Економічні науки/ 5. Управління трудовими ресурсами

Бочарова Н. О., к.е.н., доцент кафедри менеджменту, Гуменюк Л.О., Мартинюк Н.С., Скрипка Н.О.

Таврійський державний агротехнологічний університет, м. Мелітополь, Запорізька обл., Україна

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК БАЗИС СИСТЕМИ СОЦІАЛЬНИХ СТАНДАРТІВ В УКРАЇНІ

Мінімальна зарплата в Україні є законодавчо встановленим розміром плати за виконання простої некваліфікованої праці. Нижче цього розміру не може здійснюватися оплата за виконану місячну і погодинну її норму (обсяг робіт). З точки зору оподаткування підприємств в Україні мінімальна заробітна плата є суттєвою величиною. Розмір мінімальної заробітної плати впливає на багато величин та танденцій, серед яких: статутний фонд для реєстрації підприємств; державна оплата за оформлення дозволу на працевлаштування іноземця в Україні та інші нарахування і збори.

Питання обґрунтування розміру мінімальної заробітної плати, так само, як і прожиткового мінімуму, постійно загострюються в Україні, адже держава перебуває в стадії економічного розвитку, крокуючи до сталої ринкової економіки, тому поки не завжди є спроможною виконувати свої обов’язки перед громадянами. Дані обставини підкреслюють актуальність теми написання статті. Її метою є дослідження тенденцій зміни мінімальної заробітної плати із подальшим обґрунтуванням шляхів усунення виявлених вад щодо її організації.

Питання оплати праці привертали увагу багатьох вчених науковців, зокрема основоположними доробками даного напряму є праці: Алексєєнко Л.Ф., Матусевича В.І. та інших [1-4]. Саме їх напрацювання є теоретичним підґрунтям для виконання наступного дослідження.

Від так, прожитковий мінімум як базовий державний соціальний стандарт в Україні існує для достатнього забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження її життя, а також мінімального набору продовольчих і не продовольчих товарів і послуг, необхідних для задоволення своїх потреб. В Україні прожитковий мінімум визначається за нормативними методами у розрахунку на місяць на одну особу. Він слугує своєрідним індикатором при проведенні оцінки функціонального забезпечення мінімальної заробітної плати.

Розглянемо коливання мінімальної заробітньої плати у взаємозв'язку з тенденціями прожиткового мінімуму з 2010 по 2016 рр. (табл. 1 та рис. 1)

Таблиця 1

Динаміка зміни мінімальної заробітної плати (МЗП) та прожиткового мінімуму (ПМ) в Україні з 2010 по 2016 рік

Показник	2010	2011	2012	2013	2014	2015	2016	Відхилення: 2016 до 2010 рр.
								+/-	%
МЗП	922,00	1004,0	1134,00	1218,00	1218,00	1378,0	1450,0	528,0	157,3
Темп росту МЗП	-	267,73	302,40	324,80	324,80	367,47	386,67	Х	Х
ПМ: -працездатні особи	922,00	1000,4	1134,00	1218,00	1218,00	1378,0	1450,0	528,0	157,3
У % до МЗП	100,00	99,64	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00	0	Х
-загальний показник	875,00	953,00	1095,00	1176,00	1176,00	1330,0	1399,0	524,0	159,9
У % до МЗП	94,90	94,92	96,56	96,55	96,55	96,52	96,48	1,58	Х
Середня заробітна плата (СЗП)	2247	2639	3032	3274	3470	3455	5002	2755	У 2,2 рази
У % СЗП до МЗП	243,7	262,84	267,37	268,80	284,89	250,73	344,97	101,27	Х

Примітка: * за даними Держкомітету України

Аналіз отриманих даних довів, що за термін дослідження прожитковий мінімум збільшився на 57,3% або на 528,0 грн, при цьому мінімальна заробітна плата також зросла 57,3% або на 528,0 грн. Середньомісячна заробітна плата по Україні відповідно збільшилась у 2,2 рази або на 2755грн.

Рис. 1. Динаміка зміни мінімальної заробітньої плати та прожиткового мінімумум за період з 2010 по 2016 рр.

Це дає змогу дійти висновку, що мінімальна заробітна плата, як важлива соціально-економічна категорія в ринковій економіці виконує такі функції, як: відтворювальна, стимулююча, регулююча, соціальна. Але мова йдеться про номінальну заробітну плату. Реальна заробітна плата навряд чи спроможна задовільнити купівельну спроможність населення. Для більшості населення заробітна плата втратила свою відтворювальну та стимулюючу функції і фактично перетворилася на різновид соціальних виплат, не пов’язаних з кількістю, якістю та кінцевими трудовими результатами. При цьому, її рівень у нашій країні значно нижчий порівняно з розвиненими державами світу та країнами СНД. Це вимагає неухильного вжиття заходів, щодо покращення ситуації і зокрема постійний моніторинг стану тотожності показників життєвого рівня населення країни та мінімальної заробітної плати в поєднанні з державними заходами утримування інфляції та зростання якості життя.

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1. Інтернет-джерела : «Мінімальна заробітна плата в Україні» http://index.minfin.com.ua/index/salary/
2. Інтернет-джерела: «Прожитковий мінімум в Україні» http://index.minfin.com.ua/index/wage/
3. Матусевич, В.І. Форми і системи оплати праці в умовах переходу до ринкових відносин. / В.І. Матусевич - Мінськ: НДІ праці, 2006.
4. Організація заробітної плати. Досвід, проблеми, рекомендації / Л.Ф. Алексєєнко.