Научный руководитель:
доцент Кобина Л.А.
Южный федеральный университет, Россия
Заработная плата: сущность и факторы динамики
В последние годы усилился интерес исследователей
к проблемам распределения национального продукта, в том числе выявлению
факторов, влияющих на размер и динамику оплаты труда.
Главным событием последнего периода в социальной
сфере можно считать увеличение минимального размера оплаты труда, что в
некоторой степени приблизило его к величине прожиточного минимума.
Необходимость этого осознается как специалистами в области уровня жизни и
представителями управленческих структур, так и гражданами. Отсутствие
необходимых ресурсов для удовлетворения широкого круга потребностей для
современного человека - это не только суженное воспроизводство совокупной
рабочей силы, но и невозможность выхода экономики на траекторию устойчивого
развития.
Сегодня большинство работников недовольны
несправедливостью распределения зарплаты, отсутствием ее связи с результатами
труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, большой
разницей в оплате труда однородных специалистов на предприятиях одного региона.
Величина заработной платы, ее динамика, соотношение с
движением цен имеют самое непосредственное воздействие на жизненный уровень
рабочего класса. В этой связи изучение факторов, определяющих изменение
заработной платы, как номинальной, так и особенно реальной, имеет важнейшее
теоретическое и практическое значение.
Общеизвестно, что под заработной платой
понимается форма стоимости и цены рабочей силы. Заработная плата существует в
двух формах — повременной и поштучной (сдельной).
Различают
также номинальную и реальную заработную плату. Первая, как известно, представляет собой то количество денег, которое получает работник в виде
вознаграждения за труд. Вторая - количество определенных товаров и услуг,
которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
К основным
формам заработной платы относят:
1.
Сдельную
заработную плату, которая начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от
сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции
или от количества произведённых трудовых операций. Подобная оплата применяется,
к примеру, для рабочих на конвейере.
2.
Повременную
заработную плату, которая определяется на основании тарифных ставок
(окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме
оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих
повременщиков.
Поскольку заработная плата есть превращенная форма
стоимости рабочей силы, постольку ее движение внутренне связано как с динамикой
стоимости рабочей силы, так и с отклонением цены от стоимости.
Рабочая сила является специфическим товаром. Величина
его стоимости определяется рядом факторов, одни из которых действуют в сторону
ее повышения, другие – в сторону снижения.
Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей
силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда.
Фактором, воздействующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост
производительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует также
применение женского и детского труда в производстве. Взаимодействие всех этих
факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости рабочей силы, когда
ее снижение периодически прерывается.
К
факторам, влияющим на размер реальной заработной платы можно отнести:
·
величину
номинальной заработной платы: чем выше номинальная, тем, как правило, выше
реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может
нивелироваться ростом цен;
·
количество и
ставки налогов: чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная
заработная плата и наоборот;
·
уровень цен
и товаров на товары и услуги: чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная
заработная плата и наоборот;
·
наличие
армии безработных, рост которой может привести к снижению как номинальной, так
и реальной заработной платы;
·
изменение
спроса на рабочую силу;
·
борьбу
наемных рабочих за более достойные условия жизни и более высокую заработную
плату.
Существуют производственные,
социальные, собственно рыночные, а также институциональные факторы динамики
заработной платы. Так важнейшим производственным фактором является уровень технического
прогресса. Также в условиях рыночных
отношений рост прожиточного минимума и расширение структуры потребительской
корзины обусловливают рост минимальной ставки заработной платы.
Уровень занятости и колебания конъюнктуры рынка труда
(соотношения спроса и предложения на рабочую силу) тесно взаимосвязаны
вследствие жесткости (негибкости) заработной платы, обусловленной
институциональными факторами. Приращение спроса на труд в современных условиях
оказывает понижающее влияние, прежде всего на гибкую, негарантированную часть
заработной платы и на гарантии занятости.
Литература.
1. Экономика труда [Электронный ресурс]: http://laboureconomics.ru
2. Заработная плата. Виды, формы,
факторы, влияющие на заработную плату [Электронный ресурс]: http://konspekts.ru/ekonomika-2/ekonomiaheskaia-teoria/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/