Бушмухамбетова А.Р.

Актюбинский политехнический колледж, преподаватель, Казахстан

Социальное партнерство – веление XXI века

В настоящее время отмечается тенденция нарастания взаимодействия средне специальных учебных заведений и работодателей которые уже не ограничивается только вопросами предоставления мест профессиональных практик. Примером активно развивающегося социального партнерства могут служить отношения Актюбинского политехнического колледжа и ТОО Химстрой-Актобе. Социальное партнерство в профессиональном образовании это особый тип взаимодействия учебного заведения и предприятия. В настоящее время в ТОО Химстрой – Актобе на различных объектах проходят профессиональную практику уч-ся ІІІ их курсов по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений». В качественной подготовке специалистов заслуга не только инженерно- педагогического коллектива колледжа, но и работодателей. С первых дней открытия специальности: «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» с квалификацией техника- строителя, ТОО Химстрой – Актобе проявляло свою заинтересованность в подготовке данной специальности: специалисты предприятия привлекались и участвовали в государственной защите дипломных проектов, экзаменов по получению рабочей профессии, оказание спонсорской помощи в организации конкурсов профессионального мастерства и председателем ГЭК привлекался директор данного предприятия. Мне, как руководителю по организации профессиональныз практик заполнился круглый стол на тему: Социальное партнерство – реальность нашего времени, который проходил на базе АПК еще 16 февраля 2006 года, где приняли участия руководители строительных предприятий и одна из ключевых целей, данного круглого стола состояла том, чтобы участники договорились о совместных усилиях в подготовке таких специалистов, которые бы могли успешно развивать стройиндустрию в рыночных условиях. Был подписан протокол намерений, что АПК принимает участие в совместных конкурсах, ярмарках проводимых предприятиями и оказывает информационные услуги, а предприятия в свою очередь предоставляет базу и места прохождения профессиональных практик, практиковать наставничество и помощь в планировании карьеры выпускника АПК на предприятии.

Позвольте привести мудрые слова великого Абая: «Хочешь быть богатым – учись ремеслу, Богатство со временем иссякнет, а умение нет». Поэтому отделение «Вычислительная техника и программное обеспечение» на деле решает вопрос взаимовыгодного сотрудничества. Если по ряду причин не хватает строительных кадров на предприятии, то в рамках социального партнерства к нам обращаются строительные предприятия, мы идем на встречу, обеспечивается взаимный контроль в ходе организации практик. Не первый год на базе ТОО «Химстрой» учащиеся АПК проходят практику и у нас есть выбор в дальнейшем трудоустройстве.

Нам говорят спасибо, коллективу колледжа за подготовку таких специалистов выпускников которые трудятся в настоящее время это - прорабы Нурмуханов Руслан, Дмитрий Павльчев, Чабак Константин.

На базе учебной мастерской строителей инструктаж по технике безопасности с уч-ся III курсов по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», проводит инженер по технике безопасности ТОО «Химстрой» Актобе совместно с руководителем по организации практик, мастерами производственно обучения. С каждым годом учебно-материальная база АПК улучшается, учебные мастерские действуют и работают и чтобы уровень выпускников соответствовал требованиям рынка труда, практически всем учебным заведениям необходима поддержка предприятий, ведь предприятиям нужны не просто исполнители, а творчески работник, способный мыслить самостоятельно. С целью знакомства с требованиями к современному специалисту на базе АПК проводятся встречи учащихся выпускных групп с работодателями. Эти встречи преследуют определенные цели:

-обсуждение вопросов адаптации на предприятиях, знакомство с требованиями выдвигаемыми конкретными работодателями по конкретной специальности;

-обмен опытом по внедрению новых производственных технологий.

Все это способствует качественному моделированию дальнейшего профессионального обучения, повышает уровень интеллектуализации труда, ответственность за результаты работы, формирует навыки высокой дисциплинированности в работе. Коллектив колледжа большой, на отделении «ВТ и ПО», где работают открытые, доброжелательные преподаватели и мастера производственного обучения, творчески подходят к организации деятельности, что связано с обучением и воспитанием учащихся, прекрасно организовывают мероприятиями, куда приглашают представителей организации и не забывают поздравить совсеми знаменательными датами.

Лидерами не рождаются. Безусловно, лидерами становятся благодаря природным задаткам и талантам, которые развиваются в процессе упорного каждодневного труда. И сегодня мы с гордостью можем говорить о достигнутых результатах: это трудоустройство, прохождение профессиональных практик по назначению.

Социально-экономические преобразования привели к тому, что нашему обществу в новых условиях нужен новый работник, я так считаю как руководитель по организации профессиональных практик. «Это есть человек с более глубокой и действительно широкой политехнической подготовкой». И в конце хотелось бы добавить, что, по мнению ряда исследователей и практиков, в новых условиях требуется преобразование ныне действующих учебных заведений, ясно, что такого работника можно подготовить лишь на основе взаимосвязи его обучения с тем производством, на котором ему предстоит трудиться.

Литуратура:

1. Журнал «Профессионал Казахстана» № 9 2011 год

2. Журнал «Профессинальное образование» №7 2012 год