Экономические науки / 5.Управление трудовыми ресурсами

Занібор Я.І.

Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини, Україна

Особливості ефективного використання трудових ресурсів

На сучасному етапі розвитку Україна потребує більше молодих спеціалістів. Саме молоді спеціалісти, завдяки своїй мобільності, комунікабельності, високому потенціалу, знанням і вмінням, є головною силою для побудови успішної економіки. Сучасна ситуація на ринку праці України є дуже складною для молоді. Через послаблення державного контролю за працевлаштуванням молоді, скорочення робочих місць, з’явилися нові проблеми щодо її працевлаштування, молодіжне безробіття стає все реальнішим для нашої країни.

Метою дослідження є аналіз проблеми ефективного використання трудових ресурсів на підприємстві. На сьогоднішній день на вітчизняному ринку праці існує надлишок пропозиції молодих кадрів. У зв’язку з проблемами працевлаштування молоді, як наслідок, відбувається зростання безробіття, зниження рівня життя, поширення тіньової зайнятості, деструктивних моделей поведінки, а також сприяють збільшенню рівня зовнішніх трудових міграцій, психологічним змінам, а саме втрати мотивації до праці, падіння престижності легальної зайнятості тощо.

У даний час трудовий потенціал є визначальним фактором ефективності господарювання і конкурентної переваги на ринку для підприємства. Однією з гострих і значущих проблем сталого соціально-економічного розвитку України є проблема відсутності належної мотивації трудового потенціалу до високоефективної праці. Показники трудового потенціалу підприємства характеризуються показниками кількісного складу підприємства, коефіцієнтом зростання кількісного складу, показниками ефективності використання робочого часу, показниками структури підприємства тощо. Ці показники мають безпосередній вплив на результати діяльності підприємств, оскільки всі процеси на підприємстві контролюються та виконуються безпосередніми носіями трудового потенціалу – працівниками. Саме тому дослідження та розроблення методів щодо визначення ефективності інвестування у трудовий потенціал підприємств дозволить оптимізувати процес прийняття доцільних управлінських рішень [5].

Одним з результуючих показників діяльності підприємства є середньорічний виробіток продукції на одного працівника, який є джерелом подальшого розвитку підприємства та який дозволяє виявити вклад персоналу підприємства у загальний результат його діяльності. Визначення ефективності функціонування має на увазі відношення результатів або ресурсів до витрат, які цей показник забезпечить.

Для вирішення проблем працевлаштування молоді необхідно вжити заходів щодо поліпшення діяльності державних органів у напрямках забезпечення зайнятості молоді, розробити та впровадити механізми фінансової та іншої підтримки підприємств, установ, організації, які створюють нові робочі місця. Більше уваги необхідно приділяти організації процесу працевлаштування молоді на рівні навчальних закладів, органів місцевого самоврядування. Яскравим прикладом вирішення проблеми зайнятості молоді є щорічне проведення «Ярмарки зайнятості» у ЛІБС УБС НБУ.

Отже, при проведенні молодіжної політики зайнятості державі, на нашу думку, слід враховувати такі елементи: 1) врахування прав та інтересів молодих громадян на ринку праці; 2) допомога при працевлаштуванні, підготовці та перекваліфікації молодих кадрів; 3) залучення молоді до підприємницької діяльності; 4) вивчення міжнародного досвіду з питань молодіжної зайнятості; 5) стимулювання роботодавців до залучення на роботу молоді шляхом надання пільг та дотацій з боку держави [4].

Сучасна молодь є активною. Сучасна молодь позитивно сприймає зміни та першою на собі випробовує нововведення. Стрімкий науково-технічний прогрес призвів до значного збільшення кількості інформації довкола нас. І що не менш важливо – ця інформація стала доступною. Отримувати знання можна не виходячи з дому, лише використовуючи різноманітні Інтернет-ресурси [3].

Як видно з наведених вище даних, сучасний стан вітчизняного ринку праці характеризується достатньо негативними тенденціями. Тому, актуальним стає вивчення закордонного досвіду не лише боротьби з безробіттям, а й впровадження заходів по «відживленню» економіки. В свою чергу, підприємці повинні мати бажання знаходити та усувати недоліки в роботі своїх підлеглих, шукаючи шляхи вирішення проблеми, запозичуючи досвід зарубіжних країн, що в результаті призведе до збільшення прибутку через підвищення продуктивності праці.

Література:

1. Закон України “ Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні ” [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://dsmsu.gov.ua/index/ua/material/4

2. Закон України “Про зайнятість населення” від 05.07.2012 р. № 5067-VI. [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5067-17.

3. Основні напрямки розвитку на 2013 і 2014 роки // Державна програма економічного і соціального розвитку України на 2012 рік та основні напрями розвитку на 2013 і 2014 роки [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.rv.gov.ua/sitenew/goschansk/ua/publication/content/10566.htm

4. Управління розвитком трудового потенціалу підприємства: монографія / В.М. Гриньова, М.М. Новікова, В.В. Самоленко, В.Л. Смолюк, С.М. Бріль.- Харків. – 2009. - 256с.

5. Ярошенко О.М. Проблеми та перспективи правового регулювання зайнятості та праці молоді / О.М. Ярошенко // Вісник Академії правових наук України. – 2004. - №4. – С. 205-213.