Экономические науки / 5. Управление трудовыми ресурсами

К.э.н. Турчаева И.Н.

Студентка 3 курса Озерных Л.О.

Калужский филиал РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева

К вопросу об отражении в бухгалтерской отчетности информации о трудовых ресурсах в условиях устойчивого развития организаций

В последнее время достаточно активно обсуждаются вопросы устойчивого развития стран, регионов, отдельных территорий, организаций. Согласимся с мнением ряда авторов, что под устойчивым развитием понимается процесс экономических и социальных изменений, при котором эксплуатацияприродных ресурсов, направлениеинвестиций, ориентациянаучно-технического развития,развитие личностииинституциональныеизменения согласованы друг с другом и укрепляют нынешний и будущий потенциал для удовлетворениячеловеческих потребностейи устремлений [4].

Процесс экономических и социальных изменений, о которых говорится в определении, осуществляется специфическими социальными образованиями (организациями), созданными для совместной деятельности людей в производстве материальных благ (товаров), оказании услуг, выполнении работ.

Любая организация характеризуется наличием человека как активного трудового ресурса, выступающего главным фактором не только процесса производства, но и самой организации. Соответственно, важнейшими социально-трудовыми показателями деятельности организаций в условиях устойчивого развития являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой производительности труда; создание нормальных условий для работы персонала; повышение уровня оплаты труда и реальных доходов работников; достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников и др.

Трудовые ресурсы являются не только источником затрат для организации (в виде расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды), но и одним из главных факторов формирования доходов, качества принимаемых управленческих решений, в связи с чем возникает вопрос экономической целесообразности «капиталовложений» в работника организации с целью поддержания его трудоспособности и создания условий для полного раскрытия его профессиональных возможностей и компетенций.

Принятие верных и эффективных управленческих решений в этом направлении не может и не должно быть без должного его аналитического обоснования. Соответственно, одним из значимых элементов бесконечно повторяющегося управленческого цикла является проведение анализа бухгалтерской (финансовой) отчетности. Именно констатация факта хозяйственной жизни, раскрытие причинно-следственных связей и зависимостей между отдельными фактами, измерение влияния отдельных факторов на тот или иной показатель хозяйственной деятельности позволит представить руководству организации наиболее качественное аналитическое обоснование, что позволит выработать управленческое решение на перспективу, направленное не только на максимизацию возможного дохода, но и на минимизацию, нивелирование и/или избежание возможных рисков и убытков, обеспечение стабильности процесса производства и устойчивости развития организации, формирование имиджа её надежности и солидности, обеспечение должного уровня жизни работников организации и их семей.

Современная бухгалтерская (финансовая) отчетность в большей степени направлена на отражение активов, обязательств, капитала и денежных потоков. По трудовым ресурсам информация формируется только в части вознаграждений работникам и задолженности перед ними (табл. 1).

Таблица 1 – Информация о трудовых ресурсах, содержащаяся в бухгалтерской (финансовой) отчетности [1,2].

№ п/п	Форма отчетности, раздел	Показатели
1	- Бухгалтерский баланс (раздел «Краткосрочные обязательства», статья «Кредиторская задолженность») - Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах (разделы 5.3 и 5.4)	Кредиторская задолженность организации, включающая сумму начисленных, но еще не выплаченных сумм оплаты труда
2	Пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах (раздел6 «Затраты на производство», элемент «Расходы на оплату труда»)	Учтенная задолженность по оплате труда за выполненные работы, оказанные услуги.

Как видно из табл. 1, пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах также не дают полной информации о трудовых ресурсах и кадровом движении в организации.

В условиях ориентации российских организаций на Международные стандарты учета и отчетности приказом Минфина России на территории Российской Федерации введен в действие Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», целью которого является установление правил учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Организации применяют этот стандарт для учета всех вознаграждений работникам, кроме тех, для которых применяется МСФО (IFRS) 2 «Выплаты на основе акций» и не применяют его к отчетности по программам вознаграждений работникам, для учета которых предусмотрен МСФО (LAS) 26 «Учет и отчетность по пенсионным программам» [3].

Итак, как и в отечественной практике отражения информации о трудовых ресурсах, МСФО также регулируют только отражение информации о вознаграждениях работникам. Согласимся с мнением Булыги Р.П., что в области устойчивого развития отчетность организаций помимо экономических и финансовых показателей должна охватывать экологические и социальные аспекты её деятельности [5].

Считаем, что организации должны формировать дополнительную форму, так называемой нефинансовой отчетности, раскрывающей направления социальной политики и взаимодействия с персоналом. В такую отчетность целесообразно включать индикаторы: а) организации труда и б) прав человека.

К первой группе показателей рекомендуется отнести общую численность работников с детализацией полу, возрасту и по типу занятости; состав руководящих органов и персонала организации (по полу и возрасту); удельный вес работников, охваченных коллективными договорами; среднее количество часов обучения и/или повышения квалификации на одного работника в год (по категориям работников); уровни производственного травматизма и профессиональных заболеваний; количество несчастных случаев; количество пострадавших и смертельных исходов; существующие программы образования, обучения, консультирования, предотвращения и контроля риска, для помощи сотрудникам и членам их семей и др. [6].

Вторая группа показателей может включать информацию о недопущении дискриминации,о программах развития навыков и образования на протяжении жизни, призванных поддерживать способность работников к занятости; а также показатели условий быта и досуга работников; инвестиций организации в различные социальные сферы (образование, здравоохранение и т.п.) в расчете на одного работникаи др.

Литература:

1. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н (ред. от 06.04.2015) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» // СПС КонсультантПлюс. Дата обращения: 23.10.2016 г.

2. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008) // СПС КонсультантПлюс. Дата обращения: 23.10.2016 г.

3. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 N 217н, ред. от 27.06.2016) // СПС КонсультантПлюс. Дата обращения: 23.10.2016 г.

4. Бобылев С. Н., Гирусов Э. В., Перелет Р.А. Экономика устойчивого развития. Учебное пособие. Изд-во Ступени, Москва, 2004. - 303 с.

5. Булыга Р.П. Подходы к формированию комплексной публичной отчетности организации на базе концепции интеллектуального капитала // Аудитор, 2015. -№ 11. - 18 - 29 с.

6. Демина И.Д., Домбровская Е.Н. Система показателей нефинансовой отчетности для оценки инвестиционной привлекательности компаний // Аудиторские ведомости, 2015. - № 9. - 55 - 68 с.