Економічні науки 5. Управління трудовими ресурсами

Бачарова Н.О., к.е.н.,доцент кафедри менеджменту, Шпигун О.С. Фурса В.А., Зубенко Д.Д.

Таврійський державний агротехнологічний університет, м. Мелітополь, Запорізька обл., Україна

Проблеми організації оплати праці в Україні та шляхи їх подолання

Постановка проблеми. Однією з основних соціально-економічних проблем в Україні є наближення рівня продуктивності праці, заробітної плати і доходів найманих працівників до рівня розвинених країн. В цьому сенсі заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактору і використання трудового потенціалу. Дані обставини обумовили актуальність та вибір теми дослідження [3].

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Сучасний стан та проблематику організації оплати праці досліджують багато вчених. Однак через невпинність соціально-економічних та гео-політичних процесів в Україні багато з цих питань залишаються недостатньо опрацьованими.

Метою написання статті є дослідження тенденцій зміни оплати праці в Україні та обґрунтування напрямів її вдосконалення.

Виклад основного матеріалу. Забезпечення гідної заробітної плати є

основою формування добробуту населення країни. За даними Держкомстату України за 2014 р. ціни в Україні підвищились на 24,9 %, а за 2015 р. – на 39,5 %, в той час як заробітна плата зросла у 2014 р. на 6 %, а у 2015 р. – на 20,5 %. Отже, динаміка номінальної зарплати майже не враховує цінового фактору, девальвації гривні і відповідно скорочення її купівельної спроможності. Реальна заробітна плата у 2015 р. зменшилась на 20,2 %. Розрив між цінами і доходами населення поглиблюється. Загалом через спад економічної активності населення постерігається зниження реального ВВП країни [1].

Дослідивши та проаналізувавши тенденції зміни заробітної плати в Україні, можна виділити наступні причини її низького рівня:

- висока матеріаломісткість української продукції;

- неналежна організація бізнес-процесів та менеджменту;

- небажання підприємців зменшувати норму прибутку;

- високий рівень обов’язкових внесків у соціальні фонди;

- наявність корупційних схем як досить характерного і поширеного типу видатків українських підприємців [3].

Негативними наслідками низького рівня заробітної плати є:

- низька якість життя українських громадян і відповідне зниження рівня людського потенціалу в країни;

- негативний вплив низької заробітної плати на мотивацію до ефективної праці;

- відтік кваліфікованих кадрів зі сфер з низьким рівнем оплати праці, передусім з освіти, науки й охорони здоров’я, що матиме особливо негативні наслідки у майбутньому щодо обмеження розвитку людського капіталу;

- підрив зацікавленості роботодавців до впровадженнянової техніки і технологій в умовах низької ціни на працю;

- стримування платоспроможного попиту та гальмування розвитку економіки в цілому;

- стримування або повна відсутність можливості заощадження з населення;

- слабке формування ринку житла;

- нарощення демографічних проблем українців, пов`язаних із низьким рівнем життя населення;

- пошук шляхів виживання із застосуванням незаконних засобів: корупції, контрабанди тощо [3].

Висновки та пропозиції: Пріоритетними напрями державної політики стимулювання зайнятості, ми вважаємо:

- встановлення мінімальних державних соціальних стандартів в оплаті праці на основі науково обґрунтованих мінімальних потреб людини поряд із встановленням «цінових коридорів».

- усунення деформацій співвідношень у рівнях заробітної плати в регіональному розрізі і за видами економічної діяльності;

- звільнення від оподаткування мінімальної заробітної плати;

- перехід до прогресивної системи оподаткування доходів з метою перерозподілу податкового навантаження на високодохідні верстви населення;

- здійснення контролю з боку держави за належним розміром заробітної плати та оптимальною її диференціацією на приватних підприємствах;

- проведення політики зростання реальної заробітної плати у поєднанні з виваженою макроекономічною політикою та модернізацією економіки, створення сприятливих умов для розширення виробництва та вітчизняного ринку, збільшення кількості робочих місць [2].

Список використаної літератури:

1. Державна служба статистики України. [Електронний ресурс]. – Доступний з http://www.ukrstat.gov.ua/.

2. Мательська З.П. Стан, проблеми та можливості, шляхи підвищення рівня оплати праці в сільському господарстві / З.П. Мательська // Україна: аспекти праці. – 2008. – №7. – С.13.

3. Проблеми регулювання оплати праці у посткризовій економіці [Електронний ресурс]. – Режим доступу : http://conferences.neasmo.org.ua/ .