Плющ Ю. А., науч. руков. Воскобоева О.
С.
ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ
имени Михаила Туган – Барановского
Проблемы трудоустройства молодёжи в Украине
На современном этапе государственного
развития, молодежь невольно стала «заложником» неблагоприятного соединения
нескольких ключевых факторов, которые делают невозможным переход от дискуссий к
практическому решению проблем. Во-первых, это экономическая ситуация в Украине.
Во-вторых, перманентный социально-политический кризис. И, в-третьих,
духовно-культурный кризис, невозможность однозначной исторической и собственной
самоидентификации.
Наиболее актуальные проблемы современной
молодёжи – трудоустройство и отсутствие возможностей для самореализации
(эксперты Института Горшенина) [1].
Актуальность данной статьи состоит в том,
что на сегодняшний день трудоустройство молодежи считается одной из острых
социально-экономических проблем. До сих
пор не было найдено правильных путей её решения.
Целью данной статьи является определение
основных проблем трудоустройства молодёжи в Украине.
На современном этапе рыночной
трансформации экономики Украины изучением данной проблемы занимаются многие ученые
(экономисты, политики, социологи, и др.), такие как Гришнова О. А., Тигипко С. Л., Лещинская Г., Чернин Т.,
Баунильская О. Я. и др.
К первоочередным проблемам молодёжи можно
отнести следующие: безработица, отсутствие гарантированного первого рабочего места
и, по мнению молодёжи, низкий уровень предлагаемой им заработной платы. Таким
образом, все эти проблемы порождают одну большую – трудоустройство молодёжи.
На основе проработанной литературы было
выделено наиболее «острые» проблемы трудоустройства молодёжи в Украине:
1. Низкий уровень качества образования. Рынок труда и
рынок образовательных услуг, также как и товарный рынок, развиваются по законам
спроса и предложения. "Количество вузов в Украине превышает количество
вузов во Франции, Германии, Италии, Бельгии, Голландии и Польше вместе взятых и
это притом, что в Украине около 45 миллионов человек, а в этих странах около
250 миллионов" [2]. Отметим, что создание этих
вузов диктовалось далеко не дефицитом квалифицированных кадров, а, к сожалению,
получением прибыли (плата за образование). Таким образом, можно сделать вывод,
что такое количество ВУЗов привело к снижению качества образования.
2. Профессия, полученная выпускником, оказывается не
востребованной на рынке труда. Оценив данные Государственного комитета статистики
Украины, получены результаты: что в ноябре 2010 года потребность в работниках
финансовой сферы составила 4,4 тыс. чел., а в работниках промышленности - 67,4
тыс. чел. При этом количество выпускников-экономистов с каждым годом
увеличивается, как следствие – невостребованность большинства выпускников [3]. А объяснить
это можно тем, что промышленность в Украине не модернизируется, и естественно,
что молодому поколению хочется работать в новой, современной атмосфере. Рассмотрим
на примере Криворожсталь, где износ ОС составляет 90%, за которыми не только не
хочет идти работать молодёжь, но отслеживается массовое увольнение коренного
состава сотрудников.
3. В Украине было создано «общество потребления», при
котором выпускаемая молодёжь при наименьших затратах труда хочет иметь высокую заработную
плату и хорошую должность, а рабочие для них – низко и стыдно. Если раньше
молодежь выбирала себе работу в зависимости от интересов, увлечений, то теперь
приоритеты сместились в сторону уровня оплачиваемости профессии.
4. Рабочее место по связям или за деньги. Сейчас
работу проще найти со связями, и даже о том, что сейчас все стало настолько
абсурдно, что некоторые платят ради того, чтоб заполучить желанное рабочее
место. Несоответствие декларированных доходов и реальных расходов чиновников
отбивает желание честно трудиться.
5. Нежелание работодателей брать молодых специалистов
на работу. Три года стажа по специальности – такое условие является
обязательным в большинстве компаний при приеме на работу. Именно из-за
отсутствия такого стажа молодежи чаще отказывают. Ведь если человек нигде не
работал, у него еще не сформированы навыки рабочего общения, построения линии
поведения с руководством и коллективом, он может не до конца осознавать свои
обязанности и возложенную на него ответственность. Многие работодатели не хотят
браться за формирование этих качеств у «зеленых» соискателей, поэтому им
выгоднее взять на работу более опытного сотрудника.
Таким образом, что мы видим:
некачественное образование, отсутствие связей и денег -
невостребованность, отсутствие опыта
также является корнем невостребованности молодёжи.
По мнению Сергея Тигипко, новый
законопроект «О занятости населения», который вступит в силу 1 января 2013
года, должен усилить позицию молодёжи на рынке труда, так как в нём
предусмотрены выгодные условия, как для работодателя, так и для выпускника.
Например, студенты смогут проходить
стажировку до 6 месяцев на предприятии, что даст им необходимый опыт, а тем
временем работодатель освобождается от
уплаты единого социального взноса и заработной платы этого молодого сотрудника [4].
Исходя из вышесказанного, можно сделать
вывод, что проблемы трудоустройства молодёжи в Украине набирают всё больший
оборот, и если их продолжать игнорировать, это может привести к высоким
показателям безработицы. Главное, чтобы предложенные нормы в новом
законопроекте «О занятости населения» в
2013 году впоследствии получили действенный механизм их реализации и в корне
изменили данную ситуацию в Украине.
Литература:
1. http://lb.ua/news/2011/05/16/96432_yuriy_shevchuk_u_segodnyashney_molod.html
3. http://economic-innovations.com/article/employment_problems_young_people_in_Ukraine
4. http://ru.osvita.ua/vnz/news/28816/