Экономические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

Лапутина Г.И.

Научный руководитель: Филитович А.В.

Полесский государственный университет, Беларусь

Трудовой потенциал Республики Беларусь и пути его повышения

Устойчивость социально-экономического развития страны определяется численностью и качеством населения, его трудового потенциала, степенью сбалансированности профессионально-квалификационной структуры кадров и потребностей в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности на рынке труда. Поэтому трудовой потенциал является одним из факторов, оказывающих влияние на развитие экономики любой страны, и включается в себя ту часть населения, которая благодаря располагаемой совокупности физических и умственных способностей, специальных знаний и опыта в состоянии участвовать в национальном производстве.

Для определения трудовых ресурсов необходимо к населению страны в трудоспособном возрасте (от 16 до 59 (54) лет) прибавить число лиц других возрастов, занятых в национальной экономике, и вычесть нетрудоспособных из возрастной группы 16 – 59 (54) лет [1, c. 164].

В Республики Беларусь на 1 октября 2014 г. общая численность населения составила 9 475,1 тыс. человек, в том числе число занятых составило 4 474,2 тыс. человек (47,2% от всей численности населения). Согласно данным Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь численность зарегистрированных безработных на конец октября 2014 г. составила 22,2 тыс. человек, что на 6% больше, чем на конец октября 2013 г., и на 2,1% больше, чем на конец сентября 2014 г. Уровень зарегистрированной безработицы на конец октября 2014 г., как и на конец октября 2013 г., составил 0,5% от экономически активного населения.

Организациями (без субъектов малого предпринимательства) в октябре 2014 г. было принято на работу 75,2 тыс. человек (2,3% среднемесячной численности), в том числе на дополнительно введенные рабочие места – 3,9 тыс. человек, или 5,2% от общей численности принятых.

Коэффициент замещения работников (отношение числа принятых к числу уволенных) в октябре 2014 г. составил 1,082 (в октябре 2013 г. – 1,058) [2].

Данные о состоянии трудовых ресурсов за предыдущее три года (2011–2013 гг.) представлены в Таблице 1.

Таблица 1 – Трудовые ресурсы Республики Беларусь в 2011–2013 гг.

Годы	Трудовые ресурсы, тыс. человек	В том числе			Удельный вес трудовых ресурсов в численности населения, в процентах
		трудоспособное население в трудоспособном возрасте	лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике	лица младше трудоспособного возраста, занятые в экономике
2011	6 031,4	5 694,9	336,4	0,1	63,7
2012	6 030,0	5 637,4	392,5	0,1	63,7
2013	5 989,1	5 587,1	401,9	0,1	63,3

Источник: [3, с. 29]

Из Таблицы 1 видно, что в 2011 и в 2012 годы сохраняется удельный вес трудовых ресурсов в численности населения и составляет 63,7%, а к 2013 г. данный показатель снизился на 0,4%. Также необходимо отметить, что наблюдается тенденция снижения численности трудовых ресурсом с каждым годом. Таким образом, к 2013 г. данный показатель снизился на 42,3 тыс. чел. по сравнению с 2011 г.

Согласно данным, представленным в Таблице 2, наблюдается снижение численности экономически активного населения и к 2013 г. данный показатель снизился на 2,5% по сравнению с 2011 г.

Таблица 2 – Численность экономически активного населения Республики Беларусь за 2011–2013 гг., тыс. чел.

	2011	2012	2013
Экономически активное население – всего	4 686,0	4 605,6	4 569,0
мужчины	2 294,0	2 239,3	2 237,2
женщины	2 392,0	2 366,3	2 331,8

Источник: [2]

Из проведённого анализа видно, что в Республике Беларусь на протяжении последних трёх лет наблюдается снижение численности трудовых ресурсов, а также экономически активного населения. Поэтому возникает необходимость решения данной проблемы.

Согласно Национальной стратегии устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. эффективность занятости, отвечающая потребностям экономики, должна достигаться за счёт повышения эффективности использования, конкурентоспособности и профессиональной мобильности рабочей силы. Главные усилия должны быть направлены на рационализацию структуры занятости на основе приоритетного создания рабочих мест в экспортоориентированных производствах и сфере услуг, повышение качества системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом перспективных потребностей экономики. Предстоит создать действенные механизмы содействия самозанятости населения с целью уменьшения дисбаланса спроса и предложения рабочих мест на рынке труда и упреждения высокого уровня безработицы [4].

Литература:

1. Лемешевский, И.М. Национальная экономика Беларуси: основные стратегии развития / И.М. Лемешевский. – Минск: «ФУАинформ», 2012. – 560 с.

2. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] / Национальный статистический комитет, 2014. – Режим доступа: http://belstat.gov.by. – Дата доступа: 03.12.2014.

3. Труд и занятость в Республике Беларусь. Статистический сборник 2014 / Национальный статистический комитет Республики Беларусь; ред. В.И. Зиновский [и др.]. – Минск: Белстат, 2014. – 321 с.

4. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. – 2004. – Минск.