Деменева Н.А.,

кандидат социол. наук, доцент кафедры частного права, доцент

ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О.Макарова»,

федеральный судья в отставке, Россия

Удовиков И.О.,

студент ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О.Макарова»

Россия

Виды и формы проявления дискриминации

в сфере труда

Аннотация. В статье рассматриваются основные виды и формы дискриминации, а также дается их подробная классификация.

Ключевые слова: дискриминация, защита, труд, работник.

«На всех этапах развития мировой цивилизации определение принципов взаимоотношений государства и личности являлось одной из самых важных проблем, поиски оптимального решения которой до настоящего времени представляют высокую степень сложности».[1; С.111]

Российская Федерация, согласно Конституции РФ, является социальным и демократическим государством. Одной из главных задач в построении и развитии такого государства является искоренение дискриминации. В настоящий момент в России существует достаточно полная правовая база по защите прав человека и борьбе с проявлениями дискриминации, однако практика применения данного законодательства оставляет желать лучшего. Также дискриминация имеет множество форм выражения, в связи с чем, необходимо осуществление их классификация для определения сущности данного явления.

Деменева Н.А. в монографии раскрыла понятие дискриминации, как «различие в правах и обязанностях, предпочтение или исключение, либо ограничение прав по признакам расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, происхождения, возраста, утраты трудоспособности, наличия семейных обязанностей, принадлежности к малым народностям и пр. Указанные различия, ограничения или предпочтения для признания их дискриминационными должны не иметь объективной и разумной обоснованности, не преследовать законной цели и быть несоразмерными поставленной цели. Их результатом является нарушение или уничтожение равенства возможностей и обращения». [2; С.44]

Супрунова М.С. отмечала: «форма проявления дискриминации-объективированные в реальности средства и способы деформации существующей практики реализации равноправия и равенства». [5]

По мнению Трифановой О.В., в своих проявлениях дискриминация имеет две основные формы: дискриминация de jure (или правовая), закрепленная в законах, и de facto (или не официальная), укоренившаяся в социальных обычаях. [7] В отличие от дискриминации de jure, которая может быть ликвидирована через изменение законодательной базы, дискриминацию de facto искоренить непросто, в силу того, что она существует длительное время на основании определенных стереотипов, выстроенных обществом. Такие стереотипы, например, касаются работников пенсионного возраста, то есть, большинство работодателей не готовы принять пожилого работника на свободное вакантное место и предпочтут ему работника более молодого возраста. [4; С.19]

В зависимости от характера внешнего проявления дискриминацию разделяют на активную и пассивную форму.

Пассивные формы дискриминации выражаются в воздержании уполномоченных субъектов от принятия мер по выравниванию юридических статусов, координации прав и обязанностей, разработке мер обеспечения, устранению нарушений равноправия и равенства. Например, отказ в приеме на работу (учебу) по этническому признаку. Активные же формы различаются по степени интенсивности внешнего проявления и характеру наступивших последствий. Это могут быть дискриминационные проверки документов, автотранспорта, обыск физических лиц. [3; С.50-51]

Дискриминация также может иметь прямую и косвенную формы. При прямой дискриминации равноправие нарушается отрицанием определенных прав, свобод, обязанностей и т.д. у определенных лиц, а при косвенной создаются препятствия в их реализации. [6; С.102]

Если прямая дискриминация может быть напрямую закреплена в законе или выражаться в открытом предпочтении одних людей другим, то косвенная скорее связана со сложившимися в обществе стереотипами. Наиболее ярко косвенная дискриминация проявляется в сфере труда. Так, например, при приеме на работу женщины работодатель может ей сказать, что работа является не подходящей для нее и ей следует искать другую.

Косвенная дискриминация возможна при разном обращении. Так, за рубежом домашняя прислуга де-юре или де-факто исключена из правил защиты, гарантированных другим наемным работникам. Между тем, женщины в этой категории явно преобладают, что порождает косвенную дискриминацию. [3; С.53]

По характеру последствий дискриминацию можно подразделить на позитивную и негативную формы. То, что негативная дискриминация представляет собой установление различий к одним социальным группам по отношению к другим, является очевидным. Однако, предположение о том, что дискриминация представляет собой только негативное явления, не соответствует действительности. Многие государства в своем внутреннем законодательстве закрепляют для определенных групп населения нормы-преференции, направленные на создание дополнительной социальной защиты для этих граждан. В свою очередь эти нормы не всегда позволяют достичь необходимой цели, тем самым порождая позитивную дискриминацию. Так, например, в российском законодательстве имеются ограничения по приему женщин и лиц, не достигших восемнадцати лет на определенные виды работ (на подземные работы; работы, способные причинить вред развитию несовершеннолетних). Также во многих странах существует практика ввода квот, например, на предпочтительное поступление в высшие учебные заведения представителей расовых и национальных меньшинств.

Деменева Н.А. в монографии выделила исчерпывающий перечень оснований дискриминации: 1).раса; 2).цвет кожи; 3).язык; 4).национальность; 5).национальное происхождение; 6).социальное происхождение; 7).социальный статус; 8).пол; 9).семейное положение; 10).супружество; 11).беременность; 12).идеологические взгляды; 13).политические мнения; 14).религия; 15).принадлежность к профсоюзам; 16).возраст; 17).нетрудоспособность; 18).погашенная судимость; 19).личная жизнь; 20).сексуальная ориентация; 21).имущественное и должностное положение; 22).место жительства. [3; С.73]

Относительно сферы труда, в настоящее время можно выделить ряд специфических оснований дискриминации. К таким основаниям относится дискриминация в сфере оплаты труда (получение женщинами меньшей заработной платы, чем мужчины, за равный труд) [8;С.106-106]; дискриминация при найме на работу (ей могут подвергаться лица, освободившиеся из мест лишения свободы, дети, инвалиды и др.); дискриминация при продвижении по службе, профессиональная сегрегация (разделение профессий на «чисто мужские» и «чисто женские»); дискриминация в образовании и профессиональной подготовке [9; С.296-301].

Отметим, что зачастую на практике работники сталкиваются с дискриминацией сразу по нескольким признакам, поэтому следует выделить множественную дискриминацию, как ее отдельную форму. Данная форма связана с дискриминацией человека по двум или нескольким основаниям. Зачастую подвергаются множественной дискриминации представители наиболее уязвимых групп населения: женщины-мигранты; мужчины и женщины с нетрадиционной сексуальной ориентацией пожилого возраста и др.

В связи с этим, государство должно проводить последовательную политику по искоренению дискриминации в сфере труда не только по ее отдельным основаниям, но и с учетом реально сложившейся ситуации в обществе, тем самым, борясь с множественной дискриминацией.

Таким образом, дискриминация представляет собой сложное социальное явление. Понимание и знание ее классификации является необходимым для каждого государства с целью осуществления максимально действенной анти-дискриминационной политики.

Список литературы:

1. Деменева Н.А. Европейское сообщество в борьбе с дискриминацией по признаку пола. Вестник СГУПС. 2007. С.111-117.

2. Деменева Н.А. Дискриминация: понятие и сущность. Научно-практическое пособие. Монография. Новосибирск. Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2012г. С.212.

3. Деменева Н.А. Российский и зарубежный опыт выявления сущности дискриминации в сфере труда: международно-правовой и социально-экономический аспекты. Монография. Новосибирск. Изд-во ЭКОР-КНИГА. 2014г. С.200.

4. Окулич А.Н. К вопросу о понятии «дискриминация»: раскрытие внутренней структуры и внешних форм выражения. Журнал «Известия высших учебных заведений. Уральский регион». Изд-во «ИзЛит». 2015. С.18-21.

5. Супрунова М.С. Дискриминация как объект общеправового анализа: Диссерт. на соиск. уч. степ. канд. юрид. наук. Нижний Новгород. 2007. С.185

6. Сычев В.Б. К вопросу о видах дискриминации. Журнал «Известия Саратовского Университета». 2012. С.101-103.

7. Трифонова О.В. Словарь терминов к курсу по правам человека. М.: Юность. 2000. С.428.

8. Деменева Н.А. Дискриминация в области вознаграждения: европейский опыт// Научно-теоретический и практический журнал СОВРЕМЕННЫЙ НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК №16 (263) 2016. С.106-109.

9. Деменева Н.А. Недопущение дискриминации в российском образовании // материалы международной научно-практической конференции и заседания УМО«Кадровый потенциал и инновации во внешнеэкономической деятельности субъектов РФ». 2006г. Сб. мат СГУПСа 2007. С.296-301.