Деменева Н.А.,

кандидат социол. наук, доцент кафедры частного права, доцент

ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О.Макарова»,

федеральный судья в отставке, Россия

Деменев Ю.И.,

студент ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О.Макарова»

РОЛЬ СУДА ПО ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ЛИЧНОСТИ РАБОТНИКОВ ОТ ДИСКРИМИНАЦИИ

Актуальность выбранной нами темы исследования связана с тем, что судебная защита права на труд предоставляет более широкие возможности для всесторонней, полной и объективной проверки законности и обоснованности вынесенного решения через механизмы апелляционного, кассационного и надзорного обжалования.

Автор отмечала: «Российская Федерация, провозгласив себя социальным государством, признав права человека, как величайшую общечеловеческую ценность, приняла обязательства в области защиты трудовых прав человека и гражданина. Всеобщность права на судебную защиту и возрастающая потребность в ее осуществлении ставит перед органами правосудия и всеми обеспечивающими их функционирование ведомствами задачу коренных изменений в сфере осуществления правосудия-достижения его демократичности, беспристрастности и превращения в реально независимую и самостоятельную ветвь государственной власти».(3.73-82; 7.С.39-45) В России «судебная защита трудовых прав граждан является наиболее доступной и позволяет гражданину самостоятельно проявлять максимум активности, а, следовательно, сочетать государственную защиту с собственной инициативой в защите трудовых прав. Проводимая с этой целью в Российской Федерации судебная реформа направлена на расширение поля правовой защищенности, как работника, так и работодателя, повышение роли судебной защиты».(1.С.199-200; 12.С.109)

Согласно статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита является универсальной формой защиты прав человека.

Проблемами и правовыми вопросами судебной защиты прав граждан и юридических лиц, судебной власти в механизме разделения властей и защите прав и свобод человека и гражданина, судебной власти в государственно-правовом механизме обеспечения прав и свобод граждан занимались: АбросимоваЕ.Б., БеляковаC.B., ВитрянскийВ.В., Деменева Н.А., Демидов И.Ф., Дмитриев Ю.А., Жуйков В.М., МасликовИ.С., МашутинаЖ.Н., НиколаеваЛ.A., Ставцева А.И., Терехин В.А., Чепурнова Н.М. и др.

Изучением проблем судебной защиты, исследованием форм и способов защиты трудовых прав граждан, регулированием права на забастовку занимались ведущие ученые: О.В.Абрамова, С.А.Бодункова, Д.Ю.Гладких, Н.А.Деменева (7.С.39-45;10.С.17-21), Т.В.Иванкина, И.А.Костян, И.Б.Калинин, Е.П.Кливер, А.А.Курушин, Р.Н.Лыгин, М.В.Лушникова, В.И.Миронов, А.Г.Мостовщиков, Т.А.Нестерова, А.Ф.Нуртдинова, Л.Н.Распутина, Т.А.Савельева, В.А.Сафонов, Т.Б.Шубина, Чечот др.

Исследовав понятие дискриминации, Деменевой Н.А. сформулировано следующее определение: «дискриминация в сфере труда-это нарушение трудовых прав, свобод, законных интересов работников в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, которое не связано с деловыми качествами работника; совершенное работодателем (его представителем), с использованием своего служебного положения, которое ведет к любым различиям, исключениям, ограничениям, предпочтениям, и имеет цель-унижение человеческого достоинства, уничтожение или умаление признания, пользования, осуществления равенства прав работников в сфере труда».

Автор отмечала: «право на судебную защиту» можно рассматривать в двух значениях. В субъективном смысле это закрепленная и гарантированная юридическая возможность лица на свободный доступ к правосудию и справедливое судебное разбирательство в целях обеспечения личных, политических, экономических и культурных интересов. Право на судебную защиту в объективном смысле выступает в качестве комплексного правового института, состоящего из объединенных общими принципами норм международного, конституционного и других отраслей права. Право на судебную защиту является единым понятием, состоящим из двух аспектов: материальный аспект права на судебную защиту-это право на восстановление нарушенных прав, право на возмещение ущерба, т.е. право на удовлетворение материального требования; процессуальный аспект права на судебную защиту-это право на обращение в судебные органы, т.е. право на судебное разбирательство заявленного требования, права на процесс и на судебное решение».(6.С.51-55)

Содержание права на судебную защиту составляет совокупность правомочий, которыми обладает субъект права, это возможность гарантированного поведения управомоченной стороны, требование соответствующего поведения от другого лица, возможность прибегнуть к мерам государственного принуждения. Содержание защитной функции суда складывается из восстановления нарушенных прав; признания недействительными подзаконных актов в случае их противоречия федеральному закону; возмещения материального ущерба и морального вреда, причиненного работнику; ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников. (4.С.42-45; 5.С.40-49; 8.С.73)

Анисимов П.В. считает, что «под судебной формой защиты следует понимать рассмотрение споров, дел о защите нарушенных или возможных быть нарушенными правах и законных интересах физических и юридических лиц в любом суде Российской Федерации (федеральный, конституционный (уставный), мировой судья)». Судебная форма, под которой в более широком смысле понимается порядок применения судами, входящими в международную и российскую судебную систему, способов защиты, предусмотренных международным законодательством и законодательством РФ, занимает центральное место среди всех форм защиты прав человека в настоящее время. Подобная роль данной формы защиты обусловлена следующими моментами: суд как единственный носитель судебной власти независим и подчиняется только закону. Судебная процедура максимально приспособлена к разрешению юридических дел, поскольку протекает в особой процессуальной форме. Судебная форма защиты носит универсальный характер, так как в судебном порядке может защищаться любое субъективное право и законный интерес. Судебная защита прав человека является одной из наиболее эффективных форм обеспечения прав человека. Можно даже утверждать, что это главный, ведущий способ, каким гарантируется восстановление нарушенных прав».(11.С.145-146)

Деменевой Н.А. изучено более 200 гражданских дел по дискриминации в сфере труда (за период с 2005г. по 2013г.) из разных регионов Российской Федерации. (12.С.35-42) После изучения данных гражданских дел, можно сделать вывод, что факты дискриминации работников имеют место быть, однако сами работники не представляют в судебное заседание достаточных, объективных и полных доказательств (письменных,устных) в подтверждении этого, не могут подтвердить ни предмет, ни основание иска, что автоматически влечет отказ в удовлетворении исковых требований. Такая же ситуация происходит и при подаче иска в суд, когда судья отказывает в принятии документов в связи с не предоставлением необходимых доказательств по делу.

Автор отмечала: «проводимая с этой целью в Российской Федерации судебная реформа направлена на расширение поля правовой защищенности личности, как работника, так и работодателя, создание условий повышения роли и значения судебной защиты. Укрепление государственной дисциплины, решение проблем федерализма и межнациональных отношений, прекращение «войны законов», повышение профессионализма работников и работодателей, искоренение коррупции и бюрократизма, демократизация отношений с гражданами-необходимые условия защиты прав человека и гражданина. Российское законодательство о судебной защите в последние годы характеризуется расширением компетенции судов в разрешении споров о нарушении или неправомерном ограничении прав личности, преодолением многих искусственно возводимых препятствий для эффективного осуществления этой деятельности. «В целях совершенствования механизма правового регулирования и защиты прав граждан в сфере труда от дискриминации необходимо: «привести российское законодательство, регулирующее трудовые и иные непосредственно связанные с трудом отношения в соответствие с общепризнанными принципами и стандартами в области трудовых прав человека; ратифицировать международные документы, и в первую очередь, Европейскую социальную хартию; проводить изучение механизмов защиты прав граждан в сфере труда от дискриминации, выявлять новые правовые средства, способы усиления защищенности российских граждан; развивать институты защиты прав граждан в сфере труда от дискриминации через систему социального партнерства или самозащиты». (1.С.209; 9.С.109)

Деменева Н.А. отмечала: «реформа трудовых (рыночных) отношений будет содействовать: увеличению гибкости трудовых отношений, их адаптивности к изменениям экономической конъюнктуры; повышению территориальной, отраслевой и профессиональной мобильности рабочей силы; вытеснению неформальных (например, братских, родственных и др.) отношений в сфере труда; предупреждение личных неприязненных отношений; повышению уровня оплаты труда; сокращению профессиональных заболеваний; усилению реальной защиты основных трудовых и социальных прав работника; укреплению профсоюзного движения; повышению производительности труда; структурной перестройке экономики, дающей начало экономическому росту; общему снижению социальной напряженности, разрешению трудовых конфликтов».(1.С.210; 2.С.143)

В заключении хотелось бы отметить, что судебный механизм защиты трудовых прав работников должен постоянно совершенствоваться, должны развиваться альтернативные способы разрешения трудовых споров-в судах трудового арбитража, посредничества и примирительных процедур, которые способны снизить нагрузку на суды и предоставить субъектам права более широкие возможности для защиты своих трудовых прав».(6.С.51-55)

Мы считаем, что защита трудовых прав, защита чести и достоинства работников должна стать одним из аспектов национальной идеи, объединяющей все российское общество.

Литература:

1.Деменева Н.А. Защита от дискриминации в сфере труда: проблемы теории. Монография (в 2-х частях). Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2015г. часть2. ISBN 978-5-85618-270-4

2.Деменева Н.А. Защита от дискриминации в сфере труда: проблемы теории и практики. Монография. Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2014г. ISBN 978-5-85618-263-6

3.Деменева Н.А., Деменев Ю. Защита трудовых прав детей: международный и национальный аспект. MateriályX mezinárodní vědecko-praktická conference «Dny vědy-2014».-Díl10. Právní vědy.: Praha. Publishing House «Education and Science» s.r.o-104stran.

4.Деменев Ю.И. Роль судебной власти в России//Материалы всероссийская научно-практической конференции «Право и правосудие: теория, история, практика» Северо-Кавказский филиал РАП. Краснодар. 2011.

5.Деменев Ю.И. Судебная защита трудовых прав детей в России //материалы круглых столов студенческого научного клуба по трудовому праву и праву социального обеспечения МГЮА, Москва: Проспект, 2013.

6.Деменева Н.А. Судебная защита трудовых прав и личности работников от дискриминации//Materials of the XIInternational scientific and practical conference, «Trends of modern science»,2015.Volume8.Law.Sheffield.Science and education.

7.Деменева Н.А. Всеобщность права на судебную защиту//Материалы 4-й Международной научно-практ. конференции «Кутафинские чтения»/под ред. К.Н. Гусова.-М.:Издат. центр МГЮА им.О.Е.Кутафина, 2012.

8.Деменева Н.А., Деменев Ю. Защита трудовых прав детей: международный и национальный аспект. Materiály Xmezinárodní vědecko-praktická conference «Dny vědy-2014».-Díl10. Právní vědy.:Praha. Publishing House «Education and Science».

9.Деменева Н.А.Защита трудовых прав в России. Научно-практическое пособие. Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2012.

10.Деменева Н.А. Проблемы российского правосудия на современном этапе// материалы Всероссийской научно-практической конференции «Право и правосудие: теория, история, практика» 2012г. Краснодар.Т.2.

11.Анисимов П.В. Теоретические проблемы правового регулирования защиты прав человека. Дис. на соиск. уч.степ. д.юр.наук. Нижний Новгород. 2005.

12.Деменева Н.А. Судебная защита трудовых прав. Научно-практическое пособие. Изд-во ЭКОР-КНИГА.2014.