Постановка проблемы

К.х.н. Романькова О. Н., Сидоренко И. В., Лукашенко Ю.В.

Донбасская государственная машиностроительная академия

ДОКУМЕНТООБОРОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

СПОРТИВНОЙ ШКОЛЫ

Постановка проблемы. Учет заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета. Заработная плата является основным источником доходов работников предприятий и организаций, а так же способом повышения заинтересованности рабочих в результатах своей работы, ее продуктивности и увеличения объема доходов.

Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны учеными А. Смитом и Д. Риккардо [1]. Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет свою цену.

Экономическая природа заработной платы заключается в том, что за счет этого дохода удовлетворяются духовные и материальные потребности, которые обеспечивают производство рабочей силы. В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» [2], заработная плата – это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Этот закон определяет экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, организациями всех форм собственности и хозяйствования. Заработная плата должна обеспечивать стимулирующую функцию работников предприятия, организации. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплатами и прочимы факторами) и ее документальным оформлением, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Актуальность данной темы заключается в ответственности соблюдения правил документального отображения операций по оплате труда в бюджетном учреждении, а так же ответственности за своевременное и доброкачественное создание документов, своевременную передачу их для отображения в бухгалтерском учете и отчетности.

Рассмотрим подробное ведение учета операций по оплате труда и их документальное оформление на примере Детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ) пункта «А».

Анализ последних исследований и публикаций. Вопросы документального оформления операций по оплате труда были освещены в работах таких ученных, как А. Смита, Д. Риккардо [1], Дж. Кейнса, К. Маркса и Дж.С. Милля. Среди украинских ученных исследованием проблем учетного отображения операций по расчетам оплаты труда и их документального отображения занимались такие экономисты, как Л.К. Сук, П.Л. Сук , Ю.В. Пича [3], В.В. Сопко [4], А.Л. Минин [5], И.М. Ткачук [6], С.И. Григашкина [7], А.Л. Жуков [8], А.М. Колот [9] и прочие ученые.

Целью данной работы является исследование порядка документального оформления и учета операций по оплате труда на примере Детско-юношеской спортивной школы, а также предложение мероприятий по его усовершенствованию.

Основной материал статьи. Согласно Закону Украины, в котором определены правовые основы регулирования, организации, ведения бухгалтерского учета и составления финансовой отчетности ДЮСШ является юридическим лицом и действует на основании Устава.

Порядок документального оформления учета расчетов с работниками по оплате труда регламентируется Типовыми формами первичного учета по расчетам с рабочими и служащими, утвержденными Приказом Министерства статистики Украины [10].

Документальное отображение операций по оплате труда Детско-юношеской спортивной школы пункта «А» приведено на рисунке 1.

Рассмотрев и проанализировав ведение бухгалтерского учета операций по оплате труда и документальное оформление учреждения выяснили, что ДЮСШ функционирует в полном объеме своих возможностей, имеет множество преимуществ: в учреждении находится и работает бассейн, который сдается в аренду, и за счет которого пополняется специальный фонд, также у школы имеются спонсоры, которые в большей степени финансируют спортивные турниры, соревнования проходящие на территории Украины и за ее приделами, снаряжают школу спортивным инвентарем – все это направлено на улучшение и развитие учреждения. Данное учреждение является коммунальной формой собственности, финансируется в основном за счет общего фонда, но специальный фонд так же имеет доходы, хоть и незначительные, в целом школа обосновано и правильно использует фонд оплаты труда.

Но, одной из проблем ДЮСШ является то, что в учреждении отсутствует автоматизированная система бухгалтерского учета, что влечет за собой трудоемкий труд работников бухгалтерии. Автоматизация бухгалтерского учета – основа эффективного управления учреждением. Директору учреждения и его бухгалтеру приходится принимать решения в условиях неопределенности и риска, что вынуждает его постоянно держать под контролем различные аспекты финансово-хозяйственной деятельности ДЮСШ. Эта деятельность отражена в большом количестве документов, содержащих разнородную информацию. Грамотно обработанная и систематизированная информация является в определенной степени гарантией эффективного управления.

Поэтому исходя из выше изложенного предлагается данному учреждению приобретение программного обеспечения, а именно «Парус-Бюджет 7», которая создана под Windows. Она обладает мощным инструментарием для составления отчетов любой формы и содержания благодаря интеграции системы с приложениями MS Office (MS Word и MS Excel) и Seagate Crystal Reports.

ЛИТЕРАТУРА

1. «Развитие классической политэкономии в трудах А. Смита и Д. Риккардо». Режим доступа: http://knowledge.allbest.ru/economy.

2. Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95г. №108/95 – ВР

3. Сук Л. К. Організація бухгалтерського обліку: підручник / Сук Л. К., Сук П. Л., Піча Ю. В. – К. : Каравела, 2009. – 624 с.

4. Сопко В.В. Бухгалтерский учет в учреждениях коммунальной собственности Режим доступа: http://www.razym.ru/49181-sopko-vv-buxgalterskij-oblik-navch-posibnik.html.

5. Минин А. Л. Учетно-аналитическое обеспечение системы внутреннего контроля оплаты труда в организациях: автореф. дис. на соиск. ученой степени канд. экон. наук: спец. 08.00.12 “Бухгалтерский учет, статистика” / А. Л. Минин – Йошкар - Ола, 2006. – 23 с.

6. Ткачук І. М. Оплата праці на автодорожніх підприємствах: тези доповідей І Всеукраїнської науково-практичної конференції молодих науковців, аспірантів, здобувачів і студентів “Актуальні проблеми і перспективи розвитку обліку” / Ткачук І. М. – Л. :, 2009. – С. 379-380.

7. Григашкина С. И. Эффективность заработной платы как фактор трудовой мотивации: теоретические и организационные аспекты: диссертация кандидата экономических наук: 08.00.05 “Экономика и управление народным хозяйством” / С.И. Григашкина. – Кемерово, 2005. – 183 c.

8. Жуков А. Л. Пути оптимизации механизма регулирования заработной платы: диссертация доктора экономических наук: 08.00.07 “Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика” / Жуков А. Л. – М. : 1997. – 339 c.

9. Колот А.М. Організаційно-економічний механізм регулювання заробітної плати і шляхи його вдосконалення (на матеріалах промислових підприємств України): Дис. д-ра екон. наук: 08.06.01 “Економіка підприємства і організація виробництва” / А.М. Колот. Київський національний економічний ун-т. – К., 1998. – 392 с.

10. Приказ Министерства статистики Украины от 28.05.1996 г. №144. Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/FIN42212.html.