Єлісєєва О.Є., наук. кер. Лаврик-Слісенко Л.П.

Кременчуцький національний університет ім. М.Остроградського

Проблеми оптимальної заробітної плати в Україні

Головним рушієм мотивації працівників є гідна заробітна плата, що дає змогу кожному індивіду забезпечити себе необхідною кількістю продукції та послугами, що характеризують життєвий рівень. Саме через динаміку роботи працівників встановлюється відповідний рівень розвитку підприємства, фірми, а також країни.

У сучасній ситуації питання щодо встановлення достатнього обсягу заробітної плати є надзвичайно актуальним і потребує подальшого аналізу та удосконалення.

Проблему сучасного стану заробітної плати досліджували та продовжують досліджувати багато науковців, а саме - В.С. Василенко, О.С. Ветлужська, А.О. Гордеюк, Ю.М. Іванечко, П.М. Матюшко, А.І. Радчук, Т.В. Сизикова, С.В. Цимбалюк та ін.

На жаль, на сьогоднішній день, заробітна плата має абсолютного виконання свої головних функцій, а саме:

1. відтворювальну – полягає у забезпеченні працівника та його членів сім’ї необхідними життєвими благами для відтворення робочої сили, а також подальшого розвитку майбутнього покоління;

2. стимулюючу – полягає у встановленні залежності між якістю, кількістю, обсягом виконаної роботи та розміром заробітної плати, що безпосередньо повинно мотивувати працівника виконувати, збільшувати або вдосконалювати задані норми роботи;

3. функція формування платоспроможного попиту населення – забезпечення населення достатньою кількістю грошових ресурсів для задоволення власного попиту, шляхом купівлі товарів або послуг, а також забезпечення грошовими ресурсами підприємств та фірм, що виробляють дані товари та послуги.

Дані функції мають тісний зв'язок між собою, а також впливають на рівень розвитку фірм, підприємств, а також країни в цілому. Внаслідок недосконалості оплати праці, а також нормативно-законодавчої бази населення України не має змогу задовольняти свої потреби в повному обсязі. Результатом є негативні наслідки як для звичайних працівників, так і для підприємців. Недостатній попит провокує збитки підприємців, а внаслідок цього – не конкурентоспроможність, а також закриття даних фірм. Після цього через зменшення кількості підприємств, що мають значну частку у формуванні ВВП, знижується процес розвитку, а також інтеграції країни.

На сьогодні заробітна плата виконує зовсім інші функції:

1. збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною заниження заробітної плати;

2. забезпечення соціальних гарантій;

3. збереження попереднього статусу, пов’язаного з попереднім робочим місцем;

4. стримування інфляції (через затримку виплати заробітної плати);

5. перерозподіл зайнятих за галузями і сферами економіки;

6. поширення нелегальної діяльності та вторинної зайнятості;

7. посилення мобільності робочої сили [2].

Україна посідає одне з останніх місць за обсягом мінімальної заробітної плати, на 2015 рік мінімальна заробітна плата становить 1378 грн. Особливістю формування даного показника є його відповідність прожитковому мінімуму населення, який зобов’язаний, згідно закону України «Про прожитковий мінімум» забезпечувати нормальне нормального функціонування організму людини, збереження його здоров'я набору продуктів харчування (далі - набір
продуктів харчування), а також мінімального набору непродовольчих товарів (далі - набір непродовольчих товарів) та мінімального набору послуг (далі - набір послуг), необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості. Але практика показує, що прожитковий мінімум абсолютно не відповідає встановленим законом вимогам.

Найболючішою проблемою оплати праці в Україні є одночасне недооцінювання праці населення та підвищення цін на продовольчу продукцію. Цей дисбаланс також спричинений нестабільністю національної валюти. Незважаючи на підвищення мінімальної заробітної плати у 2015 році, котирувавши даний показник за курсом НБУ маємо майже не найнижчий рівень мінімальної зарплати - 57 євро. Для порівняння: найнижча мінімальна заробітна плата серед країн ЄС зафіксовано в Болгарії – 184 євро, а серед країн-кандидатів на членство в ЄС найнижчий рівень мінімальної зарплати в Албанії – 157 євро [3].

Отже, найоптимальнішими шляхами вирішення проблем оплати праці є:

1. удосконалення тарифної системи та нормування праці;

2. державне регулювання оплати праці;

3. посилення мотивації працівників підприємств до праці;

4. зміна орієнтації підприємців і менеджерів у сфері стимулювання праці з кількісних на якісні показники діяльності тощо.

Отже, вирішення проблеми з оплати праці буде сприяти підвищенню ефективності функціонування, конкурентоспроможність національних підприємств на зовнішньому та внутрішньму ринку.

Використана література

1. Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95р. № 108/95-ВР (зі змінами та доповненнями) [Електронний ресурс] / Режим доступу : http//www.rada.ua/.

2. Завіновська Г.Т. Економіка праці : навч. посіб. / Г.Т. Завіновська. – К. : КНЕУ, 2003.

3. Офіційний сайт Статистичної служби Європи [Електронний ресурс] / Режим доступу: ec.europa.eu/eurostat/.