Экономические науки/12.Экономика сельского хозяйства

Волчёнкова А.С., Оленин Г.Г.

Орловский государственный аграрный университет, Россия

ТЕНДЕНЦИИ В ОПЛАТЕ ТРУДА РЕГИОНАЛЬНОГО АПК

Увеличение объемов производства продукции сельского хозяйства требует использования всех факторов роста региональной экономики, важнейшим из которых является материальная заинтересованность работников, что позволит увеличить не только объемные и качественные показатели производства продукции, но и доходы непосредственного производителя данного вида продукции.

Рост оплаты труда в каждой сельскохозяйственной организации должен быть нацелен на более полное использование всех ее производственных ресурсов, а также позволять раскрыть внутренние резервы роста их эффективности, усилить материальную и моральную заинтересованность работников и повысить его ответственность за результаты, недостатки и упущения в работе.

Основным источником стабильного образования доходов сельского населения Орловской области на данный момент остается заработная плата. Оплата труда работников, занятых на механизированных и ручных работах в растениеводстве и животноводстве по данным Росстата, колеблется по отдельным хозяйствам в пределах от 4,5 до 12 тыс. рублей. При этом за последние три года уровень заработной платы достаточно не стабилен. Одна из причин - это высокий уровень инфляции в связи с Мировым финансовым кризисом [2].

Несмотря на положительную динамику, уровень заработной платы в сельском хозяйстве остается малоустойчивым (табл. 1), а аграрный труд самым дешевым фактором сельскохозяйственного производства. Об этом свидетельствует величина такого показателя как доля затрат на оплату труда (с отчислениями на социальные нужды) в общих производственных затратах и в получаемых доходах сельскохозяйственных организации Орловской области. Так, по данным наших исследований, проводимых на материалах сельскохозяйственных организаций Орловской области, за 2007-2011 гг. существенно увеличилась доля фонда оплаты труда в общих затратах на производство с 13,8 до 22,6 %, при этом ее доля в общем доходе имела незначительные колебания и составила в 2011 г. 18,6%.

Таблица 1. – Динамика среднемесячной заработной платы в сельском хозяйстве Орловской области

Показатель	Годы					2011 г. в % к 2007 г.
	2007	2008	2009	2010	2011
Среднемесячная заработная плата:
- абсолютное значение, руб.	5085,3	7540	9052,8	9661,6	11684,0	229,7
- в % к среднему уровню по экономике региона	59,0	67,6	76,4	74,5	81,9	138,8
- в % к величине прожиточного минимума трудоспособного населения	170,4	190,9	199,7	197,8	200,9	в 1,18 раза

Рассматривая ситуация в разрезе производства отдельных видов сельскохозяйственной продукции, то наибольший рост оплаты 1 чел.-часа за данный период наблюдается при выращивании свиней – данный показатель увеличился в 4,8 раза, а наименьшее – при производстве сахарной свеклы – всего лишь в 1,6 раза (табл. 2).

Таблица 2. – Динамика уровня оплаты 1 чел.-часа работников, занятых на производстве отдельных видов сельскохозяйственной продукции

Виды продукции	Годы					2011г. в % к 2007г.
	2007	2008	2009	2010	2011
зерно	42,94	70,65	91,45	87,82	113,65	в 2,6
сахарная свекла	61,23	83,56	83,03	94,64	98,68	161,2
прирост КРС (молочного направления)	29,34	43,25	56,73	60,32	60,02	в 2 раза
молоко	33,27	49,8	65,82	81,04	102,14	в 3 раза
прироста свиней	76,52	188,98	301,61	285,53	364,8	в 4,8 раз

Наряду с факторами интенсификации (использованием земли, совершенствованием механизации производства), уровень оплаты труда оказывает непосредственно прямое влияние на производство продукции и экономику хозяйства через рост производительности труда, что, в свою очередь, способствует постоянному росту его оплаты.

В хозяйствах с более высокой оплатой труда достигнуты и более высокие результаты по производству продукции. Это подтверждают данные по отдельным хозяйствам в Московской, Рязанской, Орловской, Пензенской областях, а также в Тверской, Смоленской, Брянской, Псковской и некоторых других, например Белгородской, где в хозяйствах производство развивается быстрыми темпами.[1]

Механизм оплаты труда в сельском хозяйстве должен постоянно совершенствоваться, а на определенном этапе своего развития, когда уже простое дополнение и уточнение не может удовлетворять требованиям производства, полностью обновляться. Это связано с тем, что необходим постоянный поиск более активных и результативных способов стимулирования работников, т.к. наблюдается тенденция постоянного снижения эффективности действующего механизма в связи с изменившимися условиями производства. Это приводит к тому, что работники, занятые на тех или иных участках производства (это касается не только предприятий и их подразделений, но даже целых отраслей, регионов и зон страны), привыкают к данному механизму оплаты, и он становится для них обычным, никак не стимулирующим активность их трудовой деятельности.

Уровень оплаты труда работников для каждого отдельного отрезка времени должен удовлетворять не только изложенным требованиям, но также ежегодно увеличиваться на величину среднего процента необходимого ее прироста с учетом прямой корректировки на инфляцию и рост розничных цен на предметы потребления. При этом, чтобы заработная плата была действительно стимулом, направленным на развитие экономики сельского хозяйства, она должна выражать прямую связь с трудовым участием работника, а так же зависеть от степени его участия.

Так, по данным большинства экспертов, в значительной мере этому будет способствовать создание и распространение новых систем оплаты аграрного труда. Так, например, гонорарно-премиальную систему оплаты труда – за трудовой стаж и хорошо выполненную работу, и конкурсно-премиальную систему оплаты труда, которая предусматривает создание на предприятии премиального фонда, который распределяется между тремя лучшими работниками месяца на основе заключения конкурсной комиссии, и некоторые другие.

Разработка и внедрение эффективного механизма оплаты труда должна быть основана на сборе и обработке необходимой информации, и по результатам анализа должен быть подготовлен оптимальный, а главное справедливый вариант вознаграждения за труд. В результате механизм оплаты труда станет важнейшим звеном распределительных отношений, а его постоянное совершенствование - это залог устойчивого экономического роста не только сельскохозяйственной отрасли, но и экономики в целом.

Литература:

1. Оплата труда в сельском хозяйстве: катастрофическое состояние и необходимые меры / А. Линевич, А. Голубев // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2007. - №3. – С. 10-14

2. Социально-экономическое положение районов Орловской области за 2008, 2009– 2011 гг.: статистический сборник / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Орловской области – Орел, 2008 – 453 с.

3. Сводные годовые отчеты сельскохозяйственных организаций Орловской области за 2007-2011 годы.