К.е.н., доцент Плотніченко С.Р., Щевелєва О.В., РодькоЮ.В.

Таврійський державний агротехнологічний університет, Україна

СУТНІСТЬ ТА ЕЛЕМЕНТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Будь-яка праця обов’язково повинна оплачуватися. Оплата праці – це механізм за допомогою якого формується розмір винагороди за відпрацьований час, вкладенні зусилля для виробництва певного товару чи послуги. Взаємозалежність між складовими елементами механізму оплати праці забезпечує додержання принципів організації заробітної плати та виконання нею її функцій.

Заробітна плата – найскладніша економічна категорія, з різних точок зору можна розглядати як економічну категорію, що пов’язана з відносинами роботодавця та найманими працівниками, як заробіток за виконану роботу та як елемент ринку праці, що складається від взаємодії попиту та пропозиції. [2]

Якщо поглянути на заробітну плату з соціально-економічної точки зору, можна впевнено стверджувати, що це основне джерело грошових доходів працівників, тому її величина свідчить про рівень суспільного добробуту, якщо поглянути з іншої сторони – правильне формування та організація оплати праці покращує ефективність виробництва на підприємствах та повне заохочення працездатного населення до праці.

На сьогодні існує незлічена кількість теоретичних поглядів на сутність заробітної плати. Зазирнувши до минулого, стане відомо походження першого терміну – слово «зарплата» в перекладі з латинського має значення сіль. З розвитком промисловості, появою нових професій, збільшення робочої сили вимагалася відповідна оплата праці, що на перших етапах свого розвитку була, як правило відрядною. [2] З появою індустріального розвитку суспільства заробітна плата стала фіксованою щомісячною ставкою. З тих пір заробітна плата є частиною загального доходу в тому числі з пільгами, надбавками, відсотками та преміями. [2]

За всі роки дослідження визначення заробітної плати сформувалися два єдиних класичних твердження, що заробітна плата це безумовно ціна праці, та інше – це грошовий вираз вартості робочої сили.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці»:

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов роботи, професійних якостей та результатів праці робітника, а також від господарської діяльності підприємства. Заробітна плата виконує ряд функції:

- відтворювальна – сутність функції полягає в тому що, заробітна плата є джерелом відтворення робочої сили та існує як засіб залучення людей до праці;

- регулююча – властивість заробітної плати до розподілу і перерозподілу працездатних кадрів, враховуючи ринкову кон’юнктуру;

- стимулююча – свідчить про залежність між заробітної платою та кількістю, якістю, а також результатом праці;

- соціальна – належна винагорода за виконану працівником работу.

Структура заробітної плати включає в себе три її види (за ст.2 Закону України «Про оплату праці»):

1. Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

2. Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Основні елементи заробітної плати мають своє призначення та тісно пов’язані між собою, до них відносять тарифну систему, нормування праці, форми заробітної плати, угоди та колективні договори. [1]

За допомогою нормування праці встановлюються затрати праці. За виконання повного нормованого обсягу роботи, що надається працівникові, він має право очікувати на повну оплату праці. Тарифна система допомагає встановлювати рівень індивідуальної заробітної плати, який залежить від кваліфікації працівника та умов праці. Порядок нарахування та виплати заробітної плати, визначення зв’язку між якісними і кількісними показниками праці, визначають форми і системи. При організації оплати праці підприємству необхідно визначити форму та модель формування заробітної плати, а також розробку умов і правил преміювання згідно Закону України «Про оплату праці». [1]

Впровадження елементів заробітної плати та контроль за їх функціонуванням зумовлює зростання частки доходів населення, а також покращення виробництва, рівень заробітної плати базується на рівні цін, якості виконаної роботи, кількості виготовленої продукції, умови праці та податків. Заробітна плата являє собою додаткове джерело, яке стимулює працездатне населення до праці, тим самим удосконалюючи роботу підприємств, підіймаючи їх на вищий рівень розвитку.

Література:

1.Завіновська Г.Т. Економіка праці. Навчальний посібник.- К.: КНЕУ, 2000. – 200 с.

2. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспек эф-ти): Учебно-методическое пособие – 2 – е изд. – К.: МАУП, 1997. – 300 с.