Экономические науки/10. Экономика предприятия

Д.е.н. Павлова В.А.

Дніпропетровський університет імені Альфреда Нобеля, Україна

АНАЛІТИЧНІ РОЗДУМИ ЩОДО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ

НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

І науковці і практики одностайно погоджуються з визначальною роллю кадрів в забезпеченні ефективності функціонування суб’єктів господарювання.

Дослідження параметрів, що характеризують трудові ресурси, дозволяють дійти висновку, що в Україні існує велика проблема в аспекті підготовки і використання персоналу на всіх рівнях управління різних суб’єктів.

Аналіз господарювання суб’єктів за регіонами в 2014 р. [1] показує, що в Україні налічується 1932161 суб’єктів, на яких працюють 7100 тис. найманих працівників, тобто на кожному в середньому по 4 особи. При чому, підприємства складають 20% у загальній кількості суб’єктів, іншу частину – фізичні особи-підприємці, а їх наймані працівники 87% та 13% відповідно. В Дніпропетровській області здійснює господарську діяльність 149741 суб’єкт (7,7% від загальної кількості в Україні), кількість найманих працівників на цих суб’єктах – 768,2 тис. осіб (5,1 в середньому). Серед усіх суб’єктів підприємства займають 18%, фізичні особи-підприємці – 82%. Наймані працівники на цих суб’єктах 88,5% та 11,5%, відповідно.

Не менш переконливим щодо наявності проблем є дослідження показників суб’єктів господарювання за видами економічної діяльності (табл. 1).

Таблиця 1

Показники суб’єктів господарювання за видами економічної діяльності

Показники 2014 р.	Україна	Оптова та роздрібна торгівля; ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів
		В абсолютних одиницях	у відсотках до загальної кількості
Обсяг реалізованої продукції (товарів, послуг) суб’єктів господарювання, млн. грн	4459702,2	1795659,9	40,3
Кількість суб’єктів господарювання, одиниць	1932161	988694	51,2
Кількість зайнятих працівників на суб’єктах господарювання, тис. осіб	8796,7	2409,3	27,4

Нами було досліджено оптову та роздрібну торгівлю, ремонт автотранспортних засобів і мотоциклів. Як видно з табл. 1, цей вид економічної діяльності займає в загальному обсязі реалізованої продукції 40,3%, при цьому в означеній сфері господарювання функціонує 51,2% всіх суб’єктів. Однак, лише 27,4% всіх зайнятих працює в оптовій та роздрібній торгівлі. В середньому на кожному вітчизняному суб’єкті працює 4,6 особи, в сфері оптової та роздрібної торгівлі – 2,4 особи. В середньому на кожного зайнятого працівника в цілому приходиться 506 тис. грн реалізованої продукції, в той час як в досліджуваній сфері – 745 тис. грн, що свідчить про нерівномірність навантаження в різних сферах.

Цікавим є факт щодо витрат на персонал на підприємствах за їх розмірами за видами економічної діяльності. В цілому в Україні у 2014 р. витрати складають 354424,9 млн. грн, а питома вага витрат до загальних витрат на персонал на великих підприємствах – 43,6%, середніх підприємствах – 41,0%, малих підприємствах – 15,4%, мікропідприємствах – 5,0%. В сфері оптової та роздрібної торгівлі, ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів ці відсотки складають 37,0%, 35,4%, 27,6% та 10,6%, відповідно.

Це означає, що від розміру підприємства залежить рівень матеріального заохочення, витрат на навчання, підвищення кваліфікації, кар’єрне зростання тощо. Незначні вкладення у стимулювання до праці спричиняє плинність кадрів, низький рівень віддачі, а, відтак, і результати роботи. Статистичні дані підтверджують незацікавленість менеджменту підприємств і власне підприємців у перспективі розвитку їх кадрового потенціалу.

Тож, можливо тому життєдіяльність вітчизняного підприємництва закінчується циклом зародження і частково розвитку, не підтверджуючи зрілість. Лише забезпечення якості розвитку персоналу дозволить вирішити проблему ефективності діяльності кожного суб’єкта господарювання.

Література

1. Статистична інформація Державної служби статистики України [Електронний ресурс]. – режим доступу: http://www.ukrstat.gov.ua