Экономические науки/10. Экономика предприятий.

Д.э.н. Лытнева Н.А.

ФГБОУ ВО «РАНХиГС» Орловский филиал

Теоретико-методические основы управления системой оплаты труда персонала организации

Развитие институтов, направленных на материальное стимулирование труда, в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов к их определению. Такое положение в первую очередь предопределено переходом к рыночной экономике и снижением значения государственного регулирования отношений в различных сферах жизни общества. Проводимые рыночные реформы повлияли и на методы регламентации условий материального стимулирования труда: произошел переход от преимущественно государственного регулирования к сочетанию государственного регулирования с договорным. В этих условиях анализ и моделирование системы оплаты труда, его материального стимулирования на основе показателей рыночной экономики с использованием отечественного опыта поможет во многом решить проблему повышения эффективности и конкурентоспособности экономики России, будет способствовать гармонизации социальной сферы жизни общества.

Трудовые отношения работодателя с персоналом организации регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 78 ТК РФ, законов о труде российской Федерации, месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную норму рабочего времени на этот период и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда. ТК РФ определены формы и системы оплаты труда, которые организацией устанавливаются самостоятельно.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда [1].

В настоящее время, в связи с развитием технического потенциала и рыночных отношений различают несколько систем оплаты труда, имеющих свои специфические особенности: тарифная, бестарифная, оплата труда на комиссионной основе, плавающих окладов [2].

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании виды оплаты труда (таблица 1):

- тарифные ставки;

- нормирование труда;

- формы оплаты труда.

Таблица 1- Базовые элементы для определения системы оплаты труда организаций

Базовые элементы	Расчетные характеристики	Выходные данные
Тарифные ставки	Вид работ	- Тарифно-квалификационные справочники - Тарифные сетки - Тарифные ставки
	Качество работ
Нормирование труда	Размер оплаты труда	- Выработки времени - Выработки объема производства - Выработки объема обслуживания
	Численность работников
Формы оплаты труда	Повременная оплата	Простая повременная
		Повременно-премиальная
	Сдельная оплата	Прямая сдельная
		Сдельно-премиальная
		Сдельно-прогрессивная
		Косвенная
		Аккордная

Тарифная система содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые, к квалификации исполнителя содержат тарифно-квалификационные справочники, которые устанавливают тарифы с учетом специфики профессий [6].

В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата, установленная Правительством РФ [5]. Размер минимальной заработной платы ежегодно индексируется и может быть различен в зависимости от вида выплат. В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 N 232-ФЗ с 2013 г. минимальный размер оплаты труда составит 5205 руб.

Действующий в настоящее время с 1 января 2016 г. минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, установлен ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ в сумме 6204 руб.

Сравнивая минимальный размер оплаты труда с прожиточным минимумом следует отметить об их расхождении примерно в полтора раза.

Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ предусмотрено, что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Данные о прожиточном минимуме в 2015 году представлены в таблице 2.

Таблица 2 - Прожиточный минимум по Российской Федерации в 2015 году

Период, за который исчислена величина прожиточного минимума	Величина прожиточного минимума				Нормативный акт, установивший величину прожиточного минимума
	на душу населения	для трудоспособ ного населения	для пенси онеров	Для детей
за III квартал 2015 года	9673	10436	7951	9396	Постановление Правительства РФ от 30.11.2015 N 1291
за II квартал 2015 года	10017	10792	8210	9806	Постановление Правительства РФ от 28.08.2015 N 902
за I квартал 2015 года	9662	10404	7916	9489	Постановление Правительства РФ от 04.06.2015 N 545

Исходя из минимальной заработной платы и среднесписочной продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда. При тарифной системе оплаты труда могут использоваться тарифные сетки или тарифные ставки.

Тарифная ставка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников. Тарифные ставки выражают в денежной форме, размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени [7].

Вторым элементом, определяющим систему оплаты труда, является норма труда. Норма труда представляет собой комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения.

Третьим элементом, определяющим систему оплаты труда, являются формы его оплаты. В зависимости от количества труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы – повременную и сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямую, сдельно – премиальную, сдельно – прогрессивную, косвенную и аккордную. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно – премиальная.

Повременной формой называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ. За отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке) [4].

При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддается нормированию. Помесячным окладам оплачивают труд продавцов, кладовщиков, кассиров, контролеров, руководящих, инженерно – технических работников и других специалистов и служащих предприятий (организаций торговли и общественного питания). Оклады продавцов, кассиров, контролеров дифференцированы в зависимости от квалификации, вида реализуемых товаров, местонахождения организации и его структурных подразделений.

Размеры должностных окладов руководящих, инженерно – технических работников и других специалистов зависят от объема реализации организации или структурного подразделения. По часовым тарифным ставкам, которые дифференцированы по разрядам работников и типам организаций, оплачивают труд поваров предприятий общественного питания.

При повременно – премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от выполнения отдельных показателей в работе.

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и величины расценки.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым работником. Такую форму принимают при оплате труда работников мелкорозничной торговой сети, пунктов по приему стеклянной посуды от населения [3].

При коллективной оплате труда работников торговли показателями, за которые устанавливают расценки, являются: процент выполнения плана товарооборота, товарооборот в суммовом выражении, объем выполненных работ в натуральном выражении.

Выбор системы и формы оплаты труда персонала зависит от специфики деятельности предприятия, особенностей производственного процесса, сезонности производства и реализации продукции и ряда других факторов, которые должны учитываться для оценки и эффективного управления оплатой труда работников. Отношения с работниками по оплате труда определяются коллективным договором, который предусматривает расчеты по всем выплатам и служит основанием для составления трудового договора.

Литература:

1. Бухгалтерский финансовый учет: учебное пособие /Н.А. Лытнева и др. -М.: ИД «Форум»: ИНФРА, 2009. -656 с.

2. Лытнева, Н.А. Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики. /Н.А. Лытнева//Вестник Орловского государственного аграрного университета, 2012. -Т. 35. -№ 2. -С. 139-143.

3. Лытнева, Н.А. Система образовательных индикаторов для повышения уровня профессиональных компетенций экономистов в малом предпринимательстве /Н.А. Лытнева//Научные записки ОрелГИЭТ, 2012.-№ 1 (5).-С. 109-113.

4. Лытнева, Н.А. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы /Н.А. Лытнева//Бухгалтерский учет, 2005. -№ 12. -С. 12-16.

5. Парушина, Н.В. Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового законодательства в организациях /Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина//Фундаментальные исследования. -2014.-№ 12-7.-С. 1498-1502.

6. Парушина, Н.В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы организации /Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина//Аудитор. -2012. -№ 8. -С. 38-47.

7. Парушина, Н.В. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации /Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина//Вестник Орловского государственного аграрного университета. 2012. -Т. 35.-№ 2. -С. 131-135.