Экономические науки/ 13.Региональная экономика

Доцент кафедры «Экономика, организация и управление производством» Раевский Л.А.

Пензенский государственный университет архитектуры и строительства, Россия

ОЦЕНКА ОПТИМАЛЬНОСТИ ВОЗРАСТНОЙ ГРАНИЦЫ ТРУДОСПОСОБНОГО НАСЕЛЕНИЯ В РОССИИ

Трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно-полезной деятельностью [3]. Трудовые ресурсы - та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.

Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени. Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода. Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно:

- среднесписочная и среднегодовая численность работников;

- коэффициент текучести кадров;

- доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности;

- средний стаж работы по отдельным категориям работников;

- доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности. По последним подсчетам в мире к экономически активному населению можно отнести 2,7 млрд. человек. В России около 7,6 млн. человек. Для увеличения трудовых ресурсов необходимо увеличь естественный прирост населения, обеспечить сохранение здоровья трудоспособной части населения. Трудоспособное население - совокупность лиц, преимущественно в рабочем возраст, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовом процессе. Возрастные границы трудоспособного населения определяются общественными нормами и традициями. Трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения. Важнейшая часть трудоспособного населения - трудоспособное население в рабочем возрасте определяет потенциальный объем трудовых ресурсов общества. Доля трудоспособного населения во всем населении, так же как и доля населения в рабочем возрасте, зависит от динамики рождаемости и возрастной структуры населения. Трудоспособный возраст колеблется в разных пределах и зависит от уровня образования, социальной поддержки, от профессиональных и личных особенностей, от уровня жизни в целом.

В России считается, что трудоспособность наступает в возрасте 16 лет. Именно с этого возраста он может работать, однако могут существовать обстоятельства, согласно которым эта граница может снизаться. Возрастной барьер устанавливается законодательством, и могут меняться в зависимости от социально-экономического положения страны.

Рассмотрев таблицу можно говорить о том, что возрастная граница трудоспособного населения Россия не сильно отличается от других стран. Однако в Российской Федерации неоднократно законодательная власть поднимала вопрос об увеличении возраста: у мужчин с 60 до 65 лет, у женщин от 55 до 60 лет. Главной причиной является низкие темпы увеличения численности население, то есть из-за низкой рождаемости. Но данной закон не принимается в связи с низкой продолжительностью жизни, высокой смертности в трудоспособном возрасте, а также с тяжелым экономическим положением.

На основе данных таблицы можно сделать выводы о том, что средняя продолжительность жизни в России низкая. Люди после достижения пенсионного возраста живут около 15 лет, возрастная граница трудоспособного населения в России в условиях современной экономике является оптимальным вариантом и изменение может привести к негативным последствиям.

Список литературы:

1. Экономика труда. Учебник /Под ред. А.С. Булатова. - М.: Юристъ, - 2010. - 560 с.

2. Пустовалов Д.Н. Российская специфика избыточной смертности в молодых трудоспособных возрастах. - Московский Вестник. Серия 6. Экономика.- 2015. - 89 c.

3. Хасанова Р. О влиянии отдельных причин смерти на продолжительность жизни трудоспособного населения // Экономика и управление: научно-практический журнал. -2012. - № 6.