Державне управління

Д.і.н., проф. Чубіна Т.Д. (м. Черкаси)

Зовнішня культура працівника ДСНС і моральний зміст його професійної діяльності

Зовнішня культура працівника ДСНС виявляється в культурі його поведінки на службі, в сім'ї, громадських місцях, у мові, зовнішньому вигляді, а також стиль його одягу, манери.

Виходячи з цього, можна зробити висновок, що зовнішня культура це не окремий, самостійний вид загальної (соціальної) культури, а категорія, яка в основному визначається певними видами культур (інтелектуальною, моральною, естетичною, психологічною, особистою тощо).

Зовнішня культура працівника ДСНС безпосередньо не залежить від його професійних знань, умінь та навичок. Хоча характер професійної діяльності накладе свій відбиток на зовнішню культуру особи. Сьогодні стоїть завдання створити механізм регулювання поведінки працівника ДСНС у різних сферах його діяльності, беручи за основу такі характеристики, як порядність, людяність, працелюбність, тактовність, стриманість, скромність та ін.

Основні функції зовнішньої культури працівників ДСНС зводяться до того, що вона виступає як компонент професійної етики, є підґрунтям культури професійних дій, слугує основою професійно етичного кодексу.

Працівник ДСНС не зможе досягти високого рівня професіоналізму без умілої організації власної праці, доцільно тривалого перебування на службі, пошуку раціональних способів компенсації часу, відновлення фізичної енергії, зняття емоційної напруги тощо. Цьому повинні допомогти правильно організований відпочинок та дозвілля, розумне використання вільного часу. Ці фактори створюють ще й реальні можливості для формування особистості, невимушеного згуртування міліцейського колективу. У такому колективі стихійно складаються позитивні позаслужбові стосунки, засновані на спільності інтересів, захоплень, симпатій, відбувається процес пізнання співробітників з нового, часто несподіваного боку.

Важливим компонентом сфери професійної діяльності, запорукою правомірних дій працівників ДСНС є культура фізичних дій. Вона застерігає від перевищення владних повноважень, порушення законності тощо.

Однією з передумов належної професійної діяльності працівника ДСНС є стиль його поведінки. Загальна поведінка особи визначається двома, на наш погляд, чинниками: внутрішнім (знання та уміння керуватися загальноприйнятими нормами поведінки) та зовнішнім (реальні дії, вчинки, манери, формений одяг, володіння літературною мовою).

Норми (правила) поведінки формуються і вдосконалюються протягом всієї життєдіяльності особи. Однак кас, цікавить більшою мірою власне процес реалізації цих норм у практичній роботі. Важливу роль тут відіграють манери, жести та зовнішній вигляд працівника ДСНС. Спостерігаючи за його діями та зовнішністю, можна дати йому моральну оцінку, яка часто залишається остаточною.

Манери - це стійкі, постійні навики та звички у поведінці особи, які виявляються у ставленні до оточуючих, формі спілкування, різноманітних деталях поведінки, навіть у дрібних рухах, які постійно повторюються. Манери можуть бути позитивними та негативними, залежно від рівня моральності, вихованості людини. Для працівника ДСНС важливо формувати манеру володіти собою. Працівник ДСНС повинен обмежувати себе у жестах, оскільки при виконанні службових обов'язків будь-який із них може тлумачитися неправильно. Такою ж важливою складовою частиною процесу реалізації загальноприйнятих норм поведінки є зовнішній вигляд.

Узагальнюючи, можна ввести поняття індивідуального стилю поведінки працівника ДСНС. Взагалі під стилем поведінки слід розуміти сукупність тих чи інших дій особи, які характеризують її місце в оточуючому середовищі. Враховуючи це, працівник ДСНС повинен вміти об'єктивно оцінити себе. Проте надмірна увага до власної персони, бажання привернути до себе увагу, вирізнитися якимись екстравагантними якостями призводить до створення штучного авторитету, який дуже шкодить у професійній діяльності.

Дуже важливим для працівника ДСНС є повсякденне спілкування зі своїми співробітниками. Невміння контактувати, небажання знати наміри, а також вияв зневаги до того, хто може вислухати твою «душу», потенційно містять у собі небезпеку самоізоляції, вимушеної самотності у колективі, що нерідко призводить до неправильних вчинків.

Література:

1. Естетичне виховання: Довідник. – К., 1988.

2. Комаров В. Служебный этикет. – Л., 1990.

3. Малахов В. Етика. Курс лекцій. – К., 2000.

4. Федоренко Е. Профессиональная этика. - К., 1989.