Ходыкин Д.Ю. магистрант, специальность 38.04.01 «Экономика»

ФГОУ ВПО «Государственный университет управления», г. Москва

Применение тарифной системы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли

Заработная плата является основой мотивации труда работников организаций энергетической сферы, эффективным способом повышения производительности труда и улучшения качества предоставляемых услуг и выполняемых работ. Для осуществления своих функций оплата труда должна быть правильно организованной. Тарифная система является главным способом дифференциации труда на предприятиях энергетической отрасли. Поэтому вопрос применения тарифной системы оплаты труда в электроэнергетике имеет большое значение в стимулировании мотивации персонала и повышении производительности труда, и является актуальным.

Целью данной статьи является описание особенностей применения тарифной системы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли.

Для выполнения поставленной цели были выполнены следующие задачи:

а) выполнен анализ действующего законодательства относительно оплаты труда работникам энергетической отрасли;

б) рассмотрены структурные элементы тарифной системы оплаты труда;

в) приведена методика расчета заработной платы работников энергетической сферы с использованием действующей тарифной сетки.

Особенности применения тарифной системы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли рассматриваются в работах Н. А. Лытневой, В. М. Ивановым, Е. С. Романовой, Н. К. Рожковой и др.

Применения тарифной системы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли Российской Федерации регулируется общегосударственными и отраслевыми законодательными актами, представленными в таблице 1.

Таблица 1 – Законодательство, регулирующее применение тарифной системы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли

№ п./п.	Нормативный акт	Сфера применения
1	Трудовой кодекс № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.	Ст. 143 дает определение тарифной системы оплаты труда и описывает ее структурные элементы [1].
2	Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы №230/14-16 от 01.10.2013 г.	Устанавливает общие принципы социально-трудовых отношений между работниками и работодателями организаций, на которые распространяется его действие, в том числе предприятий энергетической отрасли. Ст. 2 содержит порядок применения тарифной системы оплаты труда. Приложение 2 содержит минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, в том числе работников организаций коммунального электроснабжения [2].
3	Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы № 222/13-15 от 09.04.2013 г.	Регулирует социально-трудовые отношения в энергетических организациях и устанавливает принципы экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы. Ст. 3 определяет методику расчета заработной платы, в том числе с использованием тарифной сетки, на предприятиях энергетической отрасли [3].
4	Соглашение о порядке, условиях и продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения на 2013-2015 г. на период 2016-2018 годов от 22.12.2014 г.	Продлевает действие отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы. Ст. 2 устанавливает порядок и периодичность индексации месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в энергетической отрасли [4].
5	Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве № 81 от 31.03.1999 г.	Ст. 2 описывает применение тарифной системы оплаты труда в жилищно-коммунальном секторе экономики, в том числе на предприятиях энергетической отрасли. Утверждает единую тарифную сетку для расчета заработной платы работников жилищно-коммунальных предприятий, в том числе работников энергетической отрасли [5].
6	Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики № 5 от 12.03.1999 г.	Содержит тарифно-квалификационные характеристики отдельных разрядов, специфичные для предприятий электроэнергетической отрасли [6].

В основе тарифной системы оплаты труда лежит принцип дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников, сложности работ, условий и интенсивности труда, а также других факторов [7, с. 32].

Элементы тарифной системы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли изображены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Элементы тарифной системы оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли

Дифференциация оплаты труда работникам энергетической отрасли осуществляется по 18 разрядам. Определение разряда работников осуществляется на основании квалификационных характеристик, отраженных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих электроэнергетики, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики [3].

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов, устанавливаемых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов [5]. Соотношение квалификационных разрядов работников энергетической отрасли составляет 1:8,23.

Разработанная НИИ труда, тарифная сетка предприятий энергетической отрасли приведена в таблице 2 [5].

Таблица 2 – Тарифная сетка предприятий энергетической отрасли

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Коэффициент	1	1,36	1,59	1,73	1,82	2,00	2,27	2,54	2,91
Разряд	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Коэффициент	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	6,00	6,68	7,41	8,23

Тарифная ставка определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Тарифная ставка 1-го разряда работников предприятий энергетической отрасли устанавливается Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 г. №230/14-16 от 01.10.2013 г., согласно которому на 01.01.2014 г. составляет 7056 рублей [2]. Проиндексированная тарифная ставка с 01.07.2016 г. составляет 7432 рубля.

Согласно со ст. 2 Соглашения о порядке, условиях и продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения на 2013-2015 годы на период 2016-2018 годов дальнейшая индексация минимальной тарифной ставки должна осуществляться один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен на основании данных службы государственной статистики и письма Объединения ВЭП и РаЭл [4].

Помимо постоянной – тарифной части, заработная плата работников энергетических предприятий содержит переменную – надтарифную часть, которая включает надбавки, доплаты и премии. Порядок использования доплат, надбавок и премий на предприятиях энергетической отрасли описан в отраслевом тарифном соглашение в электроэнергетике Российской Федерации и предусматривает следующие выплаты:

а) повышения оплаты труда за работу в ночное время – не менее 40% часовой тарифной ставки (п. 18 ст. 3);

б) стимулирующие и компенсационные доплаты, связанные с условиями труда и режимом работы – не менее 12,5% тарифной ставки (п. 4.2.1 ст. 8);

в) персональные надбавки за высокую квалификацию, профессионализм и достижения в качестве выполняемой работы – в размере, установленном на предприятии (п. 4.2.2. ст. 8);

г) премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности – не менее 75% тарифной ставки с учетом сумм доплат, связанных с условиями труда (п. 4.2.3 ст. 8);

д) вознаграждения по итогам работы за год – не менее 33% тарифной ставки (п. 4.2.4 ст. 8);

е) вознаграждения за выслугу лет – не менее 15% тарифной ставки (п. 4.2.5 ст. 8) [3].

Таким образом, тарифная система оплаты труда на предприятиях энергетической отрасли включает в себя совокупность нормативов: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники и разного рода доплаты и надбавки тарифного характера. Основными недостатками тарифной системы является отсутствие систематизации в определении доплат и надбавок, что требует упорядочивания данных выплат с помощью локальных нормативных актов, таких как Положение об оплате труда или Положение о премиях и доплатах.

Библиографический список

1. Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001 г. с изменениями и дополнениями от 03.07.2016 г.

2. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2014-2016 годы №230/14-16 от 01.10.2013 г.

3. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2015 годы № 222/13-15 от 09.04.2013 г.

4. Соглашение о порядке, условиях и продлении срока действия отраслевого тарифного соглашения на 2013-2015 г. на период 2016-2018 годов от 22.12.2014 г.

5. Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве № 81 от 31.03.1999 г.

6. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики № 5 от 12.03.1999 г. с изменениями и дополнениями от 03.10.2005 г.

7. Романова Е. С. Системы оплаты труда: сравнительный анализ / Е. С. Романова / Вестник связи. - № 2 (106) 2011.