Шанкарова Д., Никитюк Е.А., Смагулова Г.С.

Таразский государственный университет им. М.Х.Дулати

К вопросу комплексного решения задач при разработке одежды корпоративного стиля

Сегодня одежда для офиса или корпоративный дресс-код имеет особое значение, который, как показывают исследования, повышает авторитет, помогает в  продвижении по карьерной лестнице и при поступлении на работу. Выдержанная в строгих правилах деловая одежда особенно важна для подчёркивания корпоративной культуры  в солидных организациях - сотрудник в стильном  костюме и строгом галстуке вызывает больше доверия у клиентов и партнёров, нежели взлохмаченный чудак в джинсах и свитере. К тому же, деловой дресс-код способствует самодисциплине и настраивает окружающих на создание конструктивной рабочей атмосферы [1].

Одним из основных правил, которыми необходимо руководствоваться при разработке корпоративного стиля в одежде – подбор цветовой гаммы. Допускается использовать сочетание двух цветов. Они придают строгость в стиле одежды. В глазах потенциального клиента офисный сотрудник в такой одежде предстанет серьезным и ответственным работником.

Деловой костюм на работе всегда был атрибутом солидных и успешных бизнесменов, и сегодня этот вид офисной одежды находится на пике популярности.  Многообразие моделей галстуков и рубашек  способно подчеркнуть индивидуальность и усилить притягательность внешнего вида без нарушения принятого корпоративного дресс-кода.

Функция служебного костюма состоит в том, чтобы подавить проявление физического тела и выдвинуть на первый план социальное. Именно поэтому рубашка должна быть застегнута на все пуговицы, а костюм скрывать, но никак не демонстрировать фигуру.

Следует отметить мужской офисный стиль. Успешный бизнесмен или менеджер обязательно уделяет внимание своему внешнему облику, серьезно и ответственно подходит к выбору одежды. Неважно, что вариантов не так много, как в женском гардеробе, но тут также действуют свои законы и приоритеты. В шкафу современного офисного служащего обязательно должны быть несколько костюмов (черного, темно-синего, бежевого, ванильного цветов), предназначенных для разных случаев [2].

Разработка одежды корпоративного стиля обеспечивает комплексное решение следующих задач:

• создание фирменного стиля конкретной корпорации, позволяющего подчеркнуть корпоративную принадлежность сотрудников с помощью единого колористического решения, композиционного и конструктивного построения коллекции спецодежды, единой символики;

• разработку одежды на определенную размерную шкалу типовых фигур с учетом типологии сотрудников конкретного предприятия. Такой подход позволяет создать одежду, соразмерную фигурам сотрудников корпорации, увеличивает удобство пользования и срок эксплуатации отдельных видов одежды;

• формирование методологии конструктивного построения всей коллекции изделий с использованием современных отечественных и зарубежных САПР, модульного принципа создания коллекции. Изделие комплектуется из взаимозаменяемых универсальных и эксклюзивных модулей, разнообразие которых обосновано требованиями, предъявляемыми потребителем (эксплуатационными, защитными и т.д.);

• наиболее полное удовлетворение эксплуатационных требований потребителя на основе рациональной эргономической конструкции и оптимальной промышленной технологии изготовления изделия, обеспечение единообразия изделий в серийном производстве на базе создания нормативной и технической документации [2].

Литература:

1. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер, 1999. 416с.

2.Амирова Э. К., Сакулина О. В. Изготовление специальной и спортивной одежды. М.: Легпромбытиздат, 1997