Полу шина А. А

Донецкий университет экономики и права

Правонарушения работаделя при заключении трудового договора с несовершеннолетними лицами

В этом исследовании ставится задача выявить нарушения работодателя при заключении трудового договора с несовершеннолетними лицами.

Кзотом предусмотрен порядок приема на работу несовершеннолетних лиц, однако, порядок нарушается и работодатели не несут ответственности за правонарушения. Необходимо урегулировать проблему ответственности работодателей за правонарушения и тогда, несовершеннолетние лица будут защищены на законодательном уровне.

Закон допускает прием на работу учащихся достигших 14-летнего возраста,если работа будет легкой и не причинять вреда здоровью несовершеннолетнего. Практика показывает, что учащиеся достигшие 14-летнего возраста работают на работах с вредными и опасными условиями труда, и на подземных работах. В случае наступления форс- мажорных обстоятельств работодатели не несут никакой ответственности потому, что не заключен трудововой контракт с несовершеннолетним лицом.

Форма трудового договора с несовершеннолетними должна быть письменной. Трудовой договор с несовершеннолетними часто заключается в усной форме. Усный договор не дает никаких гарантий несовершеннолетнему лицу: гарантия на получение зарабатной платы, гарантия на предоставление отпуска, льготы. Вопрос не урегулирован законодательно и пока он не будет решен, то у несовершеннолетних лиц не будет никаких прав и гарантий для их осуществления. Для решения этого вопроса необходимо создать базу таких нормативных актов, которые бы закрепляли ответственность за невыполнение письменной формы договора.

КЗоТ предусматривает установление специальных квот для лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы Работодатель обязан принимать на работу указанных лиц, направляемых органами по вопросам занятости в порядке трудоустройства в счет квоты. Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты запрещается и может быть обжалован в суде.

Для защиты несовершеннолетних лиц необходимо создать ряд нормативных актов которые бы регулировали именно прием на работу несовершеннолетних, их права и ответственность работодателя за нарушения трудовых прав. В обязательном порядке создать типовую форму трудового договора с несовершеннолетними. В типовой форме должно быть указано ФИО несовершеннолетнего, его права и обязанности на данной организации, ответственность несовершеннолетнего в случае нарушения трудового распорядка, ответственность предприятия за нарушения трудовых прав и способ разрешения трудового спора.

На предприятиях создать специальные комиссии для решения трудовых споров между работодателями и несовершеннолетними лицами; создание дисциплинарных комиссий на предприятиях дляисполнения наказания лицу, которое виновно в правонарушении. Если виновен работодатель, то за первое правонарушение возможен выговор, а при систематических правонарушениях привлечение к ответственности.

Для повышения юридической грамотности несовершеннолетних необходимо создание школ с углубленным изучением трудового, конституционного , уголовного права.

Литература

1.Кодекс законів про працю України вiд 10.12.1971 № 322-VIII, электроний режим доступу- http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=322-08

2. ЗУ»Про охорону праці» вiд 14.10.1992 № 2694-XII, электроний режим доступу- http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=2694-12

3. ЗУ» Про зайнятicть населення» вiд 01. 03. 1991 № 803- XII, электроний режим доступу- http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=803-12