Д.ю.н. Головкин Р.Б.

Владимирский юридический институт ФСИН России

Лепешин Д.А.

Судья Владимирского областного суда

Лидерство, право, отношения

(по материалам социологического исследования сущности взаимной связи права и лидерства)

Лидерство это отношения, которые способствуют поступательному движению общества вперед, к совершенствованию социальной системы, в целом, и совершенствованию отдельного человека, в частности, при чем,как состоящего, так и не состоящего в отношениях лидерства.

Лидер, на основании своего интеллекта и личных волевых качеств,транслируемых в личное поведение, и специально создаваемых идеальных образов этого поведения и поведения других членов группы формирует парадигмы совместной деятельности, формирует ее цели и задачи. Лидер(если он действительно лидер) обязан уметь создавать аттракционно (аддикционно)-мотивировочные комплексы, позволяющие эффективно реализовывать отношения лидерства.

Следовательно, лидерство представляет собой систему информационно-мотивационных парадигмальных связей лидера и группы. Связь группы и лидера носит, при этом, как правило, диалектический характер: с одной стороны деятельность лидера зависит от количественного состава и качества группы, с другой стороны от лидера зависит организованность, сплоченность и действенность его группы.

Центр отношений лидерства,в основном, определяется индивидуальными характеристиками лидера, интеллектуальными, психофизическими данными, а также связями с другими лидерами и лицами находящимися за пределами его группы. Лидер сам по себе должен выступать Аттрактором (притяжителем) для других людей, в особенности в его группе, он должен без внешнего принуждения вызывать желание следовать его примеру, иными словами лидер должен обладать харизмой.

Отношения лидерства становятся более эффективнее, если лидер помимо харизматичности, предъявляет к ведомой группе требования, которые не вступают в жесткую конфронтацию с личностными индивидуальными нормативно-регулятивными представлениями членов группыо сущем и должном и воспринимаются ими как справедливые.

Роль лидера и лидерства в общественных отношениях сложно переоценить, с одной стороны, это могучий инструмент воздействия на развитие общества, совершенствования человека и человечества, с другой стороны, лидеры и лидерство, как было уже в истории, не раз и не два, могут ввергнуть общество в пучину хаоса и самоуничтожения человечества.

В связи с указанными обстоятельствами всестороннее исследование лидерства, и особенно, его юридической части представляется актуальным и необходимым для создания целостной картины динамики современного общества, возможности его позитивного переустройства и защиты его от негативных проявлений социальной жизни.

С учетом данного суждения было проведено конкретно-социологическое исследования лидерства и его взаимосвязи с правом

Исследование проводилось воктябре - ноябре 2014 года было опрошено 122 курсантов 3-4-х курсов ВЮИ ФСИН России, 86 студентов1-4курсов юридического института ВГУ им.А.Г. Н.Г. Столетовых. Опрос проводился в виде закрытого анкетирования, без учета демографических факторов. ([1]Опрос проводился комплексной межвузовской рабочей группой, при участии преподавателей, адъюнктов и студентов ФКОУ ВПО «Владимирский юридический институт федеральной службы исполнения наказаний» и ФБОО ВО «Владимирский государственный гуманитарный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых» под руководством Р.Б. Головкина и Д.А.Лепешина).

Гипотеза опроса предполагала, что лидерство это общественное отношение между особым субъектом – лидером и другими лицами, осуществляющими вслед за лидером туже деятельность, что и он. Лидер в свою очередь личным примером и с помощью других средств оказывает воздействие на лиц всей группы, где он лидирует. Лидерство основывается на социальном регулировании и само может выступать способом регулирования (в т.ч. правового) общественных отношений в группе лидера.

Опросные листы были подготовлены с вариантами ответов, причем допускалось несколько вариантов ответов на один вопрос, вследствие чего по некоторым вопросам общий процент ответов превысил сто процентов. Все вопросы, условно, можно подразделить на несколько групп.

Первая группа вопросов, касалась представлений участников о лидерстве и его сущности и свойствах.

На вопрос о сущности лидерства примерно половина респондентов отметили, что это общественное отношение, в силу которого наиболее харизматичная личность «ведет» за собой при осуществлении какого-либо процесса 50,2%; Другая, значительная часть опрошенных рассмотрело лидерство как качество личности, стремление ее быть первым во всем 22,4%.

Не менее многочисленная группа отметила в своих ответах, что лидерство, в большей степени, это управление коллективом определенной личностью (лидером) 17,2%.

На вопрос о том, что больше пользы или вреда от лидерствабольшинство респондентов ответило, что от лидерства и польза и вред равны 48,5%. Достаточно много участников социологического исследования отметили, что от лидерства больше вреда , чем пользы 20,9%.В целом результаты анкетирования по данной группе вопросов свидетельствуют о верных представлениях курсантов и студентов о сущности лидерства.

Вторая группа вопросов была направлена на изучение отражения в сознании респондентов понятия и сущности юридического лидерства.

На вопрос о том, что такое юридическое лидерство больше всего респондентов отметили, что это регулируемая правом разновидность общественных отношений, в которых одно лицо, доминирует и управляет другими лицами, для достижения правомерных, противоправных, либо юридически нейтральных целей 34,2%.

На вопрос о том, совпадает ли при осуществлении правомерной юридической деятельности формальное и неформальное лидерство?Большинство опрашиваемых участников ответили, что чаще совпадает 46,6%.

Вопрос можно ли отнести к отношениям юридического лидерства взаимосвязи господства и подчинения (власти), дал положительные ответы «да»29,5% и «может быть» 26,6%. Анализ ответов на рассматриваемую группу вопросов позволяет заключить, основная масса участников опроса имеют сформированное отражение в сознании адекватное отражение сущности юридического лидерства и его существенных черт.

В рамках третьей группы вопросов изучалось понятие «лидер» его признаки, характер взаимоотношений лидера и его группы. Изучалось внешнее отношение к лидеру других лиц, не являющихся членами группы лидера.

На вопрос о понятии «лидер»,больше всего респондентов ответило, что это лицо, наделенное государственно-властными полномочиями 34,2%. Второе место занимает ответ, который состоит в том, что лидер это авторитетный человек, возглавляющий какую-либо социальную группу 26,7%.

Значительное предпочтение отдали респонденты и ответу, что это индивидуальный или коллективный субъект, оказывающий решающее влияние на деятельность других людей 21,0%.

Достаточно «ровные» ответы связаны, скорее всего, с тем, что все пункты перечня ответов фактически правильные, но неполные, отражающие лишь отдельные свойства лидерства. На этом фоне, к сожалению, очень мало опрашиваемых отметили «правильность» всех вариантов ответов 7,9%.

На вопрос о том, бывали случаи, когда участника анкетирования признавали лидером другие люди, большинство респондентов ответили положительно – достаточно часто 47,6%, более или менее часто 34,5%.

Что касается внешних информационных аспектов лидерства в стране, то большинство отвечающих ответили, что информацию о лидерах государства получают из средств массовой информации 52,4%.

На вопрос: можно ли считать, что лидеры в общественных отношениях, в т.ч. в правовых, формируют целевые установки других субъектов процесса, возглавляемого лидером? Большинство участников ответили относительно нейтрально: и «да» и «нет» ответили 34,4%, прочие ответы, фактически так же свидетельствуют о паритете мнений в большей степени согласен(а) 28,6%, скорее не согласен(а)19,0%.

В общем, участники исследования относительно однозначно выявляют свойства лидера, особенности его бытия, индивидуально авторизируют и самоидентифицируют себя с лидером.

Четвертая группа вопросов посвящена установлению особенностей и свойств юридического лидерства и юридических лидеров.

На вопрос о сущности юридического лидерства большинство анкетируемых лиц ответило, что это регулируемая правом разновидность общественных отношений, в которых одно лицо, доминирует и управляет другими лицами, для достижения правомерных, противоправных, либо юридически нейтральных целей 34,2%.

На втором месте по количеству положительных ответов, ответ о том, что юридическое лидерство это законная деятельность «харизматичных» личностей по управлению различными коллективами 24,2%.

Достаточно большой процент набрал ответ, что юридическое лидерство это: противоправная деятельность «авторитетов», в силу которых организуются на противоправную деятельность определенные группы людей 22,7%. Такое распределение ответов свидетельствует о низком уровне доверия официальной власти.

Понятие «юридический лидер» большинство определило как лицо, наделенное юридическими полномочиями по изданию нормативных правовых актов и их реализации 34,2%.Отстальные предпочтения распределились примерно поровну. Юридический лидер это лицо, обладающее субъективными правами и обязанностями по отношению к другим участникам правоотношений 20,2%. Юридический лидер это признаваемый правом авторитетный человек, возглавляющий какую-либо социальную группу 22,5. Юридический лидер это представитель государственной власти или органов местного самоуправления 14,2%.Все перечисленные определения вместе образующие понятие юридического лидерства отметило лишь 7,9% участников анкетирования. На все остальные вопросы данной группы, касающиеся отдельных свойств юридического лидерства и юридических лидеров, касающиеся классификационных и сущностных моментов юридического лидерства ответы распространились приблизительно пропорционально. Общие представления по вопросам данной группы у студентов и курсантов имеются, они более или менее, адекватны и позволяют, в среднем, верно судить о юридическом лидерстве.

В целом гипотеза опроса подтвердилась.

Во-первых, лидерство это не только общественное отношение между особым субъектом – лидером и другими лицами, осуществляющими вслед за лидером туже деятельность, что и он, но это и отношения которые могли существовать и, в дообщественных формах взаимодействия людей (на основе экстраполяции взаимоотношений биологических особей в животном мире).

Во-вторых, лидер может личным примером, либо в силу специальных установлений авторитетных субъектов (государственных органов, должностных лиц, совета старейшин, и т.д.) оказывает воздействие на лиц всей группы, где он лидирует. Лидерство основывается на социальном, в том числе и правовом регулировании и само может выступать способом регулирования (в т.ч. правового регулирования) общественных отношений в группе лидера.

В-третьих, в отношениях лидерства всегда помимо лидера есть одно и более лиц, которые действуют на основе примера лидера, либо его руководстве. По возглавляемой лидером группе можно судить о степени успешности самого лидера и успешности осуществляемой совместной деятельности.

В-четвертых, лидерство основывается на системе социального регулирования, в зависимости от типа деятельности лидера и его коллектива (правовые нормы, моральные нормы, обычаи, и т.д.) с учетом их взаимосвязей с естественно-стихийными нормативами и субъективной волей лидера, реализующего весь этот регулятивный комплекс.

В пятых, в общесоциальном смысле лидерство – это разновидность социальных и внесоциальных связей между доминирующим субъектом (лидером) и иными лицами, выполняющими ориентированные на поведение лидера какие-либо относительно общие действия и операции, им объединенные и сориентированные на достижение определенных результатов.

В-шестых, лидерство тесно связано с правовым регулированием общественных отношений. Право это регулятор поведения и лидера и его группы (особенно) государственно-властных и иных отношениях с формальным лидерством (например, лидерство в общественных объединениях регулируется не только внутриорганизационными нормами, но и правом).

В-седьмых, связь права с лидерством обусловливает наличие относительно обособленного вида лидерства, которое можно обозначить как юридическое лидерство, а лидеров, которые участвуют в данных отношениях целесообразно именовать юридическими лидерами.

В- восьмых, лидерство, в общем, и юридическое лидерство в частности является наиболее эффективным там, и тогда, когда формальное (закрепленное в праве) и неформальное лидерство (основанное на иных социальных нормах и фактических отношениях в коллективе) совпадают в лице единого лидера его отношений с коллективом.

Результаты анкетирования

Как вы считаете, что такое лидерство?

Это качество личности, стремление ее быть первым во всем

22.4%

Это общественное отношение, в силу которого наиболее харизматичная личность «ведет» за собой при осуществлении какого-либо процесса

50.2%

Это в большей степени управление коллективом определенной личностью

17.2%

Это признание человека другими людьми

10.2%

Можно ли считать, что лидерство возможно не только в человеческих сообществах, но и сообществах других биологических видов?

Скорее «нет», чем «да»

11.3%

Да, можно

64.1%

Скорее «да», чем «нет»

24.6%

Совпадает ли при осуществлении правомерной юридической деятельности формальное и неформальное лидерство?

Не совпадает

6.6%

Чаще совпадает

46.6%

Чаще не совпадает

34.5%

Затрудняюсь ответить

12.3%

Откуда Вы получаете первичную информацию облидерах государства?

От родных и близких

21.4%

Из телевидения и радио

52.4%

Из официально издаваемых текстов нормативных и индивидуальных правовых актов

26.2%

Часто ли Вас признавали другие люди лидером?

Иногда

5.6%

Достаточно часто

47.6%

Более или менее часто

34.5%

Никогда

12.3%

Кто считается лидером в правоотношениях?

Начальники

22.0%

Старшие и наиболее опытные лица

3.8%

Лица неформально признаваемые другими лицами и формально определяемые законодательством

52.9%

Затрудняюсь ответить

1.3%

Из какого источника Вы чаще узнаете информацию о юридическом лидерстве?

Из средств массовой информации

2.4%

От тех и других в равной степени

46.4%

От друзей, родственников

25.6%

Затрудняюсь ответить

5.6%

Можно ли отнести к отношениям юридического лидерства взаимосвязи господства и подчинения (власти)?

Нет

10.6%

Да

29.5%

Может быть

26.6%

Если говорить в целом, лидерство обычно приносят людям - больше пользы или больше вреда? Или они приносят и пользу, и вред в равной мере?

Больше пользы

8.1%

И пользу, и вред в равной мере

48.5%

Больше вреда

20.9%

Затрудняюсь ответить

22.5%

Можно ли считать, что лидеры в общественных отношениях, в т.ч. в правовых, формируют целевые установки других субъектов процесса, возглавляемого лидером?

Полностью согласен(а)

9.0%

В большей степени согласен(а)

28.6%

И да, и нет

34.4%

Скорее не согласен(а)

19.0%

Совершенно не согласен(а)

9.1%

Лидер это:

Индивидуальный или коллективный субъект, оказывающий решающее влияние на деятельность других людей

21.0%

Лицо, наделенное государственно-властными полномочиями

34.2%

Авторитетный человек, возглавляющий какую-либо социальную группу

26.7%

Это лицо лучше и быстрее всех выполняющее какую-нибудь деятельность

10.2%

Все перечисленное

7.9%

Юридическое лидерство это:

Юридическая деятельность уполномоченных лиц

11.0%

Регулируемая правом разновидность общественных отношений, в которых одно лицо, доминирует и управляет другими лицами, для достижения правомерных, противоправных, либо юридически нейтральных целей

34.2%

Противоправная деятельность «авторитетов», в силу которых организуются на противоправную деятельность определенные группы людей

22.7%

Законная деятельность «харизматичных» личностей поуправлению различными коллективами

24.2%

Затрудняюсь ответить

7.9%

Юридический лидер это:

Лицо, обладающее субъективными правами и обязанностями по отношению к другим участникам правоотношений

20.2%

Лицо, наделенное юридическими полномочиями по изданию нормативных правовых актов и их реализации

34.2%

Признаваемый правом авторитетный человек, возглавляющий какую-либо социальную группу

22.5%

Представитель государственной власти или органов местного самоуправления

14.2%

Все перечисленное

7.9%

Оказывают ли формально-юридические лидеры влияние на Ваше поведение?

Нет

3.9%

Скорее нет

9.3%

И да, и нет

29.6%

Скорее да

32.4%

Да

24.8%

На ваш взгляд, всегда ли должна доверять группа своему неформальному лидеру при осуществлении какой-либо деятельности?
Да	12.3%
Скорее да	22.2%
И да, и нет	41.4%
Скорее нет	17.9%
Нет	6.2%

Имеет ли смысл периодически сменять лидера (и формального и неформального?
Да	19.0%
Скорее да	33.8%
И да, и нет	29.9%
Скорее нет	12.9%
Нет	4.3%

Отношения лидерства,в том числе и связанные с правом дают людям повод к общению и взаимопониманию
Совершенно согласен (а)	25.9%
Скорее согласен (а)	33.1%
И да, и нет	22.7%
Скорее не согласен (а)	12.0%
Совершенно не согласен (а)	7.4%

Лидеры могут породить противоправное поведение других лиц
Да	15.9%
Скорее дат	25.7%
И да, и нет	34.4%
Скорее нет	17.6%
Нет	6.4%

Лидеры могут способствовать социально необходимому и полезному поведению других лиц
Да	18.7%
Скорее Да	35.5%
И да, и нет	32.9%
Скорее нет	9.6%
Нет	3.2%