*98755*

К.е.н. Мехеда Н. Г., Маджула А.

Черкаський національний університет ім. .Б.Хмельницького Україна

ДО ПИТАННЯ ОЦІНКИ СКЛАДОВИХ ЕКОНОМІЧНОЇ БЕЗПЕКИ

Сучасне підприємство можна розглядати, як складну систему, у якій взаємодіють матеріально-речовинна, інтелектуально-інноваційна та людська складова розвитку власної діяльності. Ефективне їхнє використання забезпечує режим економічної безпеки – це стабільне функціонування фірми, її динамічний науково-технічний і соціальний розвиток, запобігання внутрішнім і зовнішнім негативним впливам [1, 263].

Одною з складових економічної безпеки підприємства вважається кадрова безпека. Поняття «кадрова безпека» визначається, як комплекс дій та взаємовідношень персоналу, при якому відбувається ефективне економічне функціонування підприємства, його здатність протистояти внутрішнім і зовнішнім впливам і загрозам, пов’язаним з персоналом, діагностика та прогнозування впливу персоналу на показники роботи, його інтелектуальний потенціал і трудові відносини загалом [4, 86].

Провідну роль в успішному функціонуванні підприємства відіграє належне фінансування таких складових кадрової безпеки як:

- безпека здоров’я, адже створення безпечних умов праці для співробітників, а також покращення умов праці гарантує безперебійну та плідну роботу працівників;

- фінансова безпека, яка проявляється в грошовій забезпеченості, що відповідає обсягу, кваліфікації, якості виконаної роботи, в свою чергу стимулює працівників до сумлінного виконання своїх обов’язків;

- інтелектуальна безпека, що підвищить рівень володіння сучасними знаннями, за рахунок впровадження новацій у розвиток персоналу, підвищення рівня професійних знань, навичок, умінь, забезпечить стабільну та ефективну діяльність підприємства;

- кар’єрна безпека, а саме: професійно-кваліфікаційне та посадове просування працівників, заохочення в підвищенні своєї кваліфікації до вимог функціональних обов’язків, в гарантіях виробничого зростання, отримання шансів для самореалізації на робочому місці забезпечить підприємство кваліфікованими кадрами, які будуть виконувати роботу більш якісно, що призведе до збільшення прибутків підприємства;

- технологічна безпека, яка включає систему аналізу та прогнозування створення сучасного обладнання робочого місця, новітніх технологій, використання передового досвіду дозволить підприємству мінімізувати витрати, раціонально використовувати ресурси, а також трудовий потенціал підприємства;

- пенсійно-страхова безпека проводить соціальний захист працівників, їх страхування, преференції якісного медичного обслуговування, що в свою чергу дає можливість працівникові бути впевненому у власній безпеці на своєму робочому місці і спокійно виконувати свої обов’язки;

- естетична безпека реалізується через проведення загальноосвітніх семінарів, конференцій, групових дискусій, мотивація задоволення персоналу своєю роботою, поліпшення власного іміджу кожного працівника, що дає всі підстави керівникові підприємства вважати, що його колектив є єдиним цілим, і функціонує кожен підрозділ підприємства не окрема, а злагоджено, комплексно;

- психолого-комунікаційна безпека забезпечує сприяння позитивним міжособистісним комунікаціям, створенню сприятливого мікроклімату, врахування інтересів і побажань працівників по вертикалі та горизонталі, доброзичливий та шанобливий стиль спілкування «керівник – підлеглі», зорієнтує працівників до бажано отриманого результату керівника, а саме – максимум прибутку;

- економічна безпека – це такий стан корпоративних ресурсів (ресурсів капіталу, персоналу, інформації і технологій, техніки та устаткування, прав) і підприємницьких можливостей, за якого гарантується найбільш ефективне їхнє використання для стабільного функціонування та динамічного науково-технічного й соціального розвитку, запобігання внутрішнім і зовнішнім негативним впливам (загрозам). В свою чергу, постійне дотримання цих складових забезпечить високу фінансову ефективність роботи, фінансову стійкість та незалежність підприємства; забезпечить технологічну незалежність та досягнення високої конкурентоспроможності технічного потенціалу того чи іншого суб'єкта господарювання, а також високого рівня кваліфікації персоналу та його інтелектуального потенціалу [5, 46].

Сукупний критерій економічної безпеки будь-якого суб'єкта господарювання (kсеб) можна розрахувати, користуючись формулою:

де ki — величина окремого (поодинокого) критерію за i-ю функціональною складовою; di — питома вага значущості i-ї функціональної складової; п — кількість функціональних складових економічної безпеки підприємства [4, 86].

Після розрахунку впливу функціональних складових на зміну kсеб здійснюється функціональний аналіз заходів з організації необхідного рівня економічної безпеки за окремими складовими з використанням відповідного алгоритму, що дозволить більш точно оцінити порівняння можливої величини шкоди підприємству та ефективності заходів щодо запобігання цій шкоді.

Всі ці складові діють не окремо одна від одної, вони пов’язані між собою різноманітними і часто завуальованими зв’язками та впливами.

Список використаної літератури:

1. Кириченко О.А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: Навч. посіб. - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.: Знання-Прес, 2002. - 384 с.

2. Козаченко Г.В., Пономарьов В.П., Ляшенко О.М. Економічна безпека підприємства: сутність та механізм забезпечення: Монографія. – К.: Лібра, 2003. – 280с.

3. Швець Н. Методи виявлення і збереження кадрової безпеки, або Як перемогти зловживання персоналу// Персонал - 2006.- №5

4. Петренко К. В. Кадрова політика підприємства як чинник його ефективної діяльності / К.В. Петренко // Формування ринкових відносин в Україні. – 2010. – №1. – С. 85-88.

5. Шишкін В. О. Проблема плинності кадрів на підприємстві та шляхи її вирішення / В. О. Шишкін // Інвестиції: практика та досвід. – 2009. – №12. – С. 46-48.