Экономические науки/5. Управление трудовыми ресурсами

Галкина Ю. А., Дюзельбаева Г.М.

Костанайский государственный университет им. А. Байтурсынова, Казахстан

К ВОПРОСУ О СУЩНОСТИ ПОНЯТИЯ «РЫНОК ТРУДА»

Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики. Именно посредством рынка труда наиболее важный национальный ресурс – труд – распределяется по регионам, отраслям, фирмам и профессиям [1].

Экономическая сущность рынка труда раскрывается через содержание понятий «труд», «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «занятые».

В зарубежной и отечественной экономической литературе под трудом понимается целесообразная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование вещества природы для удовлетворения человеческих потребностей [2].

Под рабочей силой понимается способность к труду, которая может использоваться для производства материальных и духовных благ. По Марксу рабочая сила – это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости [3].

По определению Агентства РК по статистике, рабочая сила – это часть населения в возрасте установленном для измерения экономической активности населения, обеспечивающая предложение рабочей силы. С этой позиции термин «рабочая сила» употребляется по отношению к наемным работникам.

Трактовка понятия «рабочая сила» в суженном смысле, т.е. ее отождествление с наемными работниками, на наш взгляд, неверна. Рабочая сила – это способность к труду, которая присуща всем занятым в производстве, к последним международная статистика относит лиц, выполняющих работу, приносящую доход, независимо от того работают они по найму или не по найму.

Термином «трудовые ресурсы» обозначают часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности. Физические способности к труду зависят от здоровья человека, которое помимо наследственных факторов определяется условиями труда, уровнем и образом жизни, состоянием окружающей среды, уровнем профилактики заболеваний и медицинской помощи. Интеллектуальная составляющая способности к труду представляет собой сумму знаний и умений, получаемых человеком в процессе воспитания, общеобразовательной и профессиональной подготовки, жизненного опыта.

Таким образом, трудовые ресурсы - это совокупная способность к труду. Они могут быть задействованы в производстве, но могут и остаться не реализованным ресурсом. Поэтому понятие «трудовые ресурсы» не правомерно употреблять, как это часто встречается в литературе, применительно к предприятию (организации), отрасли экономики. Для определения функционирующей рабочей силы правомерно применять такие термины как занятые, работники, персонал, кадры.

В западной экономической литературе понятие «рабочая сила» отождествляется с понятием «экономически активное население». Подобное отождествление имеет место в настоящее время и в Казахстане.

Термин «экономически активное население» вошел в научный и практический оборот во многих странах мира со второй половины 60-х годов ХХ в. В соответствии с международной практикой статистики труда, применяемой с начала 90-х годов и в Казахстане, все население в возрасте 16-63 (58) лет по статусу в рыночно-трудовых отношениях делится на экономически активное и экономически неактивное. В состав экономически активного населения включаются занятые, в том числе работающие по найму и не по найму, а также безработные, к которым относятся лица 16 лет и старше, не имеющие доходного занятия, но ищущие работу и готовые к ней приступить.

Группа экономически неактивного населения, которое в соответствии с методологическими положениями Агентства по статистике РК включает лиц трудоспособного возраста, не работающих и не ищущих работу по различным причинам.

Подводя итоги вышеизложенного можно сделать вывод, что к рабочей силе правомерно отнести не только наемных работников, но и все другие группы занятого населения, работающего не по найму, включая работодателей, непосредственно участвующих в производстве. Предприниматели, члены производственных кооперативов и самозанятые выступают в процессе производства в двояком качестве - как владельцы капитала и как владельцы рабочей силы. Соответственно доход указанных групп занятого населения формируется из двух источников - от собственности и от трудовой деятельности. Таким образом, статистические границы рабочей силы выходят за рамки экономически активного населения и приближаются к количественной характеристике категории «трудовые ресурсы».

Подводя итог всему вышеизложенному, на наш взгляд, рынок труда можно определить как сегмент товарного рынка, включающий отношения, механизмы и инфраструктуру, обеспечивающие обмен, распределение и использование рабочей силы наемных работников в конкретном виде профессиональной деятельности.

Литература:

1 Никифорова А. Рынок труда // Труд в Казахстане. – 2002. - №9.– С.4.

2 Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224 с.

3 Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Экономика, 1992. – 224 с.