Экономические науки /5.Управление трудовыми ресурсами.

Іваницька С.Б., Левошко Н.В., Магдебура Я.М.

Полтавський національний технічний університет імені Юрія Кондратюка, Україна

СОЦІАЛЬНО – ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ У ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВАХ

Психологічний клімат - емоційний настрій колективу, який відображає стосунки, що склалися між його членами. Все наше свідоме життя так чи інакше проходить у стосунках з іншими людьми. Давно помічено, що людина у групі поводиться не так, як на самоті. Група впливає на особу в більшості випадків позитивно. В умовах групи підвищується витривалість до больових відчуттів, знижується чутливість до шумів приблизно на 30%. У групі виявляються такі соціально-психологічні явища, як наслідування, навіювання, "психологічне зараження", спільні групові емоції [1].

Кожна людина на виробництві входить до складу того чи іншого первинного колективу (бригади, відділу). Первинний колектив - це такий, в якому, як вважав A.C. Макаренко, окремі його члени перебувають у постійному діловому контакті. Тут відбуваються ті соціально-психологічні явища, від яких залежить емоційне самопочуття та емоційний клімат всього колективу. Під психологічним кліматом розуміють ту емоційно-психологічну атмосферу, яка створюється внаслідок ставлення людей до виробничого середовища (до умов праці, знарядь виробництва та інше). Взаємодія людини з групою може мати характер злиття, або конфлікту.

Вплив групи на людину [1]:

- У групі людина отримує певну вагу (позицію). Ця роль (вага) людини в групі може бути не менш важливою за її формальну позицію (статус).

- Людина починає ідентифікувати себе з групою, що призводить до змін у самосприйнятті і в усвідомленні свого місця у світі та свого призначення.

- Співпраця з групою генерує такі ідеї, судження і пропозиції у людини під впливом "мозкового штурму" (сумісного вирішення проблем), які недоступні при самостійній роботі.

- У групі людина більше схильна до сприйняття ризику та прийняття ризикованих рішень, поведінка людини стає більш активною.

Основні фактори, що визначають згуртованість колективу (групи) [2]:

Фактори	ГРУПА ФАКТОРІВ
1.ЗАГАЛЬНІ (універсальні) _	1.1 Соціально-економічна політика держави
	1.2 Господарський механізм
2.Локальні	2.1Організаційно технічні
	2.2 Економічні
	2.3 Соціально
	2.4 Психологічні

Соціально-психологічний клімат колективу в кінцевому рахунку - продукт всієї системи соціальних відносин суспільства і специфічного соціального мікросередовища тієї або іншої конкретної організації, підприємства або установи. Глибокі соціальні та соціально-психологічні корені клімату колективу полягають в багатогранній життєдіяльності всього суспільства, і є суттєвою передумовою розвитку і формування здорової духовної атмосфери. Разом з тим, соціально-психологічна атмосфера колективу не є автоматичним наслідком соціального та науково-технічного прогресу, не випливає стихійно, сама собою лише з успіхів та досягнень виробництва[2].

Це пояснюється рядом обставин [3]:

По-перше, тим, що зв'язок соціально-психологічного клімату колективу з усіма формами прогресу носить не безпосередній, а досить складний, опосередкований, в тому числі і структурою внутрішньо-колективних відносин, характер.

По-друге, тим, що соціальний і науково-технічний прогрес супроводжується досить багатогранними і достатньо протилежними за своїм характером соціально-психологічними наслідками .

Отже з усього вищевказаного випливає необхідність усвідомленої активності, спрямованої на формування, підтримку та регулювання сприятливого соціально-психологічного клімату колективу. Соціально-психологічний клімат колективу може і повинен бути результатом цілеспрямованої роботи керівника і всього колективу. Одним з напрямів, що допомагають створенню сприятливого психологічного клімату, є організація людей у виробничі колективи на основі їхньої психологічної сумісності, під якою розуміється психологічна близькість партнерів, схожість їхніх характерів, спільність інтересів.

Література:

1. Максименко С. Д., Соловієнко В. О. Загальна психологія/ С.Д. Мкксименко, В.О. Соловієнко. - Навч. посіб.— К., 2010.

2. Паригін Б. Д. Соціально-психологічний клімат колективу: методи вивчення/ Б.Д. Паригін — Л., 2009.

3. Платонов Ю. П. Психологія колективної діяльності/ Ю.П. Платонов. -М., 2009.