К.с.н. Жуликова О.В., д.с.н. Стефановская Н.А.

Тамбовский государственный университет имени Г.Р.Державина

Престиж и уважение к профессии библиотекаря в современном мире

Работа поддержана грантом РГНФ, проект № 14-13-68004

Потребность человека в утверждении своего места в обществе, в престиже по субъективной значимости нисколько не уступает потребности в уважении. Престиж является одобрением, которое относится к обладанию положением, то есть одобрением, сопровождающим данное положение, а не качество выполнения обязанностей, предписанных этому положению. Уважение – есть разновидность одобрения, которое относится к правильному выполнению обязанностей положения. Следовательно, престиж является стимулом достичь определенного положения, а уважение обеспечивает наличие мотивации для добросовестного выполнения требований, предъявляемых этим положением. Наличие престижа обеспечивает мобильность общества в отношении иерархии страт, а уважение – его устойчивость, статичность и вознаграждает деятельность и поведение человека на его действительном месте.

Проведенный в сентябре 2014 г. нами экспертный опрос руководителей учреждений культуры Тамбовской области для оценки престижной составляющей социально-профессионального статуса работников культуры в регионе показал, что эти два феномена (престиж и уважение) взаимосвязаны.

При ответе на более общий вопрос «Как Вы оцениваете статус работника культуры в обществе?» 23,3% руководителей считают, что их подчиненные считают статус профессии работника культуры высоким, 8,5% - низким и 68,2% - средним. Эти показатели соответствуют общественному мнению, которое считает сферу культуры необходимой и неотъемлемой частью развития общества, но не такой перспективной как сфера техники и технологий.

Мы просили экспертов оценить каков уровень престижности работников культуры для представителей различных слоев общества. Полученные данные представлены в таблице 1.

Таблица 1. Степень престижности работников культуры у различных слоев общества

	Слои	Степень престижности (в %)
		низкая	высокая
1	политики	52,6	47,4
2	бизнесмены	72,7	27,3
3	учителя	14,8	84,4
4	с/х работники и фермеры	57,5	42,5
5	предприниматели	72	28
6	ИТР	52,3	47,7
7	врачи	34,1	65,9
8	социальные работники	24,4	75,6
9	пенсионеры	12,7	87,3
10	интеллигенция	16,4	83,6
11	рабочие	61,5	38,5
12	молодежь	40,9	59,1

Исходя из полученных данных, мы можем выделить социальные группы, которые считают работу в сфере культуры непрестижной и транслируют это мнение в обществе – это бизнесмены, предприниматели, рабочие (их отметили более 60% экспертов), а также группы, транслирующие позитивную оценку престижа работников культуры (их отметило также более 60% экспертов): пенсионеры, учителя, интеллигенция, социальные работники, врачи.

Такой подход в отношении престижности объясняется несколькими факторами. Прежде всего, экономическая составляющая сферы культуры как одной из сфер общества развивающей в основном за счет государственного финансирования, не предоставляющая возможность массового обогащения (в отличии от бизнеса), с низким уровнем как материально-технического обеспечения, несмотря на различные государственные программы и гранты, так и финансового обеспечения работников данной сферы.

Эти аргументы были подтверждены ответами экспертов на вопрос о факторах, отталкивающих от работы в сфере культуры. К «минусам» профессий отнесены, прежде всего, низкая оплата труда (34%) и сокращение числа учреждений культуры (22%). Как следствие, среди факторов были указаны: отсутствие молодежи в коллективе (9%), общественное мнение (9%) и другие.

Среди возможных приоритетных мер повышения статуса работника культуры эксперты предлагают повышение оплаты труда, усиление внимания со стороны властей и развитие МТБ учреждений культуры (таблица 2).

Таблица 2. Возможные меры повышения статуса работника культуры.

	Меры повышения статуса	Проценты
1.	Оплата труда	25,9%
2.	Внимание со стороны власти	20,8%
3.	Развитие МТБ учреждения	17,6%
4.	Поощрения, награды сотрудников	15,2%
5.	Наличие молодых сотрудников в организации	7,2%
6.	Регулярное повышение квалификации	3,7%
7.	Формирование позитивного образа в СМИ	3,2%
8.	Спонсорская поддержка	2,9%
9.	Введение фирменного стиля	1,6%
10.	Знаки отличия	0,8%
11.	Интерес к деятельности организации со стороны СМИ	0,8%
12.	Введение дресс-кода, униформы	0,3%

Несомненно, экономический фактор выступает одним из ведущих в повышении статуса работников сферы культуры. При этом следует отметить, что среди различных направлений культуры наименьшей престижностью пользуется профессия библиотекаря (рисунок 1).

Рисунок 1. Шкала престижа профессий сферы культуры.

Такое отношение к профессиональной деятельности библиотекаря связано с ее низким уровнем публичности. Типичный образ сотрудника библиотеки «рисуется» общественностью как человек, сидящий среди пыльных книг. Однако современный библиотеки принципиально изменили подход к своей профессиональной деятельности, акцентируя внимание на информационном обслуживании, а не на подборе литературы.

Современные библиотеки имеют не только традиционное книгохранилище, представленное в каталожных карточках. Практически каждая библиотека имеет собственный сайт, на котором есть доступ к электронному каталогу библиотеки. позволяющему не только получить библиографическое описание источника, информацию о его наличии в библиотеке, но и сделать подборку по интересующей тематике.

Более того библиотеки предоставляют доступ к различным электронным ресурсам ведущих библиотек России: Российской государственной библиотеки, Президентской библиотеки имени Б.Н. Ельцина и другим, а также к электронным библиотечным системам.

Низкий уровень престижности профессии библиотекаря связан скорее со стереотипами общественного мнения, чем собственно с информационно-аналитической деятельностью, которую осуществляет собственно библиотекарь.

Именно поэтому престижность профессиональной деятельности в сфере культуры высоко оценили учителя, врачи, социальные работники, пенсионеры, интеллигенция (таблица 1). Такие оценки, несомненно, связаны с феноменом «уважение». Так, именно библиотека, как и другие учреждения культуры, помогла большинству их данных категорий населения позволила достигнуть собственного социального статуса, уровня развития личности, ее духовной составляющей.

Возможно, ключевая проблема престижа профессий сферы культуры, включая библиотечную деятельность, связанна именно с востребованностью продуктов данной деятельности. В современном мире каждый может выступать творцом не только индивидуальной культуры, но и массовой, выкладывая свои творения в интернете, будь то пение, танцы, графические или текстовые работы. Аналогичным образом каждый получил доступ к шедеврам мирового искусства – отказываясь от посещения музеев, картинных галерей, театров, консерваторий. Библиотечное обслуживание заменили поисковые интернет- системы, позволяющие. не выходя из дома, получить необходимую информацию в удобном для дальнейших преобразований виде.

И, если высокий статус профессионалов в сфере культуры: хореографов, музыкантов, вокалистов, художников, скульпторов и т.п. – поддерживается самой общественностью, средствами массовой информации, наглядно демонстрируя разницу между самодеятельным творчеством и профессионализмом, то в библиотечной сфере только образовательные учреждения требуют от пользователей грамотного использования информационных ресурсов, где библиотека выступает как основой информационно-аналитической подготовки, так и критерием качества работы учреждения, качества подготовки специалистов.

Таким образом, уважение и престижность тесно взаимосвязаны как между собой, так и с феноменом социального статуса. Повышая востребованной профессиональной деятельности в сфере культуры, востребованность ее продуктов, уважение к деятельности ее работников, тем самым мы поднимем уровень престижности не только профессий данной сферы общества, но и к культуре в целом.