К.пс.н. Карибаева Г.М.
Евразийский национальный
университет им.
Л.Н.Гумилева, Казахстан
Особенности
исследования профессиональной деформации личности
Профессиональные деформации — это изменения сложившейся структуры
деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и
взаимодействии с другими участниками этого процесса. Профессиональные деформации нарушают целостность личности, снижают ее
адаптивность, устойчивость, отрицательно сказываются на продуктивности
деятельности. Анализируя причины, препятствующие профессиональному развитию
человека, А.К. Маркова указывает на возрастные изменения, профессиональные
деформации, профессиональную усталость, монотонию (психическое состояние,
возникающее в условиях однообразной работы; проявляется в скуке, ослаблении
интереса к труду, а также в снижении производительности труда), длительную
психическую напряженность, обусловленную сложными условиями труда, а также
кризисы профессионального развития. Э.Ф.Зеер выделяет основные детерминанты
профессиональных деформаций специалиста. Это стереотипы мышления и
деятельности, социальные стереотипы поведения, отдельные формы психологической
защиты: рационализация, проекция, отчуждение, замещение, идентификация.
Образование деформаций инициируется профессиональной стагнацией специалиста, а
также акцентуацией черт характера. Но главным фактором, ключевой детерминантой
развития деструкций является сама профессиональная деятельность. Каждая
профессия имеет свой ансамбль профессиональных деформаций [2]. В каждой
профессии существуют свои
комплексы психодеформирующих факторов, имеющих как общую, так и специфическую природу. Точное
определение последних требует
конкретных эмпирических и экспериментальных исследований
с целью их обнаружения для формирования
программ профилактики деформации
личности. Наиболее глубокие
негативные поражения личности
работников свойственны профессиям
типа «человек – ненормальный
человек». Среди факторов,
вызывающих профессиональную деформацию выделяются общие
и частные. К общим относятся: объективное
разделение социального труда
и принципиальная ограниченность
внутренних ресурсов отдельного
человека – субъекта труда,
а к частным – специфические особенности конкретного
профессионального труда. Субъект является носителем
и хранителем особых
деятельностных норм (цель,
план, программа, технологии,
проект, метод и методика, подход и принципы профессионального труда),
а личность – норм
этики и деонтологии.
Деятельностные нормы призваны
регулировать активность человека в подпространстве
профессиональной деятельности, а нормы этики - вне этой сферы. Психологический механизм профессиональной
деформации актуализируется в процессе согласования,
борьбы или конфликта
между субъектом и
личностью как компонентами
единой структуры индивидуальности
по поводу соотнесения
этих норм применительно
к особенностям конкретной
ситуации. Ошибочные результаты
действия этого механизма
проявляются в неадекватном
переносе сугубо деятельностных
норм как регуляторов
активности профессионала в сферу его личности – личностного общения,
поведения, быта и
пр. [1]. Так же можно рассматривать явления
профессиональной деформации личности как адекватные, эффективные и потому
прогрессивные в рамках профессиональной деятельности, выполняемой субъектом, но
одновременно регрессивные, если иметь в виду жизнедеятельность человека в
широком смысле, в социуме. Основанием для такого понимания может быть то, что,
с одной стороны, профессиональные деформации личности детерминированы процессом
труда, а с другой -- имеют внутри субъектные предпосылки. Так, большинство
психологов, изучавших проявления профессиональной деформации личности, считают
эти феномены негативным вариантом развития личности, отмечая при этом, что они
порождены приспособлением субъекта труда к профессиональной деятельности и в ее
рамках полезны, но эти приспособления оказываются неадекватными в других,
непрофессиональных, сферах жизнедеятельности. Негативная оценка
профессиональных деформаций личности основана на том, что они якобы ведут к
нарушению целостности личности, снижают ее адаптивность и устойчивость в целом
в общественной жизни. Возможно, профессиональная деформация личности с особой
яркостью проявляется у тех людей, для которых выполняемая профессиональная роль
непосильна, но они, имея повышенные амбиции, притязания на статус, успех, не
отказываются от этой роли [4]. Под профессиональной
деформацией понимают всякое изменение, вызванное профессией,
наступающее в организме и приобретающее стойкий характер. С этой точки зрения
деформация распространяется на все стороны физической и психической организации
человека, которые изменяются под влиянием профессии. Традиционно понимание
профессиональной деформации связано с отрицательным влиянием профессии на
психологические характеристики человека, затрудняющим его поведение в
повседневной жизни и в конечном итоге способным снизить эффективность труда.
Механизм возникновения профессиональной деформации имеет довольно сложную
динамику и связан с закреплением негативных изменений в профессиональной
деятельности и в повседневном поведении и общении. Сначала возникают временные
негативные психические состояния, затем начинают исчезать положительные
качества. Позднее на месте положительных свойств возникают негативные
психические качества, изменяющие личностный профиль работника. Наступает
устойчивое искажение конфигурации личностного профиля работника, что и является
деформацией. Профессиональная деформация затрагивает разные стороны личности:
мотивационную, когнитивную, эмоциональную. Ее результатом могут быть
специфические установки и представления, появление определенных черт личности.
Другой формой проявления этого феномена является формирование профессиональных
стереотипов и установок. Они представляют собой определенный уровень
достигнутого мастерства и проявляются в знаниях, автоматизированных умениях и
навыках, подсознательных установках, не загружающих сознания. Отрицательное
влияние стереотипов проявляется и в упрощенном подходе к решению проблем, к
созданию представления о том, что данный уровень знаний может обеспечить
успешность деятельности. Профессиональная деформация личностных особенностей
также может возникнуть вследствие чрезмерного развития одной черты, необходимой
для успешного выполнения профессиональных обязанностей и распространившей свое
влияние на непрофессиональную сферу жизни субъекта. Например, следователь в
своей работе сталкивается с обманом, коварством и лицемерием, поэтому у него
может выработаться повышенная критичность и излишняя бдительность. Дальнейшее
развитие этих черт может привести к росту чрезмерной подозрительности, когда
следователь в каждом человеке видит преступника, причем эта черта проявляется
не только в профессиональной деятельности, но и распространяется на семейные и
бытовые отношения [3].
Литература:
1.
Безносов, С.П. Профессиональная деформация личности:
подходы, концепции, методы. [Текст]: Автореф. дисс…докт. псих. наук / С.П. Безносов. – СПб, 1997. – 42 с.
2. Зеер, Э.Ф. Психологические факторы
профессиональной деформации [Электронный
ресурс] / Э.Ф. Зеер. – Режим доступа: http://www.elitarium.ru.
3.
Григорьева, М.В.
Психология труда: Конспект лекций [Текст]: / М.В. Григорьева. –
М.: Высшее образование, 2006. - 192 с.
4.
Носкова, О.Г. Психология
труда: учеб.пособие [Текст]/ О.Г. Носкова, под ред. Е.А. Климова. - М.: Академия,
2004. - 384 с.
5.
Рогов, Е.И. Выбор
профессии: становление профессионала [Текст] / Е.И. Рогов. - М.: Владос, 2003. -
336 с.