К примеру, представления предпринимателей об основах успеха их бизнеса отражены в следующей таблице:

Основы успеха	Мужчины %	Женщины %
1. Деловая хватка	71,5	70,5
2.Профессионализм	48,5	55,5
3.Выгодный кредит	61,5	45,5
4.Честность и порядочность	45,0	47,0
5. Свои люди в структурах власти	45,0	46,5
6. Умение наладить отношения с нужными людьми	40,0	34,0
7. Соблюдение законов	9,5	12,5

Данные исследования «Гендерные особенности развития предпринимательства в Казахстане» . 2004. Опрос предпринимателей в 6 городах Казахстана (всего 400 чел., из них 200 женщин и 200 мужчин).

Опрос выявил слабую информированность предпринимателей о государственных программах поддержки бизнеса. Некоторое представление имелось только о льготном банковском кредитовании и о господдержке МСБ. Характерно, что в 2004 г. ни одна их опрошенных предпринимательниц не слышала о программе кредитования женского бизнеса. Женщины, занятые бизнесом, согласно опросу, почти не знали о моратории по налогам, о кредитных линиях иностранных банков, о бизнес-инкубаторах при акиматах и о работе ассоциаций предпринимателей.

Социальная психология гендера является огромным полем для изучения установок, предрассудков, дискриминации, социального восприятия и самовосприятия, самоуважения, возникновения социальных норм и ролей. Таким образом, существует огромное количество факторов, которые влияют на гендерно-ролевую социализацию человека.

Список литературы

1. Сарсембаева Р.Б. Статья «Женщина и предпринимательство», опубликованная в инициированном ПРООН «Отчет о положении женщин», 1997

2. Нурбекова Ж. «Специфика женского предпринимательства». КазНУ им. Аль-Фараби. 2000 г.

3. Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан на 2006-2016 годы