Экономические науки

старший преподаватель Панина Г.В.

студент Утепбаева А. С.

Костанайский государственный университет имени А. Байтурсынова,

Республика Казахстан

СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

В условиях рыночных отношений особое значение приобретает исследование рынка труда, как социально-экономического явления. В этой связи необходимо более глубокое теоретическое изучение рынка труда, как многогранного явления, заключающего в себе сложные, противоречивые взаимосвязи, в которых выражается воспроизводство трудового потенциала [1].

В условиях многоукладной структуры форм собственности коренным образом изменяются структура и содержание занятости, а также отношение людей к трудовой деятельности, их мотивация к труду. На современном этапе на рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется ее качественный и количественный состав. Эти проблемы приводят к изменению спроса на рабочую силу, т.к. расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют высококвалифицированных работников, владеющих современной профессией.

В 2013 году рынок труда Республики Казахстан характеризуется увеличением экономической активности населения за счет стабильного роста числа занятых в экономике и снижения уровня безработицы.

Численность экономически активного населения в возрасте 15 лет и старше в 2013 году составила 9,1 млн. человек, что на 0,7 % больше, чем в 2012 году. Уровень занятости населения достиг 8,6 млн. человек, или 68,1% от населения в возрасте 15 лет и старше. По сравнению с 2012 годом данный показатель увеличился на 64,0 тыс. человек (на 0,8%) (Таблица 1).

Основная часть работающих по найму была занята в организациях (предприятиях) - 82,6% (4,9 млн. человек),  самозанятых - 2,7 млн. человек. Значительная часть самостоятельно занятых лиц осуществляла деятельность в сельском хозяйстве - 52, %, в сфере торговли -  25,7%, оказании транспортных услуг - 6,7% и в строительстве - 7,3%. Численность безработного населения во 2 квартале 2013 года составила 469,2 тыс. человек, уровень безработицы сложился 5,2% (в 2012г. -5,3 %) [2].

Таблица 1 - Основные индикаторы рынка труда в Республики Казахстан во 2 квартале 2012-2013 гг.

Показатели	Население в возрасте 15 лет и старше
	2012 г.	2013 г.
Экономически активное население, тысяч человек	8999,8	9059,9
Уровень экономической активности населения, в процентах	71,9	71,8
Занятое население, тысяч человек	8526,8	9059,9
Уровень молодежной безработицы, в % (в возрасте 15-24 лет)	3,8	3,8
Уровень молодежной безработицы, в % (в возрасте 15-28 лет)	5,3	5,9
Уровень долгосрочной безработицы, в процентах	2,5	2,5
Экономически неактивное население, тысяч человек	3520,4	3449,9
Уровень экономической неактивности населения, в %	28,1	28,2

Эффективное использование трудовых ресурсов, как неотъемлемая часть нормального функционирования рыночной экономики, определяется тем, насколько функционирование рабочей силы, распределение и перераспределение труда соответствует структуре личных и общественных потребностей, а также формам собственности.

Безработица среди мужчин во 2 квартале 2013 года составила 44,8%, женщин - 55,2%. Численность безработных женщин сложилась в 258,8 тыс. человек, что на 48,4 тыс. человек больше числа мужчин.

Проводя анализ данной ситуации, можно предположить, что для решения проблем в сфере занятости, политику на рынке труда в ближайшем периоде желательно направить на:

- обеспечение прогрессивных сдвигов в отраслевой структуре занятости населения;

- переориентацию экономически активного населения на новые формы трудовых отношений;

- достижение сбалансированности предложения рабочей силы и числа рабочих мест;

- предупреждение массовой безработицы на местных рынках труда;

- создание новых и повышение эффективности существующих рабочих мест;

- развитие кадрового потенциала путём совершенствования системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров;

- содействие в развитии малого и среднего бизнеса и другие [3].

Как в сельской местности, так и по республике в целом, решающим средством активной политики рынка труда является содействие самостоятельной трудовой деятельности и развитию малого бизнеса. Именно от создания благоприятных условий для этих форм занятости во многом зависит исполнение частным сектором основных функций по снижению уровня безработицы и бедности. Регулирование рынка труда следует проводить через взаимодействие администрации регионов, областей и районов с департаментами занятости, управлением народного образования и ВУЗами.

При формировании перспективной казахстанской модели рынка труда необходимо основное внимание уделить проблемам механизма регулирования, включая разработку эффективных мер воздействия на спрос, предложение и цену рабочей силы.

Литература:

1 Алтухов А.И. Новые тенденции в развитии рынка труда // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2008. – №1. –  С. 21-25.

2 Основные индикаторы рынка труда в Республике Казахстан. – Алматы: Агентство Республики Казахстан по статистике. – 2013. – 258 с.

3 Куватов Р., Болганбаев А. Экономика и проблемы переходного периода. -Алматы, 1997. – 154 с.